словакия
Следващата таблица показва брутните заплати в Словакия в някои професии. Заплатите, изброени тук, са средни и на практика могат да варират значително. Много фактори влияят върху размера на заплатите. Регион, политика на заплащане на работодателя, практика на служителите, нейните резултати, комуникативни умения и други подобни.

Цифрите в този доклад отразяват примерното състояние на заплатите, които сме получавали през 2010 г.

Средни месечни брутни заплати в Словакия, изразени в евро.

Заплатите в Словакия са значително по-различни в сравнение с други страни и има малко по-малка разлика между заплатата на физическия работник и заплатата на човек, който, така да се каже, продава идеи. В чужбина заплатите на умствените работници са много по-високи. Там трудът на специалистите се възнаграждава с по-високи заплати.

Трябва да сравним заплатата?

Под въпрос е дали е добре да се изследват заплатите на хората. Има любопитство, което ни изкушава да разберем каква заплата има колега и каква заплата вероятно бих имал в друга компания. От друга страна, заплатите винаги са въпрос на споразумение между платеца и платеца. Това е прост бизнес. Много хора страдат от ниско заплащане, само защото се страхуват да поискат по-високо. От друга страна, твърде високата заплата също не е устойчива в дългосрочен план.

Заплатите трябва да отразяват представянето

Заплатите обикновено се определят от компаниите според това дали платените служители могат да постигнат такива икономически резултати, че да печелят заплатите си. И това за брутни заплати, а също и за някои разходи, режийни + печалба за компанията. Винаги може да се търси компромис.

  • Заплатите често се определят много по-ниско както биха могли да бъдат или както работниците заслужават. Тогава сигнализира за "алчна" компания. Работниците са отвратени, но се страхуват да поискат по-висока заплата ... Това може да ги отврати и резултатите да намалят.
  • Заплатите обаче могат да бъдат и високи, много по-високо, от средното. В богатите компании те ценят служителите и им плащат добре. Парадоксално е, че дори в такава среда често срещаме нагласата, че „една компания е богата, нека си плати“. И моралът пада с вода. Въпреки факта, че в такава компания заплатите са над средните, производителността и тук може да намалее.

Всъщност това само сигнализира, че парите в дългосрочен план няма да ви донесат удовлетворение, няма да ви мотивират. Може би отначало. Но по-късно повечето хора на работното място започват да се държат според това дали ръководството е в състояние да договори морала или може да мотивира.

Заплатите не са на първо място

Ако нямате финансови затруднения, ръка на сърцето. Бихте ли искали да работите за повече пари в компания, където има задушен, лош морал, там не се прави нищо заедно? Или във фирма, в която заплатите са по-ниски, но има страхотна атмосфера, добър екип и чувствате, че сте в раждането на нещо полезно? Вероятно последното. И именно това посочва, че не е първостепенно да се изследват заплатите. Проучете къде работите, как живеете, каква е цялата перспектива.

Връзки към други отчети за заплати

Както и да е, добавям няколко връзки към други сайтове, които събират текущи отчети за заплати и могат да ви помогнат.