Адвокатът осигурява специална защита за определени категории служители, включително непълнолетни. За работодателя това представлява увеличен обхват на отговорностите по отношение на такива непълнолетни служители.
Кой е непълнолетен служител?
Според Кодекса на труда, служителят е физическо лице, което в трудови правоотношения и ако това е предвидено в специална наредба, също в подобни трудови правоотношения, извършва независима работа за работодателя съгласно неговите инструкции за заплати или възнаграждения.
Способността на физическо лице да има права и задължения по трудови правоотношения като служител и способността да придобива тези права и да поема тези задължения чрез собствените си правни актове възниква, когато физическо лице е на 15 години. Работодателят обаче не може да се съгласи като ден за влизане на работа в деня, предхождащ деня, когато физическото лице завършва задължително обучение.
Задължения на работодателя в преддоговорни отношения
Задълженията на работодател в преддоговорни отношения с непълнолетни служители могат да бъдат обобщени в следните точки:
Почивка
Работодателите могат при изключителни обстоятелства да сключват споразумения с физически лица за работа, извършена извън трудовото им правоотношение. Въпреки това, само в случай на:
- работа, която се определя от резултата (споразумение за изпълнение на работата)
- Случайна дейност, определена от вида работа (споразумение за трудова дейност, споразумение за непълно работно време на студента).
Непълнолетен служител работи в производствена зала, където сензорната температура надвишава 40 градуса по Целзий през лятото. Непълнолетен служител има право не само на питейна вода на работното място, но и на студени напитки или хладки напитки до 12 градуса по Целзий.
Доказателства за непълнолетни служители
Оптимално период на архивиране Регистърът на непълнолетните служители не е изчерпателно дефиниран от Кодекса на труда, а въз основа на устава на Закона на Националния съвет на Словашката република. 395/2002 Coll. В изменените архиви и регистри регистрирам препоръка за архивиране на записите за 5 години. В Проверката на записите се извършва от инспекцията по труда.