През уикенда на 31 октомври и 1 ноември се проведе национален тест за вируса COVID-19 "Съвместна отговорност". Знаем, че някои от нашите служители не са участвали. Това са служители, които не могат да работят от вкъщи, естеството на работата им не позволява. Трябва ли да изискваме от служителите да се доказват с отрицателен тест? Изправяме ли глоба, ако не се нуждаем от отрицателен тест? Какво трябва да направим, ако служител дойде на работа и откаже да се докаже с отрицателен тест?
Отговорът на първия въпрос е да, от вас се изисква да изисквате от служителите си да се докажат с отрицателен тест преди да влязат в помещенията на вашата компания, независимо дали са помещения, достъпни за обществени или офис помещения.
Отговорът на втория въпрос е да, рискувате глоба до 20 000 евро, ако не изисквате служителите да доказват с отрицателни тестове, респ. няма да проверявате дали те са обхванати от друго изключение, произтичащо от указ на Службата за обществено здраве.
Отговорът на третия въпрос е, че ако служител не докаже отрицателен тест, нито е обхванат от друго изключение, според което той не трябва да има отрицателен резултат от теста, тогава той няма право да остане на работното място а работодателят е да му нареди да напусне работното място у дома. Той обаче няма да може да нарисува пандемия PN у дома. Ако работодателят не може да се споразумее със служителя да извършва работа от дома, той може да се съгласи с него да вземе отпуск или да вземе компенсационен отпуск. Според нас обаче работодателят не може да принуди служителя да ползва платен отпуск без обезщетение поради пречка за работа от страна на служителя.
Въпреки предполагаемите изявления на пресслужбата на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република (които не намерихме на уебсайта на министерството и само някои интернет източници се позовават на него), не смятаме, че неспособността на служителя да започне работа поради неучастие е пречка за работа.когато служителят няма право на обезщетение за заплата. Подобна процедура не се подкрепя от приложимите разпоредби. Освен това подобна процедура би имала освен загубата на заплата и други негативни последици за служителя, свързани с прекъсване на задължението на работодателя за вноски към Агенцията за социално осигуряване и здравноосигурителните дружества.
Препоръчваме ви да се съгласите с непроверени служители, така че да е приемливо и за двете страни. В никакъв случай не препоръчваме да помислите за прекратяване на трудовото правоотношение в това отношение поради нарушаване на трудовата дисциплина или дори незабавно прекратяване на трудовото правоотношение.
Нашите отговори идват от следните разпоредби и източници:
От 30.10.2020 г., Указ бр. 16/2020 на Службата за обществено здраве на Словашката република, която предписва мерки в случай на заплаха за общественото здраве за режима на влизане на лица в помещенията и помещенията на работодателя. Пълният текст можете да намерите тук:
Съгласно §2 от този указ на всички работодатели се нарежда да забранят достъпа до работни места и други помещения на работодателя на тези служители, които не отговарят на едно от изключенията посочени в параграф 2 от Указа. Изключенията включват служител, който докаже сертификат за отрицателен резултат от RT-PCR тест, извършен от 29 октомври 2020 г. до 1 ноември 2020 г., или сертификат, издаден от Министерството на здравеопазването на Словашката република с отрицателен резултат от антигенен тест за COVID- 19 изпълнени от 29 октомври 2020 г. до 1 ноември 2020 г. на субектите, участващи в националното тестване „Съвместна отговорност“.
Този regulationVZ регламент, който изисква от работодателите да забранят влизането на непроверени служители, е една от мерките, които ÚVZ има право да издаде съгласно §48, ал. 4 от Акт бр. 355/2007 Coll. относно защитата, насърчаването и развитието на общественото здраве.
Съгласно §57 ал. 33 от същия закон, административно нарушение в областта на общественото здраве се извършва от физическо лице - предприемач или юридическо лице, ако то не изпълни разпоредената мярка в случай на заплаха за общественото здраве съгласно § 48 ал. 4.
Съгласно §57 ал. 41 от цитирания закон се налага от орган на общественото здраве за административно нарушение по §57, ал. 33 глоба от 150 до 20 000 евро.