От 1 юни 2017 г. в Словакия влиза в сила закон, който според някои ограничава свободата на бизнес, според други отдавна липсва. Въпреки дейността си в цялата страна, има много изключения, които са известни главно на по-малкия бизнес и независимите търговци. Изменението на Кодекса на труда може до голяма степен да ги заобиколи.

празници

Кодексът на труда и настоящата му формулировка за 2017 г. можете да намерите тук.

Заетост за споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение

В премиум частта пишем за следните теми:

  • изменен Кодекс на труда - какво носи той,
  • можете сами да осигурите продажбата,
  • изменението не се прилага за всички - изключения,
  • имате служители, но не искате да затворите?
  • става въпрос само за продажби, а не за услуги,
  • списък на официалните празници, обхванати от забраната.

Изменен Кодекс на труда

Първоначално забраната за продажби на дребно трябваше да се прилага от 1 май, но най-накрая ще влезе в сила едва от юни 2017 г. По принцип изменението носи значително разширяване на празниците (в сравнение с настоящите), когато продажбите са забранени .

Работодателите по време на празниците не могат да нареждат на служителите те дори не са успели да се споразумеят с тях за доброволна работа, извънреден труд, срещу допълнително заплащане, дори ако биха искали да продадат стоките на крайния потребител, включително свързана работа.

По принцип това са класически услуги на дребно, като работа с касата, сервиз, раздаване на стоки, почистване на операцията и други подобни. Така че това ще засегне повечето магазини, пекарни, книжарници, просто по-голямата част от класическите точки на продажба.

На практика можем да кажем, че не е възможно да се извършва например работа на касата, но и услугата на диспансери, документиране на стоки, осигуряване на чистотата на магазина и друга работа, която е тясно свързана с търговията на дребно.

Можете сами да уредите продажбата

Тъй като това е Кодексът на труда, той се отнася до отношенията между работодателя и служителя. Това от своя страна води до изключения или, ако желаете, възможности за предприемача да го отвори по време на празниците и след първия юни. Просто казано, не можете да принудите никого освен себе си да работи в наши дни, но можете да го отворите, ако сами осигурите продажбата.

Нямате нужда от табло за обяви, затворено, ако нямате служители или изпълнители по време на празника. Ако сте майстор в магазина, можете да бъдете отворени, без значение какъв асортимент предлагате в операцията.

Следователно законът ще засегне само по-големи заводи, които се нуждаят от служители, за да осигурят своята работа. В случая на малкия бизнес, ръководен от самостоятелно заети хора, те нямат абсолютно никаква нужда да се притесняват, че ще трябва да затворят магазините си по време на празниците.

Следователно на практика магазинът за хранителни стоки трябва да остане затворен, но страна, управлявана от самостоятелно заето лице, може да остане в експлоатация.

Забраната не се отнася за всички

Освен в случаите, когато вие сами осигурявате функционирането на операцията, изключения се прилагат и в случай на наемане на работа на работници, което няма да бъде засегнато от промяната в Кодекса на труда.

Това е необходима работа или работа на определени места. По време на празниците те няма да затворят спешна работа, непрекъснато извършвана работа, спешни служби и други подобни. Всички са по-точно определени в Кодекса на труда.

Някои търговци също имат право да продават през празниците. Това са произведения, свързани с продажбите на дребно, ако те се извършват на специални места. Свободното време по време на празниците не се отнася за бензиностанции, аптеки, летища, болници, продажби на билети или сувенири.

Имате ли служители, но не искате да затворите? Има възможност!

Ако имате служители, не попадате в изключенията, но въпреки това не искате да затворите операцията, има допълнителна опция за запазване на работното време. Вие просто давате почивка на служителите и сами се грижите за всички процеси в този ден като собственик.

Пример: Имате малък магазин за здравословни храни, в който наемате две продавачки. Искате магазинът да остане отворен по време на празника. Въпреки факта, че регистрирате служителите като операция, вие отделяте това време и сами ще застанете зад гишето като собственик. Продавачката няма да продава като служител, но собственикът на операцията в този ден може да влезе в ролята на продавач и да има отворени.

Не е нужно да затваряте, дори ако сте съгласни да сътрудничите при продажбата с друг търговец. Кодексът на труда определя само отношенията между работника и работодателя. Така че, ако използвате услугите на предприемач, това не е нарушение на закона.

Става въпрос само за продажби, а не за услуги

Не е нужно да се притеснявате, дори ако предоставяте услуги. Законът е предназначен само за продажби, което означава, че предприемачите в услугите не попадат в този ред. Това се отнася например за салони за красота, но също така и за хотелиерство и ресторантьорство, експлоатация на бързо хранене и кетъринг, които също се класифицират като услуги.

По принцип ресторантите, баровете и ресторантите не трябва да остават затворени, но в същото време е вярно, че продажбата на цигари, алкохол, закуски и други подобни не се извършва. Ако има такава продажба, тя не може да бъде реализирана през свободното време, или ще бъде осигурена от самоосигуряващото се лице.

Списък на празниците - без разпродажби

  • 1 януари,
  • 6 януари,
  • Добър петък,
  • Великденска неделя,
  • Великденски понеделник до 14 часа.,
  • 1 май,
  • 8 май,
  • 5 юли,
  • 29 август,
  • 1 септември,
  • 15 септември,
  • 1 ноември,
  • 17 ноември,
  • 24 декември след 12 обяд,
  • 25 декември,
  • 26 декември.

Ако предприемачът принуди служителите да работят в тези дни, инспекцията по труда може да наложи глоба до 100 000 евро.