това

Здрави служители - здрава компания

Основната им цел е да улеснят служителите вземане на решения и логистика, имам достъп до здравословно хранене, упражнения и качествени здравни грижи. Международен портал Paylab.com начертан тенденции в здравословните ползи, които компаниите в момента имат към своите служители оферта извън закона. Ключът е, че здравето на служителите постепенно се превръща в приоритет и за работодателите

Това, което те обикновено съдържат специфични ЗДРАВНИ ПРОГРАМИ на работното място?

- Масажи на работното място

- Подкрепа за еднократни превантивни инспекции

- Целогодишна помощ за здравни грижи

- Предложете здравословно меню в трапезарията

- Курс за първа помощ

- Здравословна ергономична работна среда със зони за релакс

- Здравно образование (обратно училище и др.), Предотвратяване на наранявания, родителство, справяне със стресови ситуации

- Поканете специалисти директно на работното място (изследване на зрението, краката, холестерола, непоносимост към храна)

- Физиотерапевт, рехабилитационни упражнения, възстановяване

- Подкрепа за движение и спортни дейности

- Здравни дни/седмица - обучение, лекции, вземане на проби от здравословна храна и напитки

Инвестирането в здравето на служителите често се връща във фирмите под формата на по-добра посещаемост, во повишена производителност на труда и устойчивост на работната сила. Той също представи за това Paylab през ноември 2017 г. като съдружник на експертна дискусия за здравословните ползи, което се проведе в Братислава, Словакия. (mapaprevencie.sk)

За това как нефинансовите ползи допринасят за това, че човек може да расте в допълнение към работата си, писахме в предишната ни статия. Портал Paylab.com предоставя на служителите възможност да сравняват тяхната заплата и обезщетения на ниво конкретна длъжност в региона.

Какви ползи за здравето и психохигиената предлагат работодателите най-често?

- Ваучер/принос за дейности по регенерация и релаксация

- Плодове/зеленчуци на работа

- Обезщетение за неработоспособност

- Принос към културни и спортни дейности

- Болни дни - 3 до 5 дни в годината за бързо възстановяване

Надстандартното здравеопазване е първокласно предимство

Някои компании се опитват да предложат на своите служители определено социално предимство под формата на употреба специализирани програми за превенция, рехабилитационни програми или принос за целогодишно здравеопазване извън закона. Тук обаче трябва да се добави, че тази полза е относително за работодателите скъпо.

Предоставя се най-вече на служители от големи компании с чуждестранен капитал. Разпространението и традицията на тази полза е различна във всяка държава. Докато във Финландия до 19 процента от служителите използват това обезщетение, в страните от Централна и Източна Европа разпространението на това обезщетение варира ниво 1 до 3 процента в Словения, Словакия, Чехия и Литва; а на ниво 7 до 12 процента в страни като Хърватия, Сърбия, Естония, Латвия и Полша.

Те осигуряват такива форми на здравни грижи предимно частни здравни оператори като търговска услуга. Поради това често се обмислят програми за по-добра грижа премия за обезщетение. Те са обусловени от продължителността на отработените години, а също и от нивото на длъжността. Най-често се предлага на топ мениджъри и среден мениджмънт. Той е широко разпространен в силни индустрии като телеком, банково дело, застраховане, информационни технологии, фармацевтични продукти и консултации, но и в някои индустрии - като автомобилната индустрия. Те са създали няколко големи сглобяеми и производствени предприятия собствен здравен център, кои служители са винаги наблизо.

Хората не искат да бъдат възпрепятствани

Реалността на много страни е, че хората подценяват редовни превантивни инспекции, дори ако имат право на тях по закон. Те са или забравени, или отложени, за да не пропуснат работа, или обезсърчени от страха, че лекарите ще „намерят" нещо за тях. Това също е свързано до голяма степен с качеството на здравеопазването и обучението на пациентите за превенция в страната. От една страна ръка, здравето е суверенно частна и често чувствителна област на служителя.

Ако работодателят няма средства за подкрепа на здравни програми, поне какво може да направи, е да подкрепя своите служители в елементарната превенция, която се заплаща от здравната им осигуровка и на която служителят има право под формата на точния брой дни, отделени за посещения при лекар за календарната година.

Вдъхновението често идва от самите служители

Здравословният начин на живот не трябва да бъде иницииран само от компанията, но и от самите служители. В много компании колегите спортуват спонтанно и по този начин вдъхновяват другите. Те също така представляват марката на работодателя на различни спортни събития или се мотивират да коригират теглото си или да качат мускулна маса. Те са често срещани например обмен на здравословни рецепти. Много компании трябваше да включат и в фирмените столове въз основа на изискванията на служителите здравословно меню, евентуално вегетарианско/веган меню и достатъчно пресни плодове и зеленчуци. Има компании, които вие съставяне на разнообразна трапезария в трапезарията на персонала получи съвет от експерти - като напр клинични диетолози.