БРАТИСЛАВА - Когато служител се грижи за болен член на семейството си или трябва да се грижи за дете под 10 години .

14 юли 2006 г. от 00:00 ч

семейството

БРАТИСЛАВА - Когато служител се грижи за болен член на семейството си или трябва да се грижи за дете под 10-годишна възраст, работодателят оправдава отсъствието му на работното място, но не му компенсира заплатата.

По отношение на грижите или грижите за член на семейството, служителят има право на "дом за стари хора", който е заменил предишния "подкрепа в грижите за член на семейството". Обезщетението, изплатено от Агенцията за социално осигуряване, представлява 55 процента от средната дневна заплата на служител, така че размерът на дохода се отразява и в неговия размер - колкото по-висок е доходът, толкова по-висока е надбавката за медицински сестри.

За да има право на сестрински грижи, служителят не трябва, освен сестрински грижи или грижи, да получава и доход, който се счита за основа на оценка, т.е. доходи, произтичащи от трудовото правоотношение. Така че по времето, когато получава медицински сестри, „не й е позволено да извършва дейността на служител“, каза говорителката на застрахователната компания Владимира Побиисова. "Вместо да получава, той получава кърмене."

Самоосигуряващо се лице, осигурено по болест, или друго осигурено заболяване от своя страна трябва да е платило премии навреме.

Кърменето не може да се получава безкрайно - максимум 10 дни.

По-добре ли е да вземете почивка или да получите старчески дом? Радко Дуда от Министерството на труда, социалните въпроси и семейството смята, че ако се предполага, че лечението ще отнеме повече от тези 10 календарни дни, "тогава е по-добре първо да изтощите кърменето и след това да вземете отпуск", като 10-ия ден на лечение има право на изтичане на дозата. - Разбира се, винаги зависи от теб.

През 2005 г. са изплатени 114 142 помощи за медицински сестри. Средната доза е 1193 корони.

Кой има право на медицински грижи,

  • задължителна здравна застраховка SZČO,
  • доброволно здравно осигуряване,
  • физическо лице, което е получило грижи или лечение след изтичане на здравната му осигуровка по време на правото на обезщетение за болест,
  • физическо лице, което е получило грижи или лечение след изтичане на здравната му застраховка в рамките на периода на закрила.

Защитният период е

  • 42 дни след края на здравната застраховка,
  • ако здравната застраховка е продължила по-малко от 42 дни, тогава толкова дни, колкото е продължила,
  • за осигурено лице, чиято застраховка за болест е изтекла по време на бременност, 6 месеца.

Това е едно от обезщетенията за болест и правото на него произтича от участие в здравно осигуряване. Това е застраховка срещу загуба или намаляване на доходи от доходоносна заетост поради временна неработоспособност, бременност и майчинство и служи за осигуряване на доходи в такива случаи.

Задължителната застраховка за болест е

  • Служител
  • самонаето лице (SZČO), което според данъчната декларация за 2005 г. е имало доход от над 82 800 крони. Доход означава доход от бизнес или друга самостоятелно заета дейност или свързан доход, без приспадане на разходите.

SZČO, чийто доход за миналата година не надвишава 82 800 крони, дали регистрираните безработни не трябва да са в здравно осигуряване, но могат да го направят доброволно.

Всеки, който е навършил 16 години и има постоянно пребиваване или разрешение за пребиваване на територията на Словакия, може да бъде доброволно осигурен.

Колко ще плати доброволно осигуреното лице зависи горе-долу от него. Нейната основа за оценка е определеният от него размер, но не може да бъде по-малък от размера на минималната месечна работна заплата на месец (днес 6900 крони).

Право на кърмене

Застрахованият го има,

ако лекува болно дете, болен съпруг, болна съпруга, болен родител или родител на съпруга, чието здравословно състояние според лекаря задължително изисква лечение, или

ако се грижи за дете под 10 години, защото

- му е разпоредена мярка за карантина,

- предучилищното или социалното обслужване, в което се грижи детето, или училището, което детето посещава, е затворено или поставено под карантина, или

- лице, което иначе (обикновено) се грижи за детето, разболява се, е под карантина или е хоспитализирано във връзка с раждането, така че не може да се грижи за детето.

Застрахованият има две деца, с които съпругата му е в отпуск по майчинство. Едно дете се разболя и беше хоспитализирано за два дни. Съпругата на застрахования се събуди с него в болницата, докато той остана вкъщи с второто си дете. Застрахованият има право на помощ за кърмене?

Не е, тъй като съпругата му, която иначе се грижи за детето, не се е разболяла, не е получил заповед да бъде поставен под карантина, нито той е бил хоспитализиран във връзка с раждането.

Източник: Агенция за социално осигуряване

премия (% от базата за оценка) 4.4
минимална база за измерване (корони) 6900
минимална премия (корони) 304
максимална база за оценка от 1 юли (корони) 25 911
максимална премия от 1 юли (корони) 1141

Забележка: Независимо дали е задължително или осигурено за болест.

Държавата плаща премии за здравно осигуряване на физическо лице, което получава помощ за кърмене. Застрахователната държава плаща и за лицето, чието право на сестрински грижи е изтекло, когато изтече 10-ият ден от необходимостта от лечение или грижи и необходимостта продължава.

Промени от 1 август от Закона за социално осигуряване

Задължението за осигуряване срещу болест не се прилага за самонаето лице, на което е отпусната пенсия за старост, пенсия за ранно пенсиониране или пенсия за инвалидност поради намаляване на възможността за извършване на доходоносна дейност с повече от 70 %.

Задължителната застраховка за болест се прекъсва за самостоятелно заето лице от следващия ден след 52 седмици временна неработоспособност до края му.

Какво казва Кодексът на труда за болен член на семейството?

Ако по време на отпуска служителят започне лечение на болен член на семейството, отпускът ще бъде прекъснат. Освен ако по това време той не поиска от работодателя да го назначи за отпуск.

Важни лични бариери в работата

Отсъствието от работа ще бъде извинено на служителя през

лечение на болен член на семейството му

грижи за дете под 10-годишна възраст, ако

- по сериозни причини детето не може да бъде обгрижвано от училище или друго детско образователно заведение, което прави друго, или

- лице, което по друг начин се грижи за дете, разболява се или е в карантина или е преминало преглед или лечение в медицинско заведение, което не може да бъде осигурено извън работното време на служителя.

По принцип служителят няма право на обезщетение за заплата за това време.

Платен отпуск се предоставя на служителя, който придружава член на семейството до медицинско заведение:

  • за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване
  • за предварително определен преглед, лечение или лечение

На служителя се осигурява необходимото време, което може да бъде максимум 7 дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и тези действия не могат да бъдат извършени извън работното време.

Също така се предоставя безплатно за придружаване на дете с увреждания до социално заведение или специално училище. В този случай обаче това може да е максимум 10 дни в календарна година.

Отпуск срещу заплащане се предоставя само на един от членовете на семейството на лицето, което лекува или се грижи за него.

Кой, какво и при какви условия може да получи кърмене

Установяване и прекратяване на правото на кърмене

Правото възниква в първия ден от необходимостта от лечение или грижа и изтича в деня на прекратяването му, не по-късно от 10-ия ден.

Застрахованият няма право на изплащане на помощ за кърмене за дните, в които

  • работодателят му изплаща обезщетение за временна неработоспособност,
  • има право на обезщетения за болест,
  • има право на плащане по майчинство.

В дните, в които той има право на изплащане на помощ за кърмене, той няма право на изплащане на обезщетение за безработица.

Доходите за медицински сестри принадлежат само на едно от осигурените лица, които лекуват или се грижат за едно и също лице.

Изключване на задължението за плащане на застрахователни премии

Служител, задължително осигурен SZČO или доброволно осигурен, не трябва да плаща премии за болест, пенсия или безработица по време на лечението или грижите.

Кърменето се осигурява за дни.

Обезщетението представлява 55% от дневната база за оценка, т.е. по принцип средната дневна заплата през календарната година, предхождаща годината, в която е възникнала нуждата от лечение или грижи. Така че, ако тази година служителят трябва да бъде обгрижван или обгрижван от някого, денят за кърмене представлява 55% от средната му дневна заплата през миналата година.

Ежедневната база за оценка е делът

сумата от основите за оценка (за служител, сумата на месечните брутни заплати за година), от която осигуреното лице е платило премии за здравно осигуряване (служител от всяка заплата) през съответния период (през календарната година, предхождаща календарната година, през възникна необходимост от кърмене или грижи) и

броя на дните от съответния период.

Как да претендирам за сестрински грижи

Заявление (част I от формуляра за кандидатстване за медицински сестри), потвърдено от лекаря на лечебното заведение, трябва да бъде подадено в местния компетентен клон на Агенцията за социално осигуряване. Заявлението включва декларация, която кандидатът за медицински сестри трябва да попълни и подпише.

Първо служителят трябва да подаде заявлението до работодателя, който ще изготви и подпише удостоверение, определено за тази цел.

Формулярът е достъпен и за лекаря.

По правило документите трябва да се представят в клона до 3-то до 5-то число на следващия календарен месец.

Застрахователната компания изплаща обезщетението с един месец назад, обикновено около 20-то число на месеца.

Помощта за медицински сестри се кредитира по банковата сметка на бенефициента. Те могат да го платят в брой само по искане на получателя.

Възстановяване/ограничаване на дозата

Застрахованото лице трябва да върне надбавката за кърмене или част от нея от деня, в който тя не му е принадлежала, както му е била предоставена, освен ако е доказало решаващите факти или съзнателно е причинило неправилно изплащане на помощ за кърмене или част от нея, или в по-голям размер.

Правото на изплащане на помощ за кърмене или част от нея изтича след 3 години от датата, на която е принадлежала помощ за кърмене или част от нея.