Имам тригодишно дете, което посещава детска градина. Работя във фирма като асистент. В трудовия договор имам уговорено работно време от 40 часа седмично. При изпълнение на работни задължения понякога има извънреден труд, свързан с случайни командировки. Тъй като започнах да работя половин година след раждането на дъщеря ми и единственото предимство, което договорих устно с работодателя, беше, че отидох на работа от седем и половина, а не от седем. Придържам се към фонда за работно време от трета година, но това е доста стресиращо и уморително за мен и дъщеря ми страда главно от него. Ето защо бих искал да попитам дали е възможно да поискам от работодателя да намали работното време. Ако да, колко часа може да ми се намали работното време съгласно Кодекса на труда? Тъй като имам работа, в която използвам компютър и съм в контакт с клиенти, особено по телефона, мога ли да помоля работодателя да свърши част от работното време по местоживеене? Също така искам да попитам дали заплатата ми също ще бъде намалена, ако работното ми време бъде намалено? За пълнота заявявам, че съм самотна майка, но живея с бащата на дъщеря си и той дори е нает в същата компания като мен.

работното

Консултиране: Съгласно разпоредбите на § 164, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, когато включва служители в работни смени. Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни нейното искане, освен ако сериозни оперативни причини не пречат това.

Работодателят е длъжен да се съобрази със служителя, ако е възможно, и може да се отърве от това задължение само ако оперативните му възможности не го позволяват, без да се застрашава изпълнението на задачите му. Ако работодателят отхвърли молбата на служителя, той е длъжен да докаже (пред служителя, инспекцията по труда или съда), че необходимата корекция на работното време би имала неблагоприятни последици за работодателя.

Законът не определя ограничения за корекция на работното време в такъв случай и е въпрос на искането на служителя и възможността на работодателя да избере подходящата корекция.

Друго нещо е регулирането на извънредния труд, т.е. работа, извършена извън обхвата на работното време, такава работа може да бъде поръчана само в случай на временна и спешна повишена нужда от работа. Ако работното време се коригира въз основа на искане на служител, разпоредбите на § 97, ал. 2 от Кодекса на труда, според която за служител с по-кратко работно време извънредният труд е работа, надвишаваща седмичното му работно време. Този служител не може да бъде нареден да работи извънредно.

В същото време, ако работното време на майката не е било коригирано по подходящ начин, тъй като оперативните причини на работодателя не го позволяват, майката на дете на възраст над три години е малко вероятно да бъде обект на извънреден труд, защото когато е самотна майка, тя живее с бащата на детето и следователно не се счита за самотен служител по смисъла на Кодекса на труда.

В случай, че условията при работодателя не позволяват адаптиране на работното време, е възможно да се предложи на работодателя форма на работа от разстояние, при която служителят ще изпълнява част от работата от дома или другаде чрез дългосрочно комуникация от разстояние. Заплатите са въпрос на споразумение с работодателя, но в случай на намаляване на работното време, ние също приемаме искането на работодателя за намаляване на заплатите.