Във връзка с новия закон бр. 351/2015 Coll. относно трансграничното сътрудничество при командироване на служители за извършване на работа при предоставяне на услуги и за изменение на някои закони, правилата за командироване на служители за извършване на работа при предоставяне на услуги на територията на други държави-членки на ЕС посочено. Специфична група в този случай са шофьорите на товари над 3,5 т и шофьорите на автобуси, които поради естеството на работата си работят основно на територията на други държави-членки на ЕС.

считат

Ако водачът на товарен транспорт има повече от 3,5 тона и шофьорът на автобус има работно място на територията на Словашката република, в рамките на трудовия договор се извършва работа както на територията на Словашката република, така и транзит, или товарене или разтоварване на стоки в друга държава-членка на ЕС, такова пътуване не се възприема като пост. В контекста на словашкото трудово право, в такъв случай това е чуждестранна командировка. В такъв случай служителите имат право на надбавки за пътуване по време на командировка в чужбина и словашки претенции за заплати. Моля, имайте предвид обаче, че други държави-членки на ЕС могат да разгледат въпроса за оценката на чуждестранните мисии по различен начин.

За да може да се разглежда случаят на шофьор на товарен транспорт като изпращащ служител за извършване на работа по предоставяне на услуги в международния транспорт, той трябва да бъде изпратен от Словакия до друга държава-членка на ЕС до получателя на услугата на въз основа на договор, сключен между работодателя и получателя, водачът ще трябва да предоставя транспортни услуги в полза на получателя на услугата (трета страна). Следователно, ако шофьорът е изпратен до получателя на услугата в друга държава от ЕС, за която след това той ще извършва транспортни услуги на територията на тази държава по договора, компанията, която е негов работодател и която го е изпратила да изпълнява работа, е задължени да спазват условията, посочени в § 5 от Кодекса на труда.

Моля, обърнете внимание, че законът за минималната работна заплата се прилага във Федерална република Германия от 1 януари 2015 г. Всички работодатели, базирани във Федерална република Германия или в чужбина, са задължени по закон да плащат минимална заплата от 8,50 евро на час (бруто) на всички свои служители, работещи във Федерална република Германия (това се отнася за командировани работници, както и служители на командировка в чужбина). за времето, прекарано във Федерална република Германия). Изключение е транзитът през територията на Федерална република Германия.