Приноси от 3-та група

първа

02.07.2020

Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република измени Известието относно възможността за подаване на заявления за финансово участие в рамките на проекта за подкрепа за запазване на заетостта по време на обявено извънредно положение, извънредно или извънредно положение и премахване на последствията.
Съдържанието по-долу е актуално от 20.05.2020 г., 18:00. Условията за отпускане на индивидуални вноски за поддържане на заетостта могат да варират. В случай на промени, ние ще актуализираме съдържанието.

Настоящото съобщение е публикувано на уеб порталите www.pomahameludom.sk и www.neprepustaj.sk. Промените са посочени по-долу курсив.

Информацията по-долу е от общ характер и може да не отчита специфичните условия на вашия случай. За съвет относно вашия конкретен случай, моля не се колебайте да се свържете с нас.

КОЙ Е ДОПУСТИМ ЗА ПРИНОСА

Следователно помощта е предназначена за четири групи работодатели и SZČO:

  • Първата група: работодатели и SZČO, които са работодатели и са извършвали операции затварям за решения на Службата за обществено здраве на Словашката република,
  • Втора група: SZČO, които трябваше да приключат дейността си въз основа на решение на Службата за обществено здраве на Словашката република или продажбите им намаляха с поне 20% (съответно 10% през март).
  • Трета група: работодатели, които по време на обявената извънредна ситуация заемат работни места дори в случай на съкращаване или намаляване на оперативната си дейност (това включва и служители в трудово правоотношение).
  • Четвърта група: физически лица, които от 13.03.2020 г. нямат други доходи (от предприемаческа, непредприемаческа и зависима дейност).

Вид помощ за група 3

Допустими кандидати

Той принадлежи към третата група държавни помощи работодатели (без субектите на публичната администрация), включително SZČO, които са работодатели, които по време на обявената държава-членка ще запазят работните си места дори в случай на прекъсване или намаляване на оперативната им дейност (по-долуработодател“). Целевата група включва служители.

За работодател се считат:

  • юридическо лице, което има седалище или седалище на организационната си единица на територията на Словашката република, или физическо лице, което има постоянно пребиваване на територията на Словашката република и което наема физическо лице на работа или подобно трудово правоотношение,
  • организационна единица на чуждестранно юридическо лице или чуждестранно физическо лице със заетост, което има право да извършва бизнес на територията на Словашката република съгласно специален регламент,
  • юридическо лице или физическо лице, което извършва дейности съгласно специален закон, по-специално назначаване на работа за платена, временна заетост, подкрепена заетост, предоставяне на професионални консултантски услуги, осигуряване на образование и обучение за пазара на труда за търсещите работа, работа търсачи и служители. територията на Словашката република.

Основни условия за предоставяне на вноската

Какво трябва да изпълни работодателят?

  • Работодателят е длъжен да изплаща надници или обезщетения на работниците и служителите в съответствие със съответните разпоредби на Кодекса на труда.
  • Работодателят е длъжен да не прекратява трудовото правоотношение със служителя/служителите чрез предизвестие или споразумение поради причините, посочени в § 63, ал. 1 буква а) и б) от Кодекса на труда, в рамките на два месеца след месеца, за който се предоставя надбавката.
  • Работодателят може да бъде само субект, който е създаден и е започнал дейността си не по-късно от 01.02.2020.
  • Работодателят може да увеличи броя на своите служители по време на предоставянето на надбавката, но надбавката няма да бъде предоставена за тези служители.
  • По време на предоставянето на надбавката работодателят не може да прехвърли служител, на когото прилага надбавката за друго предприятие, ако работодателят има повече от едно заведение.

На кои служители се предоставя надбавката?

  • От името на служителя, за целите на надбавката в рамките на първата група считаслужител втрудово правоотношение.
  • Обезщетението се предоставя само за тези служители, чийто работодател е назначил работа с датата на започване на работа не по-късно от 1 март 2020 г.
  • Право на принос не е възможно да кандидатства например за служител, работещ въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение, мениджър, който не е сключил трудов договор, партньор, който за своя с.р.о. работи без трудов договор, сътрудничещо лице - съпруга, деца, родители, които не трябва да имат трудов договор в съответствие със Закона за нелегалната работа, лица, работещи въз основа на договор съгласно Гражданския кодекс, доброволец,
  • Обезщетението не може да се предоставя на служителите за времето, през което те получават социалноосигурителни обезщетения (PN, OČR) или ползват отпуск.
  • Работодателят може да кандидатства за вноска само за служители, които са на датата на подаване на заявлението по трудово правоотношение и не са на предизвестие.
  • Обезщетението не се отпуска в подкрепа на поддържането на длъжността на служител, за чиято заетост е предоставен друг принос към заплатата на служителя/общите разходи за работа по други инструменти на AOTP за същия период., в допълнение към приноса за ново работно място, създадено съгласно раздел 53г от Закона за службите по заетостта, при условие че:
    • максималните интензитети на помощта, определени в съответните насоки или регламенти за групово освобождаване, и в същото време
    • максималните интензитети на помощта, определени в съответните решения на Комисията относно друга съвместима помощ.

Размерът на вноската

Работодателят от третата група ще може да избере само една от опциите за целия период на надбавката и по този начин или изплащането на обезщетение за заплата (за повече подробности виж точка I по-долу) или фиксираната надбавка (за повече подробности вижте точка II. По-долу). Предоставяне на принос паралелно по мярка №. 3A и 3B не е възможно.

I. Изплащане на обезщетение за заплата

Размерът на надбавката за заплата се определя съгласно следните правила:

  1. Финансовото участие се предоставя на изплащане на компенсация на заплата на служител, на когото работодателят не може да възложи работа поради пречка от страна на работодателя (§ 142 от Кодекса на труда), най-много в размер на 80% средните му доходи, до максимум 880,00 евро.
  2. Работодател, който в съответствие с колективен трудов договор или писмено споразумение с представителите на работниците и служителите (член 142 (4) от Кодекса на труда) е платил на служителите обезщетение за заплата в размер на по-малко от 80% техните средни доходи, възстановяването за съответния период на 2020 г. взема предвид реално изплатеното обезщетение за заплата, до максимум 880,00 евро.
  3. На работодателя, който в съответствие с изменения Кодекс на труда е изплатил на служителите обезщетение за заплати в размер на повече от 80% средните им доходи при възстановяване за съответния период плащат надбавка за компенсация на заплата от 80% средни доходи на служителя, но не повече от 880,00 EUR.
  4. Ако има обезщетение за заплата (което вече е изплатено от работодателя или което ще бъде изплатено до датата на изплащане до края на съответния календарен месец, през който е подадено заявлението) по-малко от 880,00 евро, вноската е най-много в размер на действително изплатеното обезщетение за заплата.

II. Фиксирана надбавка

Това е фиксирана вноска за изплащане на част от разходите за заплата на служител в зависимост от спада в продажбите в размер съгласно таблиците за втората група, t. j.:

СУММА НА МЕСЕЦА НА МЕСЕЦ (намаление на продажбите)

  • по-малко от 20% = 0 EUR
  • 20% - 39,99% = 180 EUR
  • 40% - 59,99% = 300 евро
  • 60% - 79,99% = 420 EUR
  • 80% и повече = 540 EUR

Месечният размер на фиксираната вноска е 80% от брутната месечна заплата на служителя, но не повече от размера на определената фиксирана вноска след намалението на продажбите в съответствие с таблицата по-горе.

Метод за изчисляване на намалението на продажбите

Кандидатът избира една от следните алтернативи за изчисление:

  1. Продажбите за отчетения месец се сравняват с продажбите за същия месец на предходната година (напр. За отчетения период 04/2020 - предходният е 04/2019)
  2. Средната стойност на продажбите през 2019 г. (т.е. 1/12 от продажбите за 2019 г.) се сравнява с продажбите за отчетения месец - отговарят само на тези, които са извършвали доходоносна дейност през 2019 г.
  3. Продажбите за февруари 2020 г. се сравняват с продажбите за отчетения месец - само тези, които са се занимавали с доходоносна дейност само част от 2019 г. и са започнали да извършват доходоносна дейност, са разрешени най-късно до 1.2.2020.

Ако кандидатът има повече от едно предприятие, приходите се сравняват в рамките на един идентификационен номер, независимо дали той кандидатства за вноска за намаляване на приходите за едно или всички предприятия.

От името на члена на персонала за целите на предоставянето на фиксирана надбавка в съответствие с точка II. счита:

  • служителят, на когото работодателят възлага работа, както и
  • служител, на когото работодателят не може да възложи работа поради пречка от страна на работодателя (§ 142 от Кодекса на труда).

Условието за отпускане на фиксирана вноска по точка II. по-горе е, че служителят не е имал повече от 50% от месечния си фонд за работно време пречка от страна на служителя или не е използвал отпуск.

Заявление - процедура

Формулярът за кандидатстване под наименованието A и B (в зависимост от вида на вноските) е достъпен на уебсайта https://www.pomahameludom.sk и в същото време https://www.neprepustaj.sk.

Ако работодателят изпълнява условията за отпускане на надбавката по две мерки в рамките на един календарен месец, той подава заявление за отпускане на надбавката чрез мярката, в която има преобладаващия брой календарни дни.

Ако работодателят има една операция, може да кандидатства за вноска само по една мярка в рамките на един месец.

Ако работодателят има две или повече заведения, може да кандидатства за вноска по мярка №. 1 и паралелно по мярка №. 3, но към други операции.

Искане за принос представено от работодателя в местната компетентна служба по труда, социалните въпроси и семейството (по-долуофис“), В чийто териториален район ще поддържа работни места. Ако работодателят има повече от едно заведение, той подава заявлението до бюрото по труда в териториалния район, в който има седалище.

Също така ще е необходимо да попълните изявлението за отпускане на вноската в заявленията. Повече информация за това как да попълните изявление 3A/3B

Заявлението включва и тържествена декларация, съгласно която работодателят ще декларира, че:

Фактите, декларирани честно от кандидата, могат да бъдат предмет на последващи проверки.

Чрез потвърждаване на точността и достоверността на информацията, предоставена в заявлението и приложенията към него, заявителят е наясно с правните последици от невярно излагане на фактите, посочени в предходните параграфи, включително възможни наказателни последици (§ 221 - Измама, § 225 - Измама със субсидии, § 261 - Увреждане на финансовите интереси на Европейските общности.) От Наказателния закон № 300/2005 Coll., Изменен).

Заявлението се подава неподписано и може да се подаде за предпочитане по електронна поща или по електронен път чрез електронна поща. В изключителни случаи заявлението може да бъде подадено и по пощата или лично.

Искане на месец Май 2020 г. трябва да бъде подаден до 31.07.2020 г.. Кандидат, който подава заявление за месец април или май, подава заявление до края на календарния месец, следващ календарния месец, за който работодателят, респ. SZČO, която е работодател, кандидатства за вноска.

ВНИМАНИЕ!

Работодателите вече могат да променят вноската по мярка 3. Ако искате да преминете от 3А на 3В или обратно, трябва да подадете ново заявление за мярката и в същото време да уведомите Органа за прекратяването на първоначалното споразумение. Възможно е също така паралелно да се предоставят вноски по мерки 3А и 3Б, но за други предприятия.

Заявления и изявления по мярка 3 (3A, 3B) за месец ЮНИ могат да бъдат изпратени не по-късно от 31 август 2020 г.

Споразумение за предоставяне на финансово участие - подписване и доставка

Вноската се предоставя на работодателя незабавно въз основа на Споразумението за предоставяне на финансово участие (наричано по-долу "Споразумение“), Които Службата изпраща на работодателя при получаване на заявлението и контрола му за формална коректност.

Ако споразумението бъде изпратено на работодателя от Службата по пощата, то ще го получи в два екземпляра, като всяко копие ще остане с по едно копие. Споразумението вече е подписано от Службата, когато е изпратено на работодателя. След това работодателят ще го подпише и ще изпрати едно подписано копие по пощата (в редки случаи лично) обратно в офиса. Второто копие на споразумението остава за работодателя.

Ако работодателят има активирана електронна пощенска кутия за доставка, Службата ще изпрати електронно подписаното споразумение чрез активирана електронна пощенска кутия. Работодателят подписва такова споразумение с квалифицирания си електронен подпис и го изпраща обратно на Службата чрез уеб портала www.slovensko.sk.

В същото време бихме искали да отбележим, че Службата няма да приеме комбиниран подписан документ. С други думи, ако бюрото по труда е подписало споразумението по електронен път, работодателят не може да отпечата споразумението и да го подпише в писмена форма, но трябва да го подпише и по електронен път.