Правителствената коалиция скоро ще се заеме с материалите, свързани с храненето на служителите, и се подготвя законодателно предложение, което би позволило да се внася сума директно в заплатата вместо гастрономия. Какво виждат експертите на пазара на труда предимства и недостатъци?
Съгласно действащото днес законодателство, ако служителят отговаря на условията, той или тя получава надбавка за храна под формата на гастро билети. Независимо дали е под формата на класически ваучери за хартиено брашно или карта, на която той изпраща определена сума в брой всеки месец. Тази задължителна вноска не може да бъде платена от работодателя в брой на работника или служителя за плащане. Министерството на икономиката обаче работи по промяна, която трябва да бъде част от пакет за подобряване на бизнес средата. „Това е взискателен материал, който съдържа десетки предложения. Правителството трябва да се заеме с материалите за следващата седмица “, обясни Катарина Свръчекова, говорител на Министерството на икономиката.
Промяната трябва също така да разгледа възможността за плащане на пари, които да бъдат изплатени вместо традиционните билети за гастро. Според Ярослав Лукачовичова, съветник на Асоциацията на словашките предприемачи, тази възможност е трябвало да бъде тук отдавна. „От нотифицираната информация само се прецизира по този въпрос дали методът за избор на билети или надбавките за храна ще бъдат решени в отделни компании от служители или работодатели“, каза Лукачовичова.
Минималната стойност на ваучер за хранене днес е 3,83 евро. Тази сума трябва да бъде осигурена от работодателя и да дава най-малко 55 процента. Въпреки това може да даде повече. „В момента работодателите надплащат храна над закона, за около 13 процента от работниците в Словакия“, каза Никола Рихтерова от Profesia.
Паричните средства могат да нарушат хранителните навици
Мартин Халас, Институт за изследване на социално-икономическите рискове и алтернативи
Защо сте срещу пари в брой?
- Боя се, че въвеждането на пари постепенно би загубило това обезщетение за служителите в рамките на изплатената заплата. Ако плащането беше само за фирми, те биха го представили като увеличение на заплатите. Валоризацията на заплатите и защитата на доходите срещу екзекуции също биха били противоречиви.
Храненето би се променило?
Плащането на храна в брой може да има отрицателно въздействие върху здравето на служителите, ако те ограничат храненето си и не вземат обедна почивка и не почиват. Трябва също да се има предвид, че фирмените ястия почти не съществуват и често не се осигуряват от работодателите.
Кое би било по-добре?
Мисля, че е по-добре да подкрепяме възможно най-много електронизацията на ваучерите за хранене, отколкото да ги заместваме с пари в брой.