Уважаеми читатели и сътрудници,
Въпреки тази кризисна ситуация получихме редица ваши въпроси по актуални теми от редакцията Jedálne.sk.
Ние сме много доволни от вашия интерес. Постепенно ще отговорим на най-често задаваните въпроси, които избрахме и разделихме на три области:
I. Трудови отношения
II. Кетъринг за възрастни и социално слаби деца
III. Увреждане на храната
Трудови отношения
12 важни въпроса за въздействието на коронавируса в трудовото законодателство
1. Може ли работодателят ми да ми нареди отпуск за ежедневието?
Според изменението на Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми служителя за използването на така наречения „нов“ отпуск най-малко 7 дни предварително и използването на „стария“ отпуск 2 дни предварително.
2. Може ли работодателят ми да ми нареди неплатен отпуск за коронавирус?
Неплатен отпуск не може да бъде нареден. За да се ползва такъв отпуск е необходимо споразумение на служителя с работодателя.
3. Мога да бъда уволнен от работодателя си по време на поръчаната карантина?
Служител, на когото е разпоредена карантина, в резултат на което е обявен за временно неработоспособна, е за времето на т.нар. „PN“ по време на защитния период, през който работодателят не може да го уволни (раздел 64 от Кодекса на труда).
4. Може ли работодателят ми да нареди да изпълнявам работа, различна от тази в трудовия ми договор?
Служителят не е длъжен да изпълнява друг вид работа, освен тази, уговорена в трудовия договор. Работодателят трябва да се договори със служителя за изпълнението на работа, различна от тази, договорена в трудовия договор.
5. Може ли работодателят ми да намали работното ми време?
Промяната на вече договореното седмично работно време може да бъде съкратена от работодателя само в съгласие със служителя (§ 49 от Кодекса на труда).
6. Мога да работя по време на поръчаната карантина?
Поради факта, че училищата или училищните съоръжения са „затворени“ по решение на министъра на образованието, служителят (ръководител/директор на училищната столова) може да работи от вкъщи (т.нар. Устно) с работодателя, за да работи от вкъщи ( т. нар. домашен офис), при условие че работодателят ще предостави такава възможност на своите служители и че здравословното състояние на служителя и работната му позиция го позволяват.
Служителят има право на нормалното възнаграждение за работа (месечна заплата), а не на обезщетението за заплата. Споразумението не трябва да бъде в писмена форма, поради което не е необходимо страните да сключват писмено споразумение, служителите вече не могат да бъдат принуждавани да сключват споразумението под заплахата от неплащане на заплата.
Необходимо е да се осъзнае, че от правна гледна точка работата под формата на домашен офис се различава от трудовото правоотношение само по друго място на работа и другите задължения на работодателя и работника остават същите.
7. Може ли работодателят ми да намали заплатата ми поради въвеждането на мерки - във връзка с коронавируса?
Работодателят не може произволно да намали договорената заплата на служителя. Ако обаче заплатата на служителя се определя от оценката на заплатата, е възможно намаляване на заплатата, но причината трябва да се крие в извършената работа.
В ситуация, в която служителят не може да изпълнява работа в резултат на мярка, насочена срещу неговия работодател, е необходимо да се оцени като пречка за работата от страна на работодателя по смисъла на § 142, ал. 3 от Кодекса на труда.
8. Може ли работодателят ми да промени моите работни промени "от ден на ден"?
Работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя за промяна в графика на работното време най-малко два дни предварително и валидна поне една седмица.
9. Имам право на заплата, ако училищната столова е затворена поради извънредни мерки?
Поради факта, че по време на ограничената дейност на училище или училищно съоръжение въз основа на решението на министъра на образованието, не е възможно възлагането на работа на служителите съгласно трудовия договор, тъй като училището или училищното съоръжение е „затворено“ (най-често това са т. нар. непедагогически персонал - чистачи, чистачи, готвачи)., но и учители в детски градини, възпитатели на училищни детски клубове, възпитатели на интернати и др.), това е „различно“ препятствие пред работата от страна на работодателя.
Ако служителят не е могъл да изпълни работата поради други пречки от страна на работодателя, работодателят ще му осигури обезщетение за заплата в размер на 80% от средните му доходи, но поне в размер на минималната работна заплата.
10. Какво е нашето право на заплата, ако работодателят ни е назначил да почистваме и дезинфекцираме училищната столова поне веднъж седмично?
Ако работодателят има възможност да възлага работа на служители, но не изцяло, се прилага комбинираният трудово-правен режим, когато напр. готви в определени дни в рамките на работното време, посочено от работодателя (дори съкратено), дезинфекцира помещенията - за изпълнението на тези работни дейности през работното време служителят има право на заплата в размер на функционалната заплата.
За времето, през което той не изпълнява работа поради пречка за работа от страна на работодателя, ще му бъде изплатено обезщетение за заплата в размер на 80% от функционалната заплата. Работодателят трябва да основава изплащането на работната заплата на базата на работното време на всеки служител.
Работодателите трябва да планират работното време на непедагогическия персонал, така че голям брой служители да не остават на работното място, поради прилагането на превантивни мерки с цел минимизиране на разпространението на коронавирус.
11. Имам право на кърмене, т.нар. "OCR"?
От 12 март 2020 г. до целия период на закриване на училище, болно осигурен родител (включително сурогатен родител или осиновител) има право на „пандемично кърмене“ за деца до 11-годишна възраст и до 18-годишна възраст за деца с увреждания, докато в тези възрастови категории категориите не изискват лекарско свидетелство. Въз основа на потвърждение от лекар ще може да се използва старческият дом за деца до 16-годишна възраст.
Ползата ще бъде 55% от брутната работна заплата за целия период на изтегляне (в зависимост от размера на брутната работна заплата, тя е около 70% от нетната работна заплата), докато родителите могат да се "променят" при изтегляне на помощ за кърмене.
12. Когато работя вкъщи, имам право на ваучери за храна?
Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна.
По отношение на задължението за осигуряване на храна за служителите, ние разграничаваме два случая:
- служителят изпълнява работа в рамките на работната смяна за повече от 4 часа;
- служителят не изпълнява работа в рамките на работната смяна повече от 4 часа поради отпуск, пречка за работа от страна на служителя (OČR, PN, мярка за карантина и др.) или поради пречка за работа от страна на работодател.
От гледна точка на осигуряването на храна в първия случай няма правно значение дали работата се извършва на работното място или при извънредни обстоятелства по споразумение на служителя и работодателя у дома или другаде, важно е дали служителят изпълнява работа в рамките на 4.
В последния случай служителите имат право на осигуряване на храна от работодателя само ако такова задължение произтича от колективен трудов договор.
В настоящата ситуация най-подходящият начин е да се осигури храна чрез юридическо лице, което е упълномощено да посредничи в кетъринг услугите (билети за хранене, карти за хранене), или чрез предоставяне на финансова вноска по § 152, ал. 6 от Кодекса на труда.
В трудна ситуация не се колебайте да ни пишете, ние ще търсим отговори и решения за вас.
Също така ви напомняме, че ще го намерите на нашия уебсайт ДИСКУСИЯ, където можете да публикувате вашите въпроси и дискусионни публикации. Ние се придържаме към вашите изисквания за анонимност при публикуване. Можете също така да се съветвате в дискусията, да споделяте своя практически опит.