Как да преброим извънредните часове, направени над ZP, определено работно време следобед до партито в училище сред природата?
Въпрос:
Специален начален учител ще посещава училище на открито. Основното му натоварване е 23 часа (пряка преподавателска дейност). Извънреден труд, седмично работно време, определено само над Кодекса на труда (т.е. след работа 37,5 часа съгласно колективния трудов договор на работодателя) и се брои до партито (22:00). Тогава е дежурство.
Интересуваме се:
Как да броим извънредните часове, създадени над зададеното работно време следобед до партито
- в съотношение 3: 2 съгласно § 5 ал. 2 от Регламент 422/2009 Coll., Който установява обхвата или
- 60 минути за 60 минути в рамките на 37,5 часа. седмично работно време?
Отговорът:
Продължителност на работната седмица
Седмично работно време съгласно § 85 ал. 5 от Кодекса на труда е максимум 40 часа. седмично на работа в една смяна, 38 и ¾ часа. в двусменен режим и 37 и ½ часа. в трисменна или непрекъсната работа. Това прие стандартна продължителност на работната седмица през 2011 г. не се намалява в колективен трудов договор на по-високо ниво за работодатели, които продължават с възнаграждение в съответствие с Закон № 553/2003 Coll. относно възнаграждението на определени служители при извършване на работа в обществен интерес и за измененията на някои закони, изменени, за 2011 г.
Това може да бъде намалено според споменатия КЗ от по-висока степен във фирмения колективен договор за 2011г, по-специално за 37 и ½ часа, в случай на работа в една смяна, 36 и ¼ часа. при двусменна работа и в случай на трисменна или продължителна работа диапазонът на седмичното работно време е 35 часа.
Определение на работното време, извънредния труд и компенсаторния отпуск в правилника за работа
Това е задължение на работодателя и е в пълната му компетентност в работните правила (в съгласие с представителите на служителите) да се определи началото и края на работното време, да се уточни кои дейности са свързани с педагогическа дейност, да се определи какво се счита за извънреден труд, как да се осигури компенсационен отпуск за извънреден труд, ползване на отпуск, ползване отпуск в случай на препятствия в работата от страна на служителя, метода за отчитане на времето, прекарано в събития, организирани от училището, като напр. ски обучение, обучение по плуване, училище на открито, образователни концерти и др.
Ако училището организира образователна дейност извън училището, респ. извън обичайното преподаване, трябва да е ясно преди да започне кои дейности се осигуряват на непълно работно време, кои са извънреден труд и кога е разпоредено време за дежурство.
Извънреден и компенсационен отпуск за извънреден труд
Извънреден труд е работа, извършена по нареждане на ръководител или с негово съгласие над посоченото седмично работно време произтичащи от предварително определен работен график и извършвани извън работния график. Съгласно § 3 ал. 5 от Закон 317/2009 Coll. за педагогически служители и професионални служители и за изменение на някои закони час пряка образователна дейност, надвишаваща основното натоварване на педагогически служител, се счита за извънреден час.
В момента определено седмично работно време преподавателският състав в момента е 40 или 37,5 часа., който се състои от два компонента: основна работа и други дейности.
В случай, че педагогическият служител не извършва пряка преподавателска дейност, а извършва други дейности, напр. надзор на деца, така че извънредният труд ще възникне само след работа 8 часа, съответно. 7,5 часа според настоящата продължителност на работния ден в училището. При осигуряване на компенсационен отпуск, както и при възнаграждение за извънреден труд, не е важно при какви обстоятелства е възникнал извънреден труд, важен е броят часове извънреден труд, за който ще бъде осигурен - да се ползва компенсационен отпуск.
Педагогически служител - учител, който има основно натоварване от 23 часа седмично, работил е 8 или 7,5 часа в даден ден. директно действие с учениците. Ако дори след това време до партито извършва дейност с деца, тези часове се считат извънреден труд.
Той ще има толкова часове извънреден труд, колкото работи, напр. от 15:00 до 22:00, t. j. 7 часа. За един час извънреден труд той има право на заплата за извънреден труд в съответствие с § 19 от Закон 553/2003 Coll. относно възнаграждението на определени служители при изпълнение на задълженията им в обществен интерес или може да им бъде предоставен компенсаторен отпуск.
Часова ставка на функционална заплата за целите на възнаграждението 1/174 от функционалната заплата на служител, определен за работно време, е 40 часа. или 1/163 при 37,5 часа работна седмица. Размерът на почасовата ставка на функционалната заплата се закръглява до четири знака след десетичната запетая. Изчислената сума в зависимост от броя на отработените часове се закръглява до най-близкия евроцент.
За един час извънреден труд служителят има право на един час компенсационен отпуск
Работодателят се договори със служителя, че ще ползва компенсационен отпуск за извънреден труд след завръщането си от училище сред природата. Ако работодателят и служителят са се съгласили да ползват компенсационен отпуск за извънреден труд, той има право на съответната част от функционалната заплата и за всеки час извънреден труд час компенсационен отпуск. Увеличението на почасовата ставка по това време не принадлежи на служителя. Служителят иска да ползва един ден компенсационен отпуск, t. j. той няма да се появи на работа този ден.
Ако в правилника за работа е посочено, че всички педагогически служители трябва да присъстват на работното място в дните на училищното обучение, напр. от 7:30 до 14:30 (включително почивки за почивка и хранене, които не са включени в отработеното време) за цялото определено време, независимо колко часа трябва да преподават през този ден и служителят иска да вземе компенсационен отпуск през целия ден, се нуждае от 6,5 часа извънреден труд.
Ситуацията е различна, ако правилникът за работа предвижда, че педагогическият персонал трябва да присъства на работното място в учебните дни между 7:30 и 14:30. само по време на основния му мандат, тоест толкова часове, колкото са часовете за преподаване и служителят иска да вземе компенсационен отпуск през целия ден и според графика е трябвало да преподава 3 часа, ще отнеме 3 часа от общия вечен часа.
Правителствен регламент №. 422/2009 Coll., Който установява обхвата на преките преподавателски дейности и преките образователни дейности на педагогическите служители, по-специално § 5 ал. 2 се прилага в случай, че учителят не изпълни основната си част от преподавателската дейност и това се допълва от образователната дейност в детския училищен клуб. Във въпроса си заявявате, че основното натоварване на учител е 23 часа и предполагам, че § 5 ал. 2 от цитираното Законодателство не е използвано при определяне на натовареността на учителя, нито се прилага при определяне на броя на извънредните часове, респ. брой часове на компенсационен отпуск.