Видео за здравето и медицината: Устна история на Гидо ван Росум, част 1 (февруари 2021)

Новите разпоредби може да означават, че трябва да плащате от джоба си за контрацепция.

контрол

Отмяната на мандата за контрол на раждаемостта означава, че някои контрацептиви с рецепта може да не се прилагат.

Вашата контрацепция покрита ли е от вашата работна или училищна здравна застраховка? Ако този план се предлага от работодател, който повдига религиозни или морални възражения, сега може да се наложи да платите от джоба си, за да продължите напред.

Работодателите могат да спрат да плащат за контрацептивно покритие

След обещанията през май 2017 г., докладът на Тръмп издаде две наредби през октомври, които позволяват на всеки работодател, училище, болница или застрахователна компания да спре да плаща за контрацептивно покритие чрез полици за здравно осигуряване поради религиозни или морални възражения. Това е значителна промяна от предишния закон, когато Законът за достъпни грижи (ACA) призова повечето работодатели, с изключение на някои религиозни организации, да покрият контрацепцията на своите осигурени служители като превантивна здравна мярка.

„Предишната политика имаше много ограничено изключение, особено за богослужебни домове и други религиозни работодатели, обвързани с богослужебен дом“, казва Адам Сонфийлд, старши политически мениджър в Института Гутмахер, американска изследователска и политическа организация, посветена на сексуалното и репродуктивно здраве и права. по целия свят и изпълнителен редактор на Guttmacher Policy Review. Също така авторът на публикация в блога по темата. Новите разпоредби „позволяват на всеки работодател да кандидатства за религиозно или морално освобождаване и да получи пълно освобождаване“. Работодателят ще зависи от това дали служителят все още получава покритие "за контрацепция", казва той.

Връщане на мандата на ACA срещу рака

ACA включва частни застрахователни планове, които обхващат широк спектър от услуги, включително превантивно здраве за жените и, казва Sonfield.

СВЪРЗАНИ:

„Въз основа на препоръките на Медицинския институт и потвърдени от Американската академия по акушерство и гинекология, има 18 метода за контрол на раждаемостта, одобрени от Администрацията по храните и лекарствата, както и свързани услуги като консултиране“, казва той. „Хората не трябва да плащат никакви компромиси или отчисления и това работи за всички частни застрахователи.“

Кой ще види промени в контрацептивното покритие?

До влизането на тези нови разпоредби в сила на 6 октомври 2017 г., Sonfield казва, че „никой няма представа колко служители или работодатели ще бъдат засегнати“. За тези с въведени планове за здравно осигуряване има правила за това колко дълго хората могат да очакват промените да влязат в сила. "Очевидно изглежда, че времето за промяна ще бъде 1 януари", казва той, защото когато обикновено има промени в плана. "Все още не виждаме въздействието, тъй като само няколко планове са обявили промени. Ще трябва да разберем колко и какви видове работодатели ще повдигнат възражения срещу противозачатъчното покритие.

Работодатели, които може да се интересуват от покриване на контрацепцията

Според проучване, публикувано от фондация Kaiser Family през 2015 г., около 3% от всички работодатели с нестопанска цел и 10% от най-големите организации с нестопанска цел са използвали религиозни освобождавания или настаняване. Въпреки че не са налични точни цифри, проучването казва, че по това време в Съединените щати има повече от 1,4 милиона работодатели с нестопанска цел, с много филиали на Католическата църква.

Хората, които работят за болница или университет, свързана с католическа църква, са изложени на риск

Работодателите, които най-вероятно ще направят изключение, могат да включват тези с принадлежност към католическата църква, като болници, заведения за дългосрочни грижи, университети, училища и благотворителни организации, казва Сонфийлд. Католическата църква се противопоставя на контрацепцията като "обективно неморална" според Конференцията на католическите епископи на САЩ.

„Новите разпоредби сега налагат настаняване доброволно и един от големите въпроси е дали тези неправителствени организации ще продължат да използват настаняване или вместо това активно ще отказват противозачатъчно покритие за всички тези служители, лица на издръжка и студенти“, написа Сонфийлд в публикация в блог. "Освен това сега наредбите позволяват религиозни възражения от публично търгувани работодатели с нестопанска цел и от морални възражения на организации с нестопанска цел и много работодатели и училища с нестопанска цел. Преди това публично търгуваните компании и моралните възражения не бяха включени в настаняването . "

Следете как ще реагират работодателите

Как ще се развие това през 2018 г., трябва да се види, включително текущи съдебни дела и протести на хора, които са на път да загубят противозачатъчно покритие, каза Сонфийлд Но неяснотата остава до допълнително известие.

„Без ясни стандарти или процедури за предявяване на религиозни или морални възражения и без никакви надзорни механизми или начини засегнатите служители и студенти да се позовават на такова твърдение, новите правила отварят вратата за възможни злоупотреби“, пише той.