За жените 64 058 души са получили това обезщетение през миналата година, което е увеличение от 724. Това е според обобщения доклад за равенството между половете от миналата година, който вече е одобрен от правителството.
Според Министерството на труда родителският отпуск е инструмент на семейната политика, който позволява на двамата родители да участват в грижите и възпитанието на дете след края на отпуска по майчинство. Това може да допринесе за по-справедливо разпределение на неплатената домашна работа сред родителите и да се премахнат възможните неравенства в тяхното участие на пазара на труда. Миналата година заетостта на мъжете на възраст от 20 до 64 години достигна 80%, но заетостта на жените в същата възрастова класификация беше 67%.
Майчинството и родителският отпуск също са свързани с дългосрочно по-ниски доходи и също могат да доведат до по-ниски пенсии. "По време на отпуск по майчинство и родителски отпуск жените нямат място за професионално развитие, в същото време, в резултат на майчинство и родителски отпуск, те могат да имат по-висока степен на отговорност за семейството и домакинството дори след започване на работа ", се посочва в доклада.
Платената и неплатена работа за жените означава двойно бреме, което е дългосрочна пречка за кариерния растеж. "Майките могат да изберат работа, в която могат да комбинират заетост със семейни задължения, например в публичния сектор. Подобна работа обаче може да бъде свързана с по-ниски доходи", се казва в доклада.
Мъжете срещу жени: Долният пол печели с 20% по-малко, при кои професии разликата е най-голяма?
Едно от решенията за тези неравенства е отпуск по майчинство за бащите. Те бяха въведени от скандинавските страни през 90-те години с цел подобряване на положението на жените на пазара на труда. „В същото време подобни мерки позволяват на бащите да прекарват времето си с децата си, което допринася за равенството между жените и мъжете. В същото време тези политики могат да доведат до по-дългосрочно равномерно разпределение на грижите за домакинството. По-ранното влизане на майките в заетост ще увеличи заетостта на жените и заедно с по-равномерното разпределение на неплатения труд може да помогне за намаляване на разликата в заплащането между половете “, се посочва в доклада за равенството между половете.
Следователно положителната новина е, че броят на родилките при мъжете постепенно се увеличава. Делът на мъжете в общия брой получатели на това обезщетение се е увеличил от приблизително 16,9% на 21,9% през миналата година.
Миналата година средният размер на възнаграждението за майчинство за мъже беше 891,3 евро, което е приблизително 32% по-високо от средното за жените и също повлия на значително увеличение на общия среден размер на заплащането по майчинство. Средното обезщетение през 2019 г. е 722,75 евро.
Двойката прие квадрати: Мислеха, че са цяло семейство, дойде луда новина
През 2019 г. родителската помощ е била предоставена на средно 138 706 получатели на месец, което е намаление на средния месечен брой от 839 получатели в сравнение с 2018 г. Миналата година средният месечен брой на получателите на тази помощ за дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние е приблизително 8864. През 2019 г. мъжете представляват средно 2,6% от всички получатели (3830) и техният дял леко се увеличава. През 2019 г. общо 377,3 милиона евро са изплатени като родителски надбавки, което е увеличение от 2,4% на годишна база от 2,4%.
Миналогодишната помощ за раждане е предоставена на 53 958 души за 54 645 деца, което е със 752 получатели и с 819 деца по-малко в сравнение с 2018 г. За тази помощ са изразходвани общо 43,4 млн. Евро, което е с 1,40% по-малко.
Министерството посочва в доклада, че през последните години в Словакия имаше няколко промени, които увеличават мотивацията на бащите да прекарат няколко седмици с новородено дете. От 2019 г. и двамата родители могат да отидат в отпуск по майчинство едновременно, ако имат повече от едно дете на възраст под три години.