трудовото правоотношение

Докато като служител можете да прекратите трудовото си право чрез предизвестие, без да посочвате причина, Кодексът на труда в интерес на защитата на служителите по-строго регулира прекратяването на трудовото правоотношение от работодателя. Уволнете се от работодателя си или незабавно прекратете работата си при вас само по причини, изрично посочени в Кодекса на труда.

Трудовото правоотношение може също да бъде прекратено от работодателя по следните начини:

Прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение

Споразумението за прекратяване на трудово правоотношение е един от най-често срещаните и най-малко проблемните начини за прекратяване на трудово правоотношение. Прекратяването по този начин може да бъде инициирано от всяка от страните, т.е. както от работодателя, така и от служителя, но е необходимо съгласието на другата страна. По споразумение е възможно да се прекратят всякакви отношения, независимо дали са сключени за определен или неопределен период. В този случай трудовото правоотношение ще приключи в уговорения ден, така че може да бъде прекратен от ден на ден. Споразумението се сключва в писмена форма и един екземпляр трябва да ви бъде предоставен от работодателя.

Причината за прекратяване по споразумение трябва да бъде посочена в следните случаи:

  • ако го поискате като служител,
  • ако работата ви е прекратена по организационни причини (съкращаване, прекратяване или преместване на работодателя, ако служителят не е съгласен с промяната на местоработата),
  • ако вашето здраве или професионална болест или риск не ви позволяват да продължите да работите.

Прекратяване на трудовото правоотношение чрез предизвестие на работодателя

Прекратяването на трудовото правоотношение чрез предизвестие от работодателя е едностранно правен акт поради причините, посочени в Кодекса на труда. Известието винаги трябва да се дава в писмена форма, доставени на служителя и съдържат причината за прекратяването, в противен случай прекратяването е невалидно.

Известието може да бъде доставено не само като писмен документ, но и чрез телеграф, телекс или електронни средства, ако е подписано с гарантиран електронен подпис.

Доставката се счита не само за формата на препоръчана пратка с писмо, но и за лична доставка, напр. на работното място в присъствието на свидетели. Ефектите от доставката се проявяват и ако служителят откаже да приеме документа или писмото е върнато като невъзможно да бъде доставено. Ако вече сте получили известието, то може да бъде отменено само с вашето съгласие.

Работодателят може да ви прекрати по причини само ако:

  • работодателят или част от него се анулира или премества и не сте съгласни с промяната на договореното място на работа,
  • ако станете излишни поради някои основни неща,
  • ако поради вашето медицинско състояние сте загубили дългосрочната способност да извършвате предишна работа според медицинско заключение,
  • ако не отговаряте на изискванията, определени от закона за изпълнение на договорената работа,
  • ако има причини, поради които работодателят може да прекрати незабавно работата ви при вас, или за по-малко сериозно нарушение на трудовата дисциплина.

Всяка от тези причини има по-подробни условия, описани в Кодекса на труда.

Срок за предизвестие в края на трудовото правоотношение от работодателя

В случай на прекратяване на трудовото правоотношение чрез предизвестие, трудовото правоотношение ще прекрати след изтичане на срока на предизвестието. Продължителността на периода на предизвестие е:

  • два месеца, ако заетостта на служителя при работодателя към датата на връчване на известието е продължила най-малко една година и по-малко от пет години,
  • три месеца, ако заетостта на служителя при работодателя към датата на връчване на известието е продължила най-малко пет години,
  • продължителността на срока на предизвестието е един месец в други случаи, които не са изрично упоменати в Кодекса на труда.

Периодът на предизвестието започва на първия ден от календарния месец след доставянето на известието и завършва на последния ден от съответния календарен месец. Така че, ако сте били уволнени на 13 юни, срокът за предизвестие ще започне едва на 1 юли и ще приключи на 31 август.

Уверете се, че оставате при работодателя по време на предизвестието, тъй като в противен случай работодателят ви има право на парично обезщетение.

Ако при сключването на трудов договор сте се споразумели за възможността за прекратяване чрез предизвестие дори без изтичане на срока за предизвестие, можете да получите известие почти веднага.

Забрана за прекратяване по време на защитния период

Срокът на защита е периодът, през който работодателят, въпреки наличието на законни причини за прекратяване на трудовото правоотношение, не може да прекрати трудовото правоотношение с вас чрез предизвестие. По време на защитния период, когато:

  • вие сте разпознати временно считани за неработоспособни за заболяване или нараняване, освен ако не са умишлено причинили неработоспособността или са я причинили под въздействието на алкохол, наркотици или психотропни вещества,
  • в аварийната служба по време на криза,
  • ти си бременна работничка, в отпуск по майчинство или родителски отпуск или ако сте самотен служител, който се грижи за дете под тригодишна възраст,
  • освобождавате се от държавна длъжност за дълго време,
  • работите през нощта, признати въз основа на медицински доклад, временно негоден за нощен труд.

Забраната за уволнение не се прилага за уволнение, ако е дадено, защото:

  • работодателят или част от него се прекратява,
  • работодателят се мести и вие не сте съгласни с промяната на уговореното място вие сте самотен служител, който се грижи за дете под тригодишна възраст, или ако сте нощен работник, признат въз основа на медицински доклад, временно неспособен да работи през нощта,
  • ти беше осъден за умишлено престъпление или е нарушил сериозно трудовата дисциплина (освен ако не сте служител в отпуск по майчинство),
  • нарушили сте трудовата дисциплина по не толкова сериозен начин (освен ако сте бременна работничка или сте в отпуск по майчинство или родител),
  • ако сте загубили предпоставките за изпълнение на договорената работа по специален закон по ваша вина.

ако вие сте служител с увреждане, работодателят може да прекрати работата ви само с предварителното съгласие на съответната служба по труда, социалните въпроси и семейството, в противен случай прекратяването е невалидно. Това съгласие не се изисква, ако:

  • сте навършили възрастта за придобиване право на пенсия за старост,
  • работодателят или част от него се прекратява,
  • работодателят се мести и вие не сте съгласни с промяната на договореното място на работа,
  • има причини, поради които работодателят ви може незабавно да прекрати работата ви при вас,
  • уволнени сте за по-малко тежко нарушение на трудовата дисциплина.

Незабавно прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя

Работодателят може незабавно да прекрати работата ви по изключение и само ако:

  • са осъдени за умишлено престъпление,
  • сериозно нарушена трудова дисциплина.

Работодателят може незабавно да прекрати трудовото правоотношение само в рамките на два месеца от деня, в който е узнал причината за незабавното прекратяване, но не по-късно от една година от деня, в който тази причина е възникнала.

Прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния срок от работодателя

По време на изпитателния период работодателят може също да прекрати работата ви при вас без да посочва причина. Те трябва да ви изпратят писмено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период. Трудовото правоотношение приключва на датата, посочена в писменото известие.

Прекратяване на трудово правоотношение, уговорено за определен период от работодателя

Срочна заетост ще изтече в края на този период. Преди края на договорения период работодателят може да прекрати трудовото правоотношение, както следва, при спазване на същите правила като за трудово правоотношение за неопределен период (описано по-горе):

  • по споразумение,
  • забележете,
  • незабавно прекратяване,
  • прекратяване по време на пробния период.

Закони за прекратяване

  • уволнението се решава главно от Кодекса на труда,
  • някои термини, свързани с прекратяването, се разглеждат от Гражданския кодекс.

И дори да сте без работа сега, не увисвайте глава. Вижте нашите съвети какво да правите, ако нямате работа в раздела „Моят живот“. И започнете да търсите друга работа веднага, като създадете автобиография при нас.