Трудовото правоотношение между командирования работник и командирования работодател се урежда отчасти от законодателството на изпращащата държава и отчасти от законодателството на държавата, в която е командирован служителят.
Само част от правния ред на държавата, в която е командирован, е длъжна да кандидатства за командирования служител, това са условия на труд, формиращи т.нар. твърдо ядро, които са допълнително уточнени в член 3 от Директива 2007/1/ЕО 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги и в правния ред на Словашката република, този член се прилага чрез разпоредбата на § 5 от Кодекса на труда.
Твърдото ядро ​​включва разпоредби, уреждащи:

република

  1. продължителност на работното време и почивка,
  2. продължителност на отпуска,
  3. минимална работна заплата, претенции за минимална работна заплата и обезщетения за заплати за извънреден труд,
  4. безопасност и здраве при работа,
  5. условия на труд за жени, юноши и персонал, който се грижи за дете под тригодишна възраст,
  6. равно третиране на мъжете и жените и недискриминация,
  7. условия на труд, когато са наети от агенция за временна заетост.

Преглед на условията на труд, т.нар твърдо ядро ​​в Словашката република, свързано със служители, командировани на територията на Словашката република, е изброено в приложението.