Правото на почивка от работа в търсене на нова работа е определено от Кодекса на труда в § 141 ал. 2 писмо i). Съгласно тези разпоредби на Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника свободно време от работа за намиране на нова работа преди края на трудовото правоотношение за необходимото време, максимум половин ден седмично през съответния период срок на предизвестие. Отпускът може да се комбинира със съгласието на работодателя. Намирането на нова работа е пречка за работата от страна на служителя и служителят е длъжен да документира този факт пред работодателя.
Платен отпуск
Ако трудовото правоотношение приключва с предизвестие от работодателя или споразумение по следните причини:
- че работодателят или част от него е разпуснат или преместен (раздел 63 (1) (а) от Кодекса на труда);
- че служителят става съкратен (раздел 63 (1) (б) от Кодекса на труда);
- че поради неговото/нейното медицинско състояние служителят е загубил дългосрочно способността да изпълнява предишната работа (раздел 63 (1) (в) от Кодекса на труда);
служителят има право на платен отпуск при търсене на нова работа.
Оставете без обезщетение
В други случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на отсъствие от работа без обезщетение в търсене на нова работа.
Примери от практиката
Пример 1: Служителят е получил известие от работодателя с двумесечен срок на предизвестие поради факта, че работодателят отменя част от своята дейност. Служителят е получил покана за интервю за работа извън местоживеенето си. Отнема два дни за участие. Служителят също трябва да вземе отпуск?
Служителят има право на полудневен отпуск за всяка седмица предизвестие. Ако работодателят се съгласи да комбинира отпуск за работа, с период на предизвестие от два месеца, по-специално 8 седмици, той има право на отпуск с компенсация в рамките на четири дни (0,5 х 8). Служителят не трябва да ползва отпуск с цел участие в интервю за работа за тези два дни, тъй като има право на четири дни отпуска за работа при търсене на работа.
Пример 2: Служителят прекратява трудовия договор с предизвестие от три месеца. През първия месец от срока на предизвестието служителят не е почивал от работа с цел търсене на бъдеща работа. Искаше да рисува свободно през втория месец от периода на предизвестието.
Работодателят не се съгласи с обединяването на извънработно време, въпреки че можеше да го направи впоследствие, месец по-късно. Тъй като служителят и работодателят не са се договорили за комбинация от отпуск, служителят има право на един половин ден почивка седмично, а неизползваният отпуск от други седмици не се пренася за следващата седмица.