Длъжностните лица все още могат да влеят бюрокрация в живота на обикновените хора. Те не направиха изключение и тази година. Aktuality.sk носи 10-те най-големи бюрократични глупости, избрани от Асоциацията на младите предприемачи на Словакия (ZMPS) за 2017 г.

това

Според техния председател Ян Солик, тазгодишните номинации също сочат към проблеми, възникнали в резултат на наскоро приетите закони.

Пример за това е Законът за отпадъците, който претърпя няколко изменения през последната година, но не е значително подобрен.

1. Ако работодателят иска да даде на служителя излишен палет или цев, той трябва да попита общината

Доста често възниква ситуация, при която работодателят иска да даде отпадъците си, подходящи за битови нужди, на своите служители. Това могат да бъдат например дървени палети за отопление, или пластмасови бъчви, или текстилни отпадъци.

В такъв случай обаче работодателят е длъжен да получи съгласието на държавния административен орган по управление на отпадъците за прехвърляне на такива отпадъци, който е общината. Заявлението се подава заедно с няколко документа и печат на стойност 11 евро до районното управление.

2. При размяна на гражданин с чип, предприемачът временно ще получи хартия, но с която не е възможно да влезе в електронната поща

Предприемачите (мениджъри на фирми) трябва да имат карта с електронен чип. В случай на размяна на лична карта (поради загуба на ОП, кражба на ОП, промяна на адрес,.), Гражданинът ще получи временен документ, докато не бъде издаден нов ОП.

Временната оперативна програма е достатъчна, за да докаже самоличността, но не е възможно да влезете в електронната пощенска кутия с нея. През това време предприемачът няма да стигне до пощенската си кутия, но сроковете все още текат.

3. Злоупотреба с работодатели от изпълнители

По време на изпълнението, трети страни, t. j. работодатели, задължени да осигурят сътрудничество на изпълнителя по негово искане, без забавяне, безплатно и за предпочитане по електронен път.

Сътрудничеството с изпълнителя е административно взискателен и скъп въпрос за работодателя и поради това е направено изменение, според което от 1 април 2017 г. изпълнителят не може да изисква „сътрудничество извън всякаква мярка“.

Той обаче не е дефиниран никъде и изпълнителите продължават да изискват много документи от работодателите под заплахата от глоби и де факто да прехвърлят работата си, за която събират плащания, на други субекти.

4. Изпълнителите не могат да програмират, фотографират, създават графики, професионални текстове или други защитени с авторски права произведения

Кодексът на труда забранява сключването на споразумения (DPP, DPČ и DoBPŠ) за дейности, които са обект на защита съгласно закона за авторското право. От една страна, това означава, че работодателят не може законно да използва тези споразумения, ако основната работа (предмет на споразумението) е да бъдат защитени с авторски права дейности като програмиране, графична работа, работа с текст и други.

От друга страна, тази мярка няма логическа обосновка и на практика не може да попречи на работодателя да се разпорежда свободно с резултатите от работата на изпълнителя.

5. За продажба на храни не може да се начислява такса за опаковане

От 1.1.2007 г. се прилага абсурдният регламент, че когато продава храна, продавачът не може да начислява никаква такса за опаковане на храни. Дори за кутия десерти или бутилка вино от PET. Това означава, че пакетът с храните трябва да бъде предоставен от продавача на клиента безплатно, респ. включени в цената на храненето.

В случай на услуга за доставка или доставка, продавачът винаги трябва да предоставя на клиента безплатно опаковки за храни. Ако клиентът иска да вземе храна от гастрономическото заведение със себе си, продавачът може да начисли такса за това, ако клиентът е бил предварително информиран за цената на опаковката в подходяща форма.

Ако цената за храната се начислява на базата на теглото, продавачът не може да включи теглото на опаковката в общото начислено тегло. Спазването на това задължение се контролира от Словашкия орган за търговска инспекция и обичайната глоба за зареждане на опаковки е около 250 - 300 евро.

6. Работата на яслата изисква университет, помещения без бариери и годишен отчет

Изменение на т.нар от Закона за детските ясли, влязъл в сила от 1 януари 2017 г., донесе значително регулиране на детските ясли, както и изпълнението на работата на детегледачка на деца под тригодишна възраст. Условието за второ ниво на висше образование е въведено за лице, което иска да създаде детска ясла или за неговия/нейния отговорен ръководител.

Собствениците на детски ясли също трябва да осигурят дебариеризация и други изисквания за персонал или пространство за броя на децата, болногледачите трябва да преминат акредитиран курс, а двата субекта са длъжни да се регистрират в специален регистър, като се налага глоба до 35 000 евро! Не на последно място, те са получили задължение да изготвят годишен отчет.

7. Ако един предприемач има повече от една компания в един и същ офис, той трябва да докладва за хигиена на всеки поотделно и да плаща за всяка

Всяко бизнес пространство (включително офис пространство) трябва да бъде пуснато в експлоатация от регионалната служба за обществено здравеопазване - известна като хигиена, до която се изпраща предложението за въвеждане в експлоатация.

Необходимо е да платите печат от 50 евро за предложението. Ако един предприемач има няколко фирми, регистрирани за един офис, той трябва да изпрати отделно предложение за всяка компания.

8. „Интелигентни“ електронни формуляри за създаване на сделка

Формулярите за електронна търговска регистрация и вписване на данни в търговския регистър са тромави за обикновения потребител и в много отношения безсмислени. Например сделките не могат да се отчитат освен с помощта на Internet Explorer, а самите формуляри съдържат редица безсмислени елементи (като поле за указване на броя листове, от които се състои превъртащият се електронен формуляр) или прикачени файлове, объркващи средно потребител.

9. Дублирано докладване на служители от ЕС

Въпросът засяга работодатели, които изпращат служители в Словакия, както и работодатели, които наемат служители от страни от ЕС. j. случай, когато словашки работодател приема командирован служител от друга държава от ЕС.

В този случай е необходимо да поискате от Агенцията за социално осигуряване документ А1, като същевременно уведомите Националната инспекция по труда за командироването на служител в Словакия. Въз основа на този факт два словашки органа на публичната администрация разполагат с информация за служител, командирован на територията на Словашката република.

Тези информационни задължения увеличават административната тежест и същевременно неяснотата на действителните данни за командированите работници.

10. Промяната на седалището ограничава използването на служебни превозни средства

Ако компанията смени седалището си, е необходимо да донесете голяма и малка техническа карта в инспекцията по движението поради промяната на данните.

Без документи не могат да се използват служебни автомобили, което създава значителен проблем и причинява значителни разходи, особено за компании с голям автопарк (лизингова компания, транспортна компания).