нелегална

Като адвокат съм специализиран основно в разрешаването на търговски въпроси, особено в договорния дневен ред, електронната търговия, търговските марки, ликвидацията на компании, вписванията в RPVS и други регистри или управлението на дълга.

Използването на краткосрочна работна сила в магазин или фирма без сключване на трудов договор или споразумение е възможно по закон, но само в случай на членове на семейството и при точно определени условия.

Много предприемачи вече са се сблъсквали със ситуация, при която самостоятелно или с помощта на служителите просто не е достатъчно за увеличен обем работа. Той често търси краткосрочна работна сила под формата на асистент без договор или споразумение, за което не трябва да плаща вноски. Винаги обаче е необходимо да обърнете внимание на това кой може да ви помогне по този начин и в същото време да имате предвид, че границата между помощта и черната работа е относително тънка. Тази статия се фокусира върху определянето на основните разлики между незаконната работа, незаконната заетост и дейностите, които словашката правна система приема като разрешена междуличностна помощ.

Зависима работа и нейното определение

Терминът зависим труд е един от ключовите термини за разбиране на въпроса за незаконната заетост, помощ или алтернативни видове договори. При оценка на връзката между лицето, изпълняващо определена работа, и възлагащия орган, от решаващо значение е дали характеристиките на зависимата работа са изпълнени, независимо дали между тях е сключен договор или не. Основните характеристики на зависимата работа могат да бъдат дефинирани както следва:

  • Връзката между служител и работодател се характеризира с превъзходство от страна на работодателя и подчинение от страна на служителя
  • Служителят извършва работата самостоятелно (т.е. без да я поверява на друго лице)
  • Служителят изпълнява работата според указанията на работодателя
  • Служителят изпълнява работата от името на работодателя
  • Служителят извършва работата на мястото и часа, посочени от работодателя
  • Служителят получава надница или заплата за работата

Ако характеристиките на зависимия труд са изпълнени, работата може да се извършва само в трудово правоотношение и по този начин в режима на Кодекса на труда. Както вече споменахме, решаваща е фактическата ситуация на работното място.

Какво представлява нелегалната заетост

Въпросът за недекларирания труд е разгледан по-подробно в Закон №. 82/2005 Coll. относно нелегалната работа и незаконната заетост. Десет определя незаконната работа като зависима работа

  1. без работа (т.е. без договор или споразумение),
  2. в която заетото лице е без гражданство или гражданство на ЕС в една от страните от Европейското икономическо пространство или Швейцария (напр. украински) при липса на условия за заетост съгласно Закон №. 5/2004 Coll. относно службите по заетостта.

Незаконна заетост тогава означава заетост, при която работодателят използва нелегална работа (виж по-горе) или в която има трудов договор или споразумение със своя служител, но не го докладва в Ссоциалноосигурителна компания. Следователно, дори ако сключите договор или споразумение с новия си асистент в интерес на взаимната сигурност, това не означава автоматично, че не се занимавате с незаконна работа.

Какво е помощ

В началото е уместно да се подчертае, че терминът краткосрочна, неплатена или гражданска помощ не се използва от законодателството на Словашката република.

Въпреки че Гражданският кодекс в социалистическата си формулировка изрично гласи: „Ако гражданин извършва някаква работа за друг гражданин по негово искане, предоставя заем или му помага по друг начин, това е гражданска помощ“, днес тази разпоредба вече не съществува.

Текстът на § 2а от Закона за нелегалния труд и нелегалната заетост обаче, който уточнява, което не е нелегална работа и нелегална заетост.

Това означава ситуация, при която той извършва работа за физическо лице, което е предприемач близък роднина, брат или сестра, който е пенсионер, е пенсионер по специални разпоредби (т.е. например пенсия за старост, пенсия за ранно пенсиониране, пенсия за вдовици, пенсия за вдовец, пенсия за сираци, пенсия за пенсия и т.н.) или е ученик или студент на възраст под 26 години.

За роднина по права линия ние говорим, когато роднини идват един от друг по рождение (напр. родители и деца), но това не е дъщерно дружество (напр. чичовци или лели).

С оглед на горното, можем да обобщим това ако сте самостоятелно заето лице (независимо от размера на компанията) Вашият дядо, баба, баща, майка, син, дъщеря, внук, внучка могат да ви помогнат (винаги собствено), брат сестра (собствени и несобствени), съпруг или съпруга (но не бивш, нито вид, нито спътник) , евентуално осиновено лице. Ако някой друг ви помага (напр. Зет или братовчед), можете лесно да извършите нарушения на закона, които са строго санкционирани от инспекцията по труда.

Ако обаче правят бизнес под формата на юридическо лице (напр. s.r.o.), никога не можете да използвате описаната помощ на роднина - ООД или а.с. като човек роднина никога няма да има.

Ако не сте самостоятелно заето лице и имате нужда, например, от помощ при изкопни работи във вашата градина, де факто може да бъде предоставена помощ, освен ако връзката ви не отговаря на характеристиките на зависимата работа.

От 2020 г. освобождаването от нелегален труд и нелегална заетост е разширено до s.r.o., която има един партньор. Можете да намерите повече информация в статията (Незаконна) работа на член на семейството - промяна от 2020 г.

Използване на други видове договори

Доста често срещано е предприемачите да се опитват да заобиколят необходимостта от сключване на трудов договор или споразумение с други видове задължения - особено договор за работа или договор. Ако обаче такова споразумение е сключено между предприемач и физическо лице с цел замяна на редовно трудово правоотношение, посочената процедура се счита за заобикаляне на закона, тъй като отношенията между засегнатите лица показват признаци на зависим труд. Инспекционният орган винаги разчита на действителната ситуация на работното място и ако стигне до заключението, че лицето изпълнява фактически задължения по трудово правоотношение, ще наложи санкции на работодателя. По правило работодателят е длъжен да извършва допълнителни плащания, извършени по закон.

Много често срещана практика на работодателите е и използването на т.нар švarc система, където те препоръчват на своите „служители“ установяването на търговия и след това си сътрудничат с тях въз основа на бизнес отношения. Понякога това е доброволно решение на „служителите за занаят“, тъй като вноските на самостоятелно заетите лица са по-ниски, друг път тази опция е единственото решение за намиране на работа, тъй като работодателите спестяват. Дори при този метод на сътрудничество обаче е необходимо да се обърне внимание кога отношенията между участниците отговарят на характеристиките на предприемачеството и кога характеристиките на зависимия труд.