неплатеният

Като адвокат съм специализиран основно в разрешаването на търговски въпроси, особено в договорния дневен ред, електронната търговия, търговските марки, ликвидацията на компании, вписванията в RPVS и други регистри или управлението на дълга.

В момента стажовете за студенти във фирми са много популярни. Прочетете при какви условия е възможно да се работи безплатно и кога това вече е нарушение на закона.

Предприемачите трябва да внимават за безплатните стажанти във фирма

Днес завършилите училище трудно намират работа без предишен опит. Също толкова трудна е позицията на работодателите, които биха искали да преподават или тестват безплатно такива хора, без да нарушават закона. Въпреки че неплатените стажове или стажове са относително често срещани, предприемачите трябва да бъдат внимателни при изпълнението си.

Границата между законна неплатена практика и недеклариран труд е много тънка и санкциите, които заплашват предприемачите в това отношение, далеч надхвърлят възнаграждението, които иначе биха платили на редовен служител или изпълнител. Ако използвате безплатната работа на стажант, стажант или друг асистент във вашата компания, трябва да обърнете внимание на следните факти.

Кога е възможен безплатен стаж, стаж или помощ?

В началото трябва да се отбележи, че Най-честият пример за този въпрос е практическото изпълнение по време на обучение в университет или гимназия. Студентският стаж или стажът обаче не е уреден от закона като правна възможност за използване на неплатена работа!

Дали студентът е в състояние да осигури трудово правоотношение или сключването на споразумение, въз основа на което той/тя ще изпълнява задължителен стаж, зависи единствено от неговите способности и възможности. Задължението на студента да завърши такъв стаж не установява в същото време способността на работодателя да използва работата си, без да плаща на студента, въпреки че много компании или училища дори не го осъзнават.

Законът позволява извършването на неплатени стажове, стажове или помощ само в следните случаи:

  1. Помощ между роднини
  2. Завършила практика
  3. Доброволческо споразумение
  4. Сключване на неназовано споразумение за неплатен стаж

Помощ между роднини

Ако сте физическо лице в бизнеса (напр. Самостоятелно заето лице или адвокат, но не мениджър или партньор), можете да получите неплатена помощ от вашия съпруг, брат или сестра по пряката линия (дядо, баща, син, внук). Юридическите лица не могат да използват тази опция. Можете да научите повече за неплатената помощ в статията Незаконна работа ли е приятелската помощ във фирма? и изпитна работа - независимо дали е законна или не?

Завършила практика

Ако възнамерявате да наемете нова работна сила, от която ще "спестите" до известна степен, трябва да използвате доста легален институт за следдипломна практика. В този случай обучаваният може да работи 20 часа седмично в продължение на 3 до 6 месеца, докато възнаграждението му се изплаща от бюрото по труда. Условието за използване на дипломна практика от предприемача е сключването на договор със съответното бюро по труда. От страна на обучавания е необходимо да се завърши проучването, възраст до 26 години и регистрация в бюрото по труда.

Доброволческо споразумение

Ако вашата компания (или организация с нестопанска цел или гражданско сдружение) се фокусира върху дейности от общественополезен характер, можете да сключите споразумение със своя стажант. споразумение за доброволчество. Такива дейности включват по-специално премахване на последствията от природни бедствия, помощ на хора с увреждания, дейности по опазване на околната среда, организиране на културни, образователни или спортни събития и др. За обикновените компании или други видове организации обаче такава възможност не е разрешена. Както в случая на стажове за завършили, доброволната дейност може при определени условия да бъде „възстановена“ от бюрото по труда.

Сключване на неназовано споразумение

Ако стажантът или вашата компания не отговарят на изискванията за използване на някоя от горните опции, все още има решение. Екипът е затварянето на т.нар неназовано споразумение съгласно разпоредбите на раздел 51 от Гражданския кодекс.

Целта на такова споразумение се крие в способността на обучавания да получи преглед на ситуацията и условията в компанията, в образованието или развитието на своите социални умения. Следователно това е практика, при която обучаваният не извършва продуктивна дейност.

Следователно стажантът или стажантът не трябва да бъде обвързан от признаците на зависима работа, които са:

  • отношенията между служителя и работодателя се характеризират с превъзходство от страна на работодателя и подчинение от страна на служителя
  • служителят извършва работата самостоятелно (т.е. без да я поверява на друго лице)
  • служителят изпълнява работата съгласно указанията на работодателя
  • служителят изпълнява работата от името на работодателя
  • служителят изпълнява работата на мястото и часа, посочени от работодателя
  • служителят получава надница или заплата за работата

Пример: Предприемач и стажант сключват неназовано споразумение. Въз основа на него стажантът може да се обучава в решаването на практически примери (но не и работни задачи, възложени на редовен служител), да представя идеите си, да участва в корпоративни събития и т.н. Стажантът може да не следва инструкциите за работа на своя началник (обаче, той/тя може да следи работата на друг служител и поне да му помага) и той/тя може да отиде при предприемача във фирмата само когато това му е удобно него. Ако предприемачът е доволен от стажанта, той/тя ще сключи трудов договор с него, който той/тя вече е гарантирал на стажанта писмено в споразумението за изпълнение на стажа (напр. За изпълнение на предварителния стаж задайте квалификационни условия).

На практика подобно решение е рядко приложимо, тъй като обучаваният всъщност трябва да опита работата, но е и един вид „данък“ за факта, че за всяка извършена работа обикновено има награда.

Ако сте били посетени от служител на инспекцията по труда и стажантът ще седи на вашия компютър, споразумението също би било доказателство, че стажантът във фирмата не е незаконен. За да се елиминират рисковете и да се разработи качествено неназовано споразумение, което да съдържа всички основни неща, ние препоръчваме консултация с адвокат.

От друга страна, инспекцията по труда винаги ще се интересува преди всичко от реалната ситуация на работното място. Следователно, ако представите споразумение за изпълнението на стажа, но стажантът изпълнява същата работа като надлежно платените служители, независимо от качеството и съдържанието на споразумението, ще бъдете санкционирани с глоба.

Като предприемачи те често несъзнателно заобикалят закона и с какви рискове са изправени?

Понастоящем много компании предлагат неплатени стажове на студенти, които работят от известно време в компанията, а тези, които се докажат, ще получат предложение за работа. За предприемачите това е особено инструмент за намиране на квалифицирани хора, особено в сектори, в които има недостиг на квалифицирана работна ръка и завършилите училище нямат достатъчно умения. За да може предприемачът да не нарушава закона (да не извършва незаконна заетост или създаването на прикрито трудово правоотношение), той не трябва:

  • да сключи трудов договор или споразумение със стажанта или стажанта, в който страните се договарят за заплата от 0 EUR на месец. В този случай ще става дума за прикрито трудово правоотношение, което инспекцията по труда санкционира с глоба.
  • сключете трудов договор или споразумение със стажанта с минимален размер на възнаграждение (от което също е необходимо да се плати данък и налози), което няма да бъде изплатено на стажанта. В този случай предприемачът е изложен на риск от съдебен процес от стажанта, както и глоби от инспекцията по труда.
  • да не сключва никакъв трудов договор или споразумение със стажанта (стажантът или стажантът „се мотае” с компанията). В този случай ще бъде незаконна работа без договор, която инспекцията по труда санкционира с глоба.

Всеки от тези случаи може да се разглежда от инспекцията по труда като незаконна работа, за която тя трябва да наложи глоба от 2000 EUR на 200 000 EUR в случай на незаконна заетост на един стажант. В случай на незаконна заетост на 2 или повече души, инспекцията по труда трябва да наложи глоба между 5000 и 200 000 евро.

Важно законодателство или ресурси, които регулират въпроса за неплатените стажове или стажове

§ 1 ал. 2, § 17 ал. 1 от Акт бр. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен

§§ 2, 3 от Закон № 406/2011 сб. Закон за доброволчеството, изменен

§ 51 от Закон № 40/1964 Coll. Граждански кодекс, изменен