Правителството одобри проект за изменение на Закон №. 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, което трябва да въведе обезщетение за бременност за почти 21 000 бременни жени в Словакия от април следващата година. Жената има право на обезщетение за бременност от началото на 27-та седмица преди очакваната дата на раждане, т.е. след края на 12-та седмица от бременността, ако жената е била осигурена за поне 270 дни през последните две години. Размерът на обезщетението за бременност може да бъде 15% от брутната заплата на служителката, респ. от базата за оценка на самостоятелно заето лице (SZČO). Целта на това обезщетение е да осигури доходи за покриване на увеличени разходи, свързани с бременността по преценка на застрахования, като напр. храна, облекло и други.

служителки

Обезщетението за бременност съгласно предложеното изменение на закона не трябва да бъде по-малко от 10% от максималната дневна база за оценка. През 2021 г. най-ниското възможно обезщетение за бременност за самостоятелно заети лица ще достигне 215,50 евро за 30-дневен месец. Максималният размер на обезщетението за бременност за жени, които печелят общо 2184 евро или повече, трябва да бъде повече от 320 евро на месец през следващата година. Бременните полицаи и войници също трябва да имат право на обезщетение за бременност. Стипендия за бременни студенти в размер на 200 EUR трябва да бъде въведена от началото на 27-та седмица преди очакваната дата на раждане за неработещи бременни студенти и възрастни бременни ученици в гимназията, които нямат право на обезщетение за бременност като обезщетение за болест.

Предлага се законопроектът да влезе в сила на 1 април 2021 г.

Полза за бременност

Предлага се разширяване на обхвата на обезщетенията, предоставяни от здравно осигуряване, до „бременност“, чиято цел ще бъде осигуряване на осигурените доходи за увеличени разходи, свързани с бременността, по преценка на застрахования, напр. за храна, облекло, жилища и други подобни.

Условия за право на бременност

  • здравно осигуряване на служител поради ползване на родителски отпуск съгласно специална наредба,
  • здравно осигуряване на самостоятелно заето лице, което има право на родителска помощ съгласно специален регламент 36) и не извършва дейността на задължително осигурено и задължително пенсионирано самоосигуряващо се лице.

Това ще позволи осигуряването на бременност на майки, които забременеят по време на прекъсването на здравната застраховка, главно поради получаване на родителска помощ за новородено дете.