БРАТИСЛАВА - Според Словашкия национален център за правата на човека изменението на Кодекса на труда от ОНД, според което родителите на възраст под 33 години ще имат право на петседмичен отпуск, е дискриминационно. "Изменението на закона поставя в неравностойно положение хората, които не се грижат за децата", се казва в прессъобщението на центъра. Правото на отпуск според Центъра за правата на човека се основава на нуждата на служителя от възстановяване след работа и не е пряко свързано с активното изпълнение на родителството и грижите за детето.

петседмичния

Майчинството, родителството и грижите за децата не се ограничават до периода на раждане и предучилищна възраст. Центърът обаче е на мнение, че семейната политика може да се прилага и по други, недискриминационни начини, например чрез укрепване на концепцията за съвместяване на семейния и професионалния живот, т.нар. баланс между работата и живота. „Институтът за почивка има за цел да осигури упражняването на правата на служителите като време за почивка и възстановяване след работа. Формулировката на изменението, която благоприятства служителите, които се грижат за деца, нарушава забраната за дискриминация и непропорционално поставя в неравностойно положение тези служители, които го правят не се грижи за деца ", каза тя. изявление Катарина Сабова, изпълнителен директор на центъра.

Служителите, които все още не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, ще имат право на петседмичен отпуск от началото на следващата година. Това следва от изменението на Кодекса на труда от членовете на SNS Тибор Янчула и Магдалена Кучианова, което беше одобрено от парламента миналата седмица в четвъртък. Понастоящем Кодексът на труда дава право на петседмичен отпуск само на тези служители, които са навършили 33-годишна възраст, а по-младите служители имат законово определен период от четириседмичен отпуск.

Работодателите по принцип не са съгласни с изменението на Кодекса на труда от ОНД. Републиканският съюз на работодателите (RÚZ) твърди, че приемането на изменението на Кодекса на труда ще има коренно отрицателно въздействие върху бизнес средата в Словакия. „Предложението отново води до фактическо увеличение на разходите за труд за сравнително кратък период от време. По отношение на пътуванията за почивка, ние също така обръщаме внимание на факта, че Словакия има най-голям брой почивки и дни на почивка (15) в сравнение с към съседни държави, което в крайна сметка има същия ефект като по-голяма зона за почивка “, каза RÚZ на националистите. Според работодателите разпоредбите на Кодекса на труда относно важни лични пречки на работното място имат същия ефект. Те предполагат освобождаването на служител по време на грижите за болен член на семейството и по време на грижите за дете на възраст под десет години, което по сериозни причини не може да се грижи за детско образователно заведение. „Ние сме на мнение, че дори служител на възраст под 33 години, който се грижи за дете, има достатъчно възможности да се грижи правилно за детето си, дори и с настоящия празник“, добави RÚZ.

Юридическият факултет на университета Коменски също има резерви относно изменението на Кодекса на труда от ОНД. Той посочва, че изглежда има разлика между това дали става дума за постоянна грижа за дете на възраст под три, десет или петнадесет години и дали детето се грижи от самотен родител или не. „Освен това терминът„ постоянно попечителство над дете “не е дефиниран от Кодекса на труда, което може да създаде практически проблеми, когато възникне право, толкова важно, колкото платеният годишен отпуск“, казват от факултета. Изменението на Кодекса на труда също не разглежда увеличаването на размера на отпуските за служители на възраст под 33 години, ако те постоянно се грижат за дете и работят в държавната служба.