19.11.2007

определи

Държавата е определила цената на билета за хранене

Сумата, която работодателят трябва да внесе на своите хора за хранене, вече не може да бъде предмет на предположения.

От 1 септември билетът за хранене, за който работодателят допринася за храненето на служителя, не може да бъде по-малък от 67 крони. Промяната е предизвикана от голямо правителствено изменение на Кодекса на труда.

„За първи път изменението на Кодекса на труда определя минималната стойност на ваучер за хранене“, казва Здена Дворанова, адвокат от Химическия съюз.

Те могат да дадат повече социални

Вярно е, че гастрономическият билет трябва да има стойност "най-малко" 75 процента от диетата за командировка от 5 до 12 часа. Тогава храненето е 89 крони, три четвърти от това количество са 67 крони.

Работодателят трябва да „осигури на служителите гастрономически добавки поне в определената стойност и по този начин и минималния размер на храната“, пише министерството.

Дали ще бъде 67 или 70, 80 или 95 крони зависи само от работодателя.

Практически проблем може да бъде колко гастрономически брошури работодателят трябва да изпълни задължението си, тъй като търговците обикновено не се отказват от тях. Например може да е удобно някой да има един гастрономически билет с 50 и 40 крони за един ден, особено ако се използва в храната.

Един ден, един билет

Директорът на Министерството на трудовите отношения на министерството, Мария Бухтова, твърди, че „служителят може да използва само един ваучер за хранене, за да закупи всяко основно хранене“. Косвено следва от новия закон, който казва, че цената на храната, за която работодателят трябва да допринесе, „означава стойността на ваучера за хранене“, т.е. една, а не две.

„Едно хранене - един ваучер е правилното решение“, казва Йозеф Оргонаш, генерален секретар на Асоциацията за търговия и туризъм.

Според него фактът, че системата не позволява на работодателите да дават две парчета гастрономия, не може да бъде причина системата да не дава.

Вторият билет ще бъде обложен с данък

Оргонаш смята, че „никой закон не може да забрани на работодателя да предоставя ваучери за две хранения“. Той обаче не знае кой би го направил, „тъй като цената на втория билет би била разход извън обхвата на закона и би се превърнала в допълнителна позиция към данъчната основа и освен това би платила 19 процента данък върху печалбите. ".

Всеки служител, който работи повече от четири часа за една смяна, има право на храна.

Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да му осигури друго горещо основно хранене.