стажантските

Търсенето на качествени търсещи работа в строителната индустрия е голямо. По-добрата компания ще успее на пазара на труда, като непрекъснато развива предложението си за обещаващи таланти.

Братислава, 19 февруари (OTS) - Привличането на търсещите работа сред студенти или висшисти може да бъде курсове, платени стажове, обучения, но и различни корпоративни придобивки. Тази тенденция получи отзвук и на тазгодишния панаир на професиите в Братислава, където CRH Slovensko също се представи за първи път.

Нарастващата динамика на строителната индустрия в Словакия се отразява и в търсенето на нови таланти от студенти и завършили. CRH Slovensko, която от август миналата година принадлежи към глобалната група за CRH и е лидер на пазара на строителни материали и услуги, е подготвила възможност за студенти да преминат платен тримесечен стаж на 360-градусова база. Състои се от подготвителна, обучителна и практическа част, която може да се изпълнява в различни производствени отдели, финансов, ИТ, юридически, HR или комуникационен отдел. За учениците са подготвени професионални екскурзии, те се запознават с функционирането на цялата компания и също така преминават две безплатни обучения, фокусирани върху презентационни умения и управление на времето.
"Стажантите са пълноправни членове на екипа за нас, ние приемаме техния принос сериозно. Ако очакваме добър резултат от тях, ние им помагаме да го постигнат и, благодарение на обучението, също го представяме по-добре на нашето ръководство. Резултатите от работата на обучаваните ще стигнат директно до него,„Той обяснява Аннамария Марчинова, HR директор на CRH Северна Дунав.

Един от щандовете на CRH Slovensko на панаира на професиите Days 2016 Снимка: CRH Slovensko

CRH Slovensko участва за първи път в търговския панаир Profesia Days и беше една от седемте компании, които се обърнаха към потенциалните си подкрепления към своите екипи не в една, а само в две трибуни, в зоните за завършили и студенти. Според компанията има смисъл да се общува с всяка от тези целеви групи поотделно. И какво най-много заинтересува адептите в работата на щанда на CRH? "По-специално, възможността за работа в нашата компания след стаж и след обучение или работа извън Словакия, в 37-те държави, в които работи CRH. Те също се интересуваха от възможността за гъвкавост и кариерно развитие. Можем да отговорим с „да“ на всички въпроси, благодарение на факта, че сме международна компания и предоставяме различни възможности за кариера във всяка функционална област.,Заключва А. Марчинова. Скоро компанията ще представи още една новост за младите висшисти, международната програма за млади висшисти, която ще позволи на завършилите да изградят кариера не само в страната си на произход, но и в чужбина в продължение на три години.

Един от щандовете на CRH Slovensko на панаира на професиите Days 2016 Снимка: CRH Slovensko

Как да се включите в летните стажове в CRH
Кандидатите могат да изпратят своята автобиография на [email protected] до 30 април 2016 г., да опишат своя опит, да изложат стремежите и очакванията от летния стаж в CRH и да опишат от коя област се интересуват, за да може екипът в CRH да предложи тях най-подходящата тема за обработка. Повече информация ще бъде публикувана постепенно в профилите на компанията в LinkedIn, Facebook и www.crhslovakia.com.

Избор на обезщетения за служители в CRH (Словакия)
• Гъвкаво работно време и домашен офис,
• вноска за допълнително пенсионно осигуряване (стълб III),
• PN компенсация до 80% от първите 10 дни и вноска за дългосрочна PN,
• надбавка за храна също по време на празници и PN, храна, осигурена във фирмената столова,
• дейности, насочени към популяризиране на здравословен начин на живот,
• принос към индивидуалното строителство,
• 13-та заплата, възможност за извънредно възнаграждение за изпълнение, възнаграждение по случай годишнини от работа,
• Подкрепа за пътуване на персонала на смяна,
• специални вноски от социалния фонд, напр. еднократно социално подпомагане,
• надбавки за извънредни семейни събития.