професиите

Завършила е обществено здраве и вече е работила в службата по трудова медицина по време на следването си. В момента работи като служител по общественото здраве и техник по сигурността.

Кои професии (работни места) попадат във втората рискова категория работни места? Кой решава за включване? Какви задължения има работодателят за работниците, включени във 2-ра категория?

Задължението за изготвяне на писмен документ за оценка на здравния риск, резултатът от който е класифицирането на служителите в отделни категории според здравните рискове, е задължение на всички работодатели, които вече наемат едно лице за постоянна работа или по споразумение.

Категоризация на произведенията

Основният документ, който се занимава с класификацията на професиите по категории, е Закон 355/2007 Coll . Той определя четири категории работа, в която работодателят е длъжен да включи своите служители и след това редовно да актуализира този документ. Законодателството показва актуализация на всеки 18 месеца, но ако условията в компанията се променят значително, няма нужда да чакате и да решите актуализацията незабавно.

Служителите са класифицирани в една от четирите категории работни места в зависимост от два фактора:

  1. дали са изложени на рискове, които могат да застрашат здравето им,
  2. колко дълго през работното време (например цели 8 часа през работното време или само 15 минути и т.н.) и колко често са изложени на тези рискове (всеки ден, веднъж месечно и т.н.), или колко силен е ефектът от даден фактор е (напр. интензивност на шума).

Въз основа на такава оценка всеки служител във фирмата се класифицира в една от четирите категории работа, в зависимост от риска за здравето. Класификацията е следната:

Категория 1: Тази категория включва работа, за която няма риск от увреждане на здравето поради влиянието на работните фактори и работната среда (например помощник в администрацията).

Категория 2: Втора категория включва работа, която, въпреки че съществува риск от увреждане на здравето, не надвишава нито една от границите, определени в специалните разпоредби, и работа, която не е вероятно да причини вреда на здравето (например работата на ИТ специалист, който гледа на екрана на компютъра ви всеки работен ден).

Категория 3 и 4: Те се наричат опасна работа, за която са определени граници за различни фактори, които обикновено са надвишени. Това са произведения, при които може да настъпи увреждане на здравето, въпреки че се вземат превантивни мерки за намаляване на риска (например миньор или тунел).

Класификацията, промяната или възможното изключване от опасна работа (категории 3 и 4) се решава от съответния регионален орган за обществено здравеопазване въз основа на предложение от работодателя или по негова собствена инициатива.

Целта на тази класификация е да оцени факторите, които влияят върху здравето на служителите и след това да предприеме подходящи мерки. На практика това са най-често следните видове мерки:

  • организационни мерки (напр. въвеждане на по-чести почивки на работното място),
  • технически мерки (например подмяна на машини или части от тях),
  • индивидуални мерки (използване на лични предпазни средства като каски, очила, ръкавици и др.).

Специфичен вид превенция, която произтича главно от нивото на категорията, е здравното наблюдение на работното място, осигурено чрез превантивни медицински прегледи. Служителите, включени в 3-та категория работа, трябва да преминават редовно медицински профилактични прегледи, веднъж на всеки 2 години. За служителите, класифицирани в 4-та категория, този период е дори по-кратък, веднъж годишно. В случай на категория 2 не е уточнено колко често работодателят трябва да изпраща служители на профилактични прегледи. Повечето служби по трудова медицина обаче препоръчват редовно да посещавате Вашия лекар поне веднъж на 3 години.

Можете да прочетете повече за службата по трудова медицина в статията Служба по трудова медицина през 2019 г.

Втората категория произведения

От 1 юли 2018 г. всеки работодател е длъжен да уведомява Службата за обществено здраве по електронен път всяка година за статуса и данните за служителите, включени във 2-ра категория. Работодателят винаги трябва да изпълни това задължение до 15 януари и обявява ситуацията към 31 декември на предходната календарна година.

Засилени са и инспекциите от служители на съответните регионални публични здравни органи, които изискват от работодателя да представи разработен документ за оценка на здравните рискове с категоризация на работите по време на инспекциите. Този документ трябва да се актуализира редовно, на всеки 18 месеца или когато има значителна промяна в работата и условията на труд.

Можете да разберете кои работодатели и до кога трябва да уведомят категория 2 през 2020 г. в статията Отчитане на работа категория 2 през 2020 г.

Оценени фактори и критерии от 2-ра категория

Тъй като работодателят е длъжен да има документ с оценка на здравните рискове и категоризация на работата на своите служители, е важно да се знае какви рискови фактори се оценяват.

Сред общо оценените фактори на труда и работната среда, които след това се категоризират отделно съгласно специален указ 448/2007 Coll., Последната актуализация на който, Указ 220/2019 Coll. влязъл в сила на 1 август 2019 г., ние включваме:

  • шум,
  • вибрация,
  • електромагнитно поле,
  • ултравиолетова радиация,
  • инфрачервено лъчение,
  • изкуствено оптично лъчение (лазери и интензивна импулсна светлина),
  • йонизиращо лъчение,
  • повишено въздушно налягане,
  • химични фактори,
  • канцерогенни и мутагенни фактори,
  • биологични фактори,
  • топлинно натоварване,
  • студен товар,
  • физически упражнения,
  • психологическо натоварване.

При оценяване на длъжност винаги се вземат предвид няколко фактора, които биха могли да повлияят на служителя и по този начин да допринесат за влошаване на здравето. Един от най-често оценяваните фактори, включени в категория 2, е физически упражнения. Указ 220/2019 Coll. разграничава в случай на физическа активност, класифицирана в категория 2 работа, които са:

  1. Физическо натоварване, свързано с работа с товари. Тези работи технически се наричат ​​предимно динамични, изпълнявани от големи мускулни групи и работа, свързана с движещи се товари при неблагоприятни условия. На практика например те са чистачи, когато носят кофи с вода,
  2. Статична работа, с товар опорно-двигателния апарат. Тези произведения са професионално наричани произведения, извършвани главно от малки мускулни групи. Това физическо напрежение най-често се свързва с професии, които изискват дълги сесии, като ИТ специалисти.

Друга относително често оценявана категория, която също е свързана със сензорно напрежение при работа с компютри (дисплейни единици), е психологическа тежест.

Включваме други често оценявани фактори на работа и работна среда химични фактори. Категория 2 включва също химични фактори, които повечето от нас обикновено използват за почистване и подреждане на домовете си. Те се наричат ​​колективно сенсибилизиращи фактори, които могат да причинят алергично увреждане на кожата, дихателните пътища и конюнктивата.

Тази категория включва всички служители, които редовно поддържат работните си места. Служители, боравещи с химикали, напр. Когато ги продават, автомеханиците, които боравят с масла или дори фризьори или маникюристи, които използват в работата си различни бои, лакове и лакочистители, не трябва да забравят факта, че при боравене с химически фактори е необходимо да има разработени и одобрени правила за работа с излагане на химически агенти.

При класиране на произведения във 2-ра категория за биологичен фактор, се взема предвид групата биологични фактори, на които е изложен служителят. По принцип това е биологичен фактор от група 2 и 3, ако инфекциите не се разпространяват във въздуха при нормални условия и са налице лечение и профилактика. Тези условия обаче са посочени в друг специален регламент.

За фактори като шум а вибрация При класифицирането и определянето на категорията е важно да се изхожда от експлоатационните правила за работа с излагане на шум и експлоатационните правила за защита на работниците от рисковете, свързани с излагане на вибрации, които произтичат от предварително измерени измервания за определяне на нивото на шума и излагане на вибрации на работниците по време на нормална работа. Ако няма налични измервания, се използват инструкциите за експлоатация на оборудването, които са потенциални източници на шум или вибрации. Указ 220/2019 Coll. той само определя и предлага цифри и граници, според които професиите се класифицират в съответната категория.

В допълнение към всички законово определени условия, които определят в коя категория ще бъде включен служителят, е важно да се вземе предвид и фактор, например продължителността на работното време или продължителността на отделните работни операции, в които служителят е изложен вреден фактор. За служител, който е изложен на вредното въздействие на фактор като час на ден ще бъде много по-малко вероятно да бъде наранен, отколкото служител, който е изложен на 5 часа на ден.

Категоризирането на работата също така взема предвид интензивността или честотата на шума или вибрациите, концентрацията на химичното вещество, което може да има неблагоприятен ефект върху здравето, и вече предприетите превантивни мерки за намаляване на отрицателното въздействие на факторите на околната среда.

Можете да разберете критериите за класиране на произведения във втората категория според критериите.

Професии, включени във втората категория

Въз основа на споменатите фактори, които най-често се определят за втората категория труд, е възможно да се определят професиите, които след оценка на условията на труд и работна среда най-вероятно ще бъдат включени във 2-ра категория и ще имат в поне един общ фактор.

Това са основно следните професии:

ПрофесияПричина за включване във 2-ра категория
изпълнителен или управленски персонал физически стрес (статичен), психически стрес
административен персонал физически стрес (статичен), психически стрес, химичен фактор
служители на графични или ИТ компании физически стрес (статичен), психически стрес, химичен фактор
работници в складове физическо натоварване (натоварвания), химичен фактор
професионални шофьори на моторни превозни средства физическо натоварване (статично), умствено натоварване, вибрации
чистачи физическо натоварване (натоварвания), химичен фактор, биологичен фактор (почистване на тоалетна)
преподавателски състав физически стрес, биологичен фактор (предимно учители в детска градина, психически стрес
готвачи и сервитьори физическо натоварване (натоварвания), химичен фактор
асистенти по продажбите физическа активност, химичен фактор
лекари и други здравни специалисти биологичен фактор, физически стрес, психически стрес, радиация - в зависимост от работното място
строители физическо натоварване (натоварвания), химичен фактор, вибрации, шум, топлинно и студено натоварване

В случай на служители, които обикновено не боравят с химикали (напр. Служители в администрацията), при оценката на риска се определя химичен фактор, ако те самостоятелно почистват помещенията.

Кой може да извърши оценка на факторите, които влияят върху здравето на служителите

Когато се оценяват рисковите фактори и се класифицират отделните работни позиции в рискови категории работни места, трябва да се има предвид, че тя не може да бъде изпълнявана от никого.

До 01 декември 2017 г. техници за безопасност, упълномощени техници за безопасност и технически служби за безопасност също могат да оценяват рисковете за здравето и да разработят категоризация на произведенията за 1-ва и 2-ра категория.

Понастоящем само специалисти в областта на общественото здравеопазване или лекари, специализирани в областта на трудовата медицина и клинична токсикология - екипът на службата по трудова медицина - имат тази власт. Законодателството поставя специфични изисквания за това кой може да извършва оценки на психически стрес. Съгласно Указ № 542/2007 Coll. може да извърши тази оценка само:

  • лекарят услуги по трудова медицина със специализация по трудова медицина или клинична трудова медицина и клинична токсикология, или превантивна трудова медицина и токсикология, или услуги по трудова медицина,
  • друг здравен работник в екипа на службата по трудова медицина, което е психолог с практика поне три години в областта на професионалната и организационна психология или превантивна трудова медицина и токсикология, или клинична трудова медицина и токсикология.

Ако не наемате такива специалисти във вашата компания (вероятно се отнася само за по-големи работодатели), тогава единствената възможност е да поръчате тази услуга от доставчика - служба по трудова медицина, която е упълномощена от обществената здравна служба.

Категория на рискаКолко често да се извършва профилактичен медицински преглед (LPP)Кой може да извърши превантивен медицински преглед (LPP)
категория 1 вход LPP се препоръчва общопрактикуващ лекар
категория 2 препоръчва се на всеки 3 години общопрактикуващ лекар
рискова категория 3 мин. веднъж на 2 години лекар - специалист в областта на трудовата медицина и токсикологията
категория на риска 4 мин. веднъж годишно лекар - специалист в областта на трудовата медицина и токсикологията

Обобщение в края

И накрая, важно е да обобщим, че задължението за оценка на професионалните рискове е на всеки работодател, дори на тези, които наемат дори един изпълнител. Тази оценка трябва да се извършва само от професионално квалифицирано лице - специалист по обществено здравеопазване или лекар със съответната специализация. Когато се оценяват и класифицират служителите в отделни категории, се преценява дали служителят е изложен на риск и колко интензивно е изложен на този риск. Следователно не е възможно да се каже по принцип коя професия къде принадлежи, но конкретният обхват на работа се оценява в конкретните условия на компанията.

Такава оценка трябва да се прави поне веднъж на 18 месеца. Според резултатите от оценката е необходимо всяка година да се докладват служители, класифицирани във втората категория, в Службата за обществено здраве.

И какво, ако работодателят наема работници от 2-ра категория и няма такава оценка с категоризация и докладва втората категория на ÚVZ SR? Докладът въз основа на собствена оценка е невалиден, т.е. работодателят не е изпълнил законово предвиденото задължение. ÚVZ SR ще разбере по време на проверката, когато също ще поиска документи, въз основа на които работодателят е категоризирал своите служители. И те трябва да бъдат изготвени от компетентен експерт.

Нарушаването на тези задължения подлежи на глоба за административно нарушение в областта на общественото здраве в областта на защитата на здравето на труда в размер от 150 до 20 000 евро.

PZS - професионално, изчерпателно и до ключ, свържете се с нас

Поискайте необвързваща ценова оферта от проверен доставчик на PZS.