Социалното осигуряване в Словакия има три основни нива, които са социално осигуряване, социално подпомагане и социална подкрепа. В рамките на социалното осигуряване пострадалите имат право на правни обезщетения в конкретни житейски ситуации от болест, пенсионно осигуряване и застраховка за злополука, гаранционна застраховка или застраховка за безработица.

трудова злополука

Обезщетения за болест

Осигурена е застраховка за болест обезщетения за болест например в случай на временна неработоспособност поради заболяване, нараняване или мярка за карантина. Ако редовен служител е временно неработоспособен, той или тя получава обезщетение за доход от работодателя през първите 10 дни на неработоспособност. В случай на самостоятелно заето лице и доброволно осигурено лице по болест, правото на обезщетения за болест възниква от първия ден на неработоспособност.

На обезщетения за майчинство има право на осигурена жена, която е бременна или се грижи за новородено дете, като е платила осигурителни вноски за болест поне 270 дни през последните две години преди раждането.

На сестрински обезщетения застрахованият има право, ако се грижи за болно дете, болен съпруг, болен родител/родител на съпруга лично и през целия ден и при определени условия, или ако се грижи за дете под десет години възраст при определени условия.

Компенсаторна доза е предназначен за жени, бременни или по време на майчинство до края на 9-ия месец след раждането, които са прехвърлени в друга трудова дейност, от която печелят по-ниски доходи. Това обезщетение се изплаща само на жени, които са преместени на друга работа, тъй като трудовите им дейности дотогава са забранени за бременни жени и майки (до края на 9-ия месец след раждането) или, според медицинско заключение, тази дейност застрашава техните бременност или майчинство.

Според Закона за социално осигуряване друга работа по време на бременност и майчинство също може да означава ситуации, при които:

  • е налице намаляване на стандартизираните работни показатели, като по този начин се елиминират причините, поради които то трябва да бъде забранено или застрашава бременността, здравето и майчинството на жената; изключението е намаляването на работното време,
  • има освобождаване от някои трудови дейности, които са част от забранен труд или работа, която застрашава бременността, здравето или майчинството на жената; изключението е извършването на тези дейности по време на непълно работно време,
  • жената е била преназначена на друго работно място или работно място, тъй като пътуването до предишното работно място застрашава нейната бременност, здраве или майчинство,
  • бременната работничка е била освободена от извършване на нощен труд до края на 9-ия месец след раждането.

Обезщетения за пенсии

Изплаща се от пенсионното осигуряване пенсия за старост, който се плаща от застраховката за старост и има за цел да осигури на застрахования доход през неговата старост. Всяко осигурено лице, което е навършило най-малко 15 години от пенсионноосигурителния период и е навършило пенсионна възраст (в същото време е определено равномерно на 62 години както за мъжете, така и за жените), има право на пенсия за осигурителен стаж. За притежателите на полици, които са навършили пенсионна възраст в периода от 1 януари 2004 г. до 31 декември 2007 г., период от 10 години пенсионно осигуряване е достатъчен, за да имат право на пенсия за осигурителен стаж.

Пенсия за ранно пенсиониране представлява пенсионно обезщетение, осигурено от осигуряване за старост, за да се осигурят доходите за старост на застрахования. Осигурено лице, което е навършило поне 15 години от пенсионноосигурителния период, има право на ранна пенсия за старост, липсва му макс. 2 години до навършване на пенсионна възраст и размерът на тази пенсия в деня, от който е кандидатствал за нея, е по-висок от 1,2 пъти размера на издръжката за пълнолетно физическо лице. Ранно пенсиониране може да бъде получено и от спестител, който отговаря на горните условия, получил е мин. 5 години пенсионни спестявания за старост и размерът на предсрочното пенсиониране е по-висок от 0,6 пъти размера на издръжката за възрастен.

Инвалидна пенсия е пенсионно обезщетение, осигурено от осигуряване за инвалидност, чиято цел е да осигури на осигуреното лице доход в случай на намалена способност за извършване на доходоносна дейност в резултат на дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние. Осигуреното лице, което е инвалид, е навършило необходимия брой години от пенсионноосигурителния период и не е изпълнило условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж или не е получило пенсия за ранно пенсиониране, има право на пенсия за инвалидност. В изключителни случаи физическо лице, което е станало инвалид преди да навърши възрастта, на която задължителното училище завършва, или може също да получи пенсия за инвалидност. през периода, в който е дете на издръжка. Правото на тази пенсия обаче възниква най-рано от датата на навършване на 18-годишна възраст. От 2007 г. при специални условия редовен докторант може също да има право на пенсия за инвалидност под формата на докторантура.

На вдовишка пенсия, която се осигурява от застраховка за старост или инвалидност се плаща, за да се осигури на вдовицата доход в случай на смърт на съпруга си. За пенсия за вдовица вдовицата има съпруг, който:

  • е получавал пенсия за старост, пенсия за инвалидност или е имал право на пенсия за ранно пенсиониране в деня на смъртта, или
  • към датата на смъртта той е изпълнил условията за право на пенсия за осигурителен стаж, или
  • към датата на смъртта, придобити броя години пенсионно осигуряване, необходими за придобиване право на пенсия за инвалидност, или
  • починали в резултат на трудова злополука или професионална болест.

На вдовишка пенсия, който се предоставя или от застраховка за старост, или от инвалидност, се изплаща за осигуряване на доход за вдовеца в случай на смърт на съпругата му. Вдовецът има право на вдовишка пенсия след съпругата си, която:

  • към датата на смъртта е получавала пенсия за старост, пенсия за инвалидност или е имала право на пенсия за ранно пенсиониране, или
  • е изпълнил условията за право на пенсия за осигурителен стаж към датата на смъртта, или
  • към датата на смъртта, придобити броя години пенсионно осигуряване, необходими за придобиване право на пенсия за инвалидност, или
  • починали в резултат на трудова злополука или професионална болест.

Пенсия за сираци е пенсионно обезщетение, осигурено от застраховка за старост или инвалидност, чиято цел е да осигури доход на сирачето в случай на смърт на родителя или осиновителя. Дете на издръжка има право на пенсия за сираци след починалия родител или осиновител, който:

  • получавали пенсия за осигурителен стаж, инвалидност или имали право на пенсия за ранно пенсиониране в деня на смъртта, или
  • към датата на смъртта той не е получавал нито една от тези пенсии, но е получил броя години пенсионно осигуряване, необходими за придобиване на право на пенсия за инвалидност, или
  • към датата на смъртта той не е получавал нито една от горепосочените пенсии, но е отговарял на условията за право на пенсия за осигурителен стаж, или
  • починали в резултат на трудова злополука или професионална болест.

Съгласно законодателството, което е в сила от 1 януари 2004 г., детето може да има право на пенсия за сираци след всеки от родителите или осиновителите. Това означава, че детето може да има право на две пенсии за сираци. Ако детето на издръжка е в приемна грижа и приемна грижа, или съпругът на приемния съпруг умира, детето няма право на пенсия за сираци.

Обезщетения за злополука

На доплащане за злополука след изпълнение на условията, предвидени в закона, има право на служител на работодателя (съгласно §16), който е станал временно неспособен да работи в резултат на трудова злополука или професионална болест и в същото време има право на обезщетение за доход или болест.

Анюитет при злополуки е редовно парично обезщетение от застраховка за злополука, която има за цел да облекчи намаляването на доходите на пострадалото осигурено лице в резултат на трудова злополука или професионална болест след реинтегрирането му в работния процес. Целта му е също да компенсира намаляването на способността му да извършва предишни дейности, тоест дейности, които той е извършвал преди появата на професионална болест или трудова злополука. Служител на работодателя (съгласно § 16) и физическо лице, попадащо в личния обхват на застраховката за злополука (съгласно § 17, ал. 2), чийто закон определя (в § 83) за целите на предоставянето на обезщетения за злополука като ранен ако са претърпели трудова злополука или са диагностицирани с професионална болест.

Целта на дозата еднократно сетълмент е да компенсира с финансово обезщетение намаляването на работоспособността на пострадалия в резултат на трудова злополука или професионална болест. Намалението на работоспособността варира от минимум 10% и максимум 40%. Служител на работодателя (съгласно § 16) и физическо лице, попадащо в личния обхват на застраховката за злополука (съгласно § 17, ал. 2), чийто закон определя (в § 83) за целите на предоставянето на обезщетения за злополука като пострадал, нараняване или му е поставена диагноза професионална болест и в резултат на това намалява работоспособността с 10-40%.

Пенсия за злополука при наследници е редовно парично обезщетение от застраховка за злополука, осигуряваща лица, на които увреденото лице, починало в резултат на трудова злополука или професионална болест, е било задължено да осигури издръжка въз основа на съдебно решение. Физическо лице, срещу което увреденото лице е имало задължение за издръжка, определено от съд по време на смъртта и по време на смъртта не е достигнало пенсионна възраст или не му е била отпусната пенсия за ранно пенсиониране, има право на пенсия за преживели злополуки. Изключение правят лица, които поради смъртта на пострадалия са получили право на еднократно обезщетение, т.е. j. съпруг, съпруга и зависими деца.

Еднократно обезщетение е обезщетение, предназначено да преодолее неблагоприятното финансово състояние на семейство, причинено от загуба на доход на пострадало лице, което е починало в резултат на трудова злополука или професионална болест. Еднократно обезщетение се предоставя на съпруга/съпругата и детето на издръжка на пострадалото лице, дори ако той или тя не живее в едно домакинство с пострадалото лице.

Професионална рехабилитация е обезщетение в натура, предоставено по избор от застраховка за злополука в подкрепа на усилията на пострадалото лице за работа и социална реинтеграция. Професионалната рехабилитация се определя от закона (§ 95, ал. 3) като обучение, необходимо за придобиване на способността да се извършва текущата дейност на пострадалия или друга подходяща дейност. Служител на работодателя (съгласно § 16) и физическо лице, попадащо в личния обхват на застраховката за злополука (съгласно § 17, ал. 2), чийто закон определя (в § 83) за целите на предоставянето на обезщетения за злополука като ранен ако са претърпели трудова злополука или са диагностицирани с професионална болест.

Финансовата изгода е рехабилитация, което се осигурява от застраховка за злополука в случай, че на пострадалия се осигури професионална рехабилитация. Целта на това обезщетение е да осигури финансово пострадалото лице по време на рехабилитация на работата.

Преквалификация е обезщетение в натура, предоставено в подкрепа на усилията на пострадалото лице за работа и социална интеграция. Преквалификацията се счита за промяна в предишната квалификация на пострадалото лице, която трябва да бъде осигурена чрез придобиване на нови знания и умения, теоретично или практическо обучение, позволяващо заетостта му в друга подходяща дейност. Преквалификация може да бъде предоставена на служител на работодателя (съгласно § 16) и физическо лице, попадащо в личния обхват на застраховката за злополука (съгласно § 17, ал. 2), чийто закон определя (в § 83) за целите на предоставяне на обезщетения за злополука като ранени, ако са претърпели трудова злополука или са диагностицирани с професионална болест.

Преквалификация е парично обезщетение, свързано с преквалификация и изплатено с цел финансово обезпечаване на увреденото лице по време на преквалификацията.

Компенсация за болка е обезщетение, предоставено на увреденото лице веднъж (съгласно специален регламент), чиято цел е да компенсира болката, както и вредата, причинена от увреждане на здравето в резултат на трудова злополука или професионално заболяване, нейното лечение или премахване на последиците от него. За да компенсира болката, след изпълнение на условията, определени от Закона на Националния съвет на Словашката република №. 437/2004 Coll. относно обезщетение за болка и за обезщетение за трудности при социално приложение, служител на работодателя (съгласно § 16) и физическо лице, попадащо в личния обхват на застраховката за злополука (съгласно § 17, параграф 2), чийто закон определя (в § 83) за целите на предоставяне на обезщетения за злополука на пострадалото лице, ако е претърпял трудова злополука или е бил диагностициран с професионална болест и в медицински доклад болката му, като вреда, причинена от увреждане на здравето като резултат от трудова злополука или професионална болест, нейното лечение или премахване на последиците, е оценен от оценяващия лекар.

Компенсация за трудности при социално приложение е обезщетение, предоставено веднъж по специален регламент, чиято цел е да компенсира намаляването на възможността за социално приложение, като вреда, причинена от състояние, свързано със увреждане на здравето, което има очевидно неблагоприятни последици за живота на жертвата, за задоволяване на неговите жизнени и социални нужди или за изпълнение на социалните му задачи. Служител (с изключение на съдия и прокурор) и физическо лице, попадащо в личния обхват на застраховката за злополука (съгласно § 17, ал. 2), определена от закона (в § 83) за целите на предоставяне на обезщетения за злополука като ранен, имат право на обезщетение за затруднения в социалното приложение, претърпели са трудова злополука или са били диагностицирани с професионална болест и медицинският доклад затруднява социализацията като състояние във връзка с увреждане на здравето, което има видими неблагоприятни последици за способност за работа в живота и в обществото, оценена от оценяващия лекар.

Възстановяване на разходи, свързани с лечението е обезщетение, предназначено да възстанови на увреденото лице разходите за лечение в резултат на трудова злополука или професионална болест, която не може да бъде възстановена от здравна застраховка. Служител на работодателя (съгласно § 16) и физическо лице (съгласно § 17), чийто закон определя (в § 38) като пострадали, ако са претърпели трудова злополука или са били диагностицирани с професионална болест, имат право на възстановяване на разходи, свързани с лечението.

На възстановяване на разходи, свързани с погребение на пострадалото лице, починало в резултат на трудова злополука или професионална болест, лицето, което е платило тези разходи за погребение, има право. Детето на издръжка на увреденото лице и физическото лице, което е живяло в домакинството с пострадалото лице в деня на смъртта му, имат дете на издръжка за разноските по траура и пътните разходи за транспорт от мястото на постоянно пребиваване до място на погребение и обратно.

Обезщетения, изплатени от гаранционна застраховка

Гарантирано застрахователно обезщетение е обезщетение, изплатено след изпълнение на законовите условия от основния гаранционен осигурителен фонд, използвано за удовлетворяване на искове от трудово правоотношение поради несъстоятелност на работодателя. Служител, който е или е бил в трудово правоотношение с работодател, който е изпаднал в неплатежоспособност и не е удовлетворил претенциите на служителя от трудово правоотношение (трудово правоотношение, споразумение за трудова дейност, споразумение за работа на непълно работно време на студенти, трудови договори дейност, работни отношения с кооперацията).

Считано от 1 януари 2014 г., служител, който е законоустановен орган на работодателя и има поне 50% дял в имуществото си или е член на законоустановения орган на работодателя и има поне 50% дял в имуществото си, не е считан за служител за целите на гаранционната застраховка.

Обезщетения за безработица

Обезщетение за безработица изплаща се след изпълнение на законовите условия от основния фонд за осигуряване за безработица и служи за осигуряване на доходите на осигурения поради безработица. Следните имат право на обезщетение за безработица:

Ако имате нужда от повече информация за индивидуалните помощи и как да ги получите, свържете се със съответния клон на Агенцията за социално осигуряване.

§3 - Печеливша дейност

(1) Доходна дейност по този закон е, освен ако специален регламент или международно споразумение, което има предимство пред законите на Словашката република, не предвижда друго, дейност, произтичаща от правоотношение, което установява
а) право на доходи от зависима дейност съгласно специална наредба, с изключение на непарични доходи от предишно правоотношение, които са установили правото на доходи от зависима дейност съгласно специална наредба, предоставена от ресурсите на социалния фонд,
б) постигане на доход от бизнес и друга самостоятелно заета дейност съгласно специален регламент.

§3 - Печеливша дейност

(2) Печеливша дейност е и дейност съгласно параграф 1, от която доходът не подлежи на облагане с данък върху дохода съгласно специален регламент, тъй като разпоредбите и международните договори за избягване на двойното данъчно облагане предвиждат.

§3 - Печеливша дейност

(3) Печеливша дейност е и дейност съгласно параграф 1, от която доходът не подлежи на облагане с данък върху доходите съгласно специален регламент, ако разпоредбите на Словашката република се прилагат за физическото лице, извършващо тази доходоносна дейност в областта на социалното осигуряване отношения съгласно специален регламент или международно споразумение, което има предимство пред законите на Словашката република.

§16 - Личен обхват на застраховката за злополука

Задължителната застраховка „Злополука“ е работодател, който наема поне едно физическо лице, което се занимава с доходоносна заетост в трудово правоотношение, в държавна служба, в членство, което включва и трудово правоотношение с кооперация, в трудово правоотношение, различно от физическо лице, което е съдия или прокурор или в което е наето поне едно физическо лице, извършващо доходоносна дейност, която е изпълнение на публична функция съгласно специални разпоредби. Институцията за изпълнение на ареста и институцията за изпълнение на наказание лишаване от свобода също са задължително застраховани срещу злополуки, които изпълняват задълженията на работодателя съгласно специален регламент за физическо лице в ареста и за физическо лице в ареста.

§38 - Изключване на правото на заплащане по болест

Застрахованият няма право на изплащане на обезщетения за болест от деня на нарушението на режима на лечение, посочен от лекаря, до края на временната неработоспособност, до максимум 30 дни от деня на нарушението на лечението режим, посочен от лекаря.

§83 - Повредени

Служителят на работодателя съгласно § 16 и физическото лице, посочено в § 17, ал. 2, ако са претърпели трудова злополука или са диагностицирани с професионално заболяване.

§95 - Професионална рехабилитация

(3) Професионалната рехабилитация е обучението, необходимо за придобиване на работоспособност в предишната дейност на пострадалия или друга подходяща дейност на пострадалия. Друга подходяща дейност на увреденото лице е дейността на служител или дейността на физическо лице, посочена в § 17, ал. 2 подходяща медицинска годност за работа, като се вземат предвид възрастта, трудоспособността и квалификацията.