Настоящото положение на завършилите училище не играе много голяма роля. Тъй като много компании са принудени да съкращават служители и да спират набирането на работа поради коронарната криза, намирането на работа е малко по-голямо предизвикателство. Повече хора кандидатстват за свободни работни места, HR специалистите имат от какво да избират. Завършилите обаче имат недостатък в сравнение с други кандидати: липсва им опит и трудов опит. Какво трябва да направят, за да подобрят своята позиция на пазара на труда? Вижте какво съветват специалистите по човешки ресурси.

училище

По-сложна ситуация

Прекъсване на производството, по-малко поръчки, намаляване на служителите, коригиране на заплатите или закриване на компании - така изглеждаше през предходните месеци в компании в Словакия и по света. Хората, загубили работата си по време на коронарната криза, сега търсят нова работа. Заедно с тях обаче и възпитаници на гимназии и университети. И според Любомир Дранг от гражданското сдружение Мъдро куче, те знаят, че ситуацията не е задоволителна: "Положението на младите хора, пресни след училище, е много несигурно, кризата все още не се е проявила напълно, но завършилите вече подозират, че ще бъде лошо. " обяснява Дранг. Ян Сврчек, специалист по подбор на служители и работодателска марка от Slovenské elektrárne, също говори за по-сложна ситуация: "Много компании не са в състояние да оценят развитието си в случай на щатни бройки, още по-трудно е да се предвиди ситуацията при непълно работно време или студентски стаж. В предишните месеци също бяхме прекратени всички стажове и студентски програми в нашата компания, което със сигурност не беше идеално за студенти., " обяснява.

Как да се справим с тази ситуация?

Разбира се, най-добре е да се осигури достатъчно практика по време на училище. Ако обаче това не се е случило и възпитаникът се справя с липсата на трудов опит днес, е важно да не се отчайвате и да спрете да търсите подходящи оферти. Те все още са налични, например в Slovenské elektrárny: " В момента стартирахме няколко платени стажа и отново предлагаме на студентите интересни възможности да получат необходимия стаж при нас.,"представлява Svrček.

Младите хора, които искат да стажуват след училище, също могат да разгледат предложенията на Kaufland: "Въпреки неблагоприятната ситуация, нашата компания все още търси квалифицирани и мотивирани висшисти, например в програмата за лидерство." казва Алена Валашкова, ръководител на отдела за набиране и маркетинг на персонал. Той също така добавя, че по отношение на необходимите умения завършилите трябва да се съсредоточат върху следното: „За компютърни умения като превъзходство или за подобряване на чужд език, да има желание да учи нови неща, да бъде гъвкав и да се интересува от търговията на дребно“ назначава.

Дранга препоръчва на младите хора да могат бързо да оценяват интересни предложения за работа и да отговарят на тях също толкова бързо. "Бързото влизане е голямо предимство в момента," той казва.

Също така е важно да се мисли в по-широка перспектива.„Намирането на стаж в тази област е по-трудно в този период, но студентът трябва да определи приоритети. Ако отдел, който учи или е учил, го попълва и иска да работи върху него след училище, работа на непълен работен ден или стаж в неговата област трябва да бъде приоритет, дори и с цената на възможността да печелите повече в друг сектор . " съветва Сврчек. Много млади хора получават тен с „определени“ доходи зад бар или бързо хранене. „Тази възможна загуба от по-лоша бригада - но която ще бъде от съюза, може да му бъде извикана или върната много бързо по-късно“. обяснява.

Какво биха направили специалистите по човешки ресурси, ако бяха на мястото на абсолвентите?

Попитахме специалистите по човешки ресурси какво биха направили, ако бяха на мястото на завършилите. Свръчек няма да се страхува да се обърне към компанията, в която би искал да работи, дори директно. " Мотивираните студенти, които също се грижат за своята автобиография, приложени проекти или портфолио - в зависимост от вида на длъжността, рано или късно обикновено влизат в компанията. В началото на стаж или работа на непълен работен ден, ако се окажат успешни, те също ще бъдат назначени във фирмата ". той казва.

Според Дранг решението е да натрупате опит на всяка цена. "Бих отишъл да работя известно време, дори за минималната заплата."