Работодателите ще трябва да разкрият колко печелят от мъже и жени. За третото дете родителят ще може да удържи до 500 евро от данъка върху доходите. Докторантите ще имат право на отпуск по майчинство. Искате ли да научите повече за споменатите теми? Прочетете днешното издание на Legal legal, в което ви представяме законопроекти, насочени към подобряване на социалната сфера.
Колкото повече деца, толкова по-евтина е данъчната ваканция
С първото предложение подателят планира да промени действащия закон за данъка върху доходите. Импулсът за подобна стъпка е подкрепата на младите семейства и раждаемостта в Словакия.
Предметът на корекцията е текущата настройка на данъчен бонус за всяко дете на издръжка. От 2020 г. размерът на данъчния бонус за дете до 6 години е 45,46 евро на месец, а за дете над 6 години 22,72 евро на месец. По този начин родителят на детето може да намали данъка си върху дохода с тази сума, при условие че отговаря на условията за отпускане на данъчния бонус.
Вносителите считат това данъчно облекчение за недостатъчно и поради това предлагат да се премахне данъчната премия и да се замени с „данъчна ваканция“ за родителите. Според законопроекта данъкоплатецът би могъл да приспадне от данъчната основа т.нар франшиза, която ще варира в зависимост от броя на децата.
В случай на едно дете, данъкоплатецът може да удържи 333,34 евро от данъчната основа всеки месец, което е значителна разлика от текущия данъчен бонус. Ако данъкоплатецът имаше второ дете, той може да поиска приспадане на сумата от 416,64 евро. В случай на семейство с три деца, които са целевата група на изменението, данъкоплатецът може да приспадне сумата от 500 евро на месец от данъчната основа за третото дете на издръжка.
Ако този законопроект бъде одобрен, родителите могат да поискат самоучастия от март следващата година.
Докторанти със социални придобивки за служители
Привържениците на друг законопроект посочват неблагоприятното положение на докторантите по отношение на социалното осигуряване и затова предлагат изменение на закона за социалното осигуряване и закона за университетите.
Неблагоприятното положение на студентите, обучаващи се на трето ниво на обучение в университети, докторанти, се дължи на техния статут на студенти, въпреки факта, че те извършват дейности, които теоретично биха могли да бъдат включени в трудовото правоотношение. Поради специалния режим докторантите не плащат задължително здравно осигуряване и задължителни пенсионни спестявания, което не включва годините, прекарани на това ниво на обучение в годините, необходими за отпускане на пенсия. Освен че не включва години за бъдещо изчисляване на пенсията, действащото законодателство е проблем и за младите докторанти, които дори нямат право на отпуск по майчинство след завършване на докторантурата си.
Според предложението докторантите трябва да бъдат задължително покрити от здравно осигуряване, те също трябва да имат право на пенсионно осигуряване и от датата на записване в редовно обучение, те също трябва да бъдат платци на здравно осигуряване, дори ако са стипендианти получатели.
Ако законът бъде приет, промените трябва да влязат в сила още през март 2020 г.
Прозрачност за равно заплащане
Последният проект на днешния закон в социалната област е проект за изменение на закона за борба с дискриминацията. Проблемът, който тя решава, е неравномерното възнаграждение на мъжете и жените на равни работни места.
Според анализа, предоставен от подателите в обяснителния меморандум, разликата в заплащането между мъжете и жените на същите длъжности в Словакия е 9%, което предложеното изменение планира да реши в дългосрочен план.
Решението на ситуацията трябва да бъде да се предвиди задължението на избрани групи работодатели да публикуват данни за заплатите на своите служители. Това задължение следва да се прилага за публични органи, бюджетни и финансови организации, държавни предприятия или компании със 100% държавно участие, но също така и за частни работодатели с най-малко 50 служители.
Първата група ще се състои от работодатели от 50 до 499 служители, които биха били до 30,6. е длъжен да публикува данни за възнагражденията на жените и мъжете на своя уебсайт или в ежедневната преса. Това биха били данни като броя на заетите, дела на жените и мъжете с разделението им на нива на интензивност на труда, както и средните им месечни доходи според тези нива за последното тримесечие на предходната календарна година.
Във втората група, която ще бъде съставена от публично контролирани субекти и частни работодатели с повече от 500 служители, в допълнение към отговорностите за първата група, ще бъде добавена още една роля. Друга задача би била да се изготви редовен сравнителен доклад за състоянието на равенството между жените и мъжете при възнаграждение в случай на разлика в заплащането. Споменатият доклад няма да може да бъде изготвен и публикуван само от работодателя, но той ще се нуждае и от съгласието на синдикатите, които могат да представят своите коментари.
Тази стратегия за борба с дискриминацията, ако бъде одобрена, трябва да влезе в сила от март следващата година.