Въпрос:
- Аз съм шофьор на камион. След четири часа и половина шофиране съм длъжен да направя безопасна почивка от 45 минути, но работодателят не ми възстановява тази почивка. Работодателят нарушава ли закона? Какво е задължен работодателят да включи в работното ми време?
Отговорът:
Водачите на камиони в автомобилния транспорт се разглеждат в съответствие с разпоредбите на Закон №. 462/2007 Coll. относно организацията на работното време в транспорта за мобилни работници в автомобилния транспорт. Този закон урежда някои разпоредби относно организацията на работните камари, като дерогация от разпоредбите на Кодекса на труда.
Въз основа на общите разпоредби на Закон №. 462/2007 Coll. относно организацията на работното време в транспорта, работното време на служител в транспорта не включва времето, необходимо за пътуване от вкъщи до работа и обратно, почивки на работното място, периоди на почивка и време на дежурство, освен ако законът не предвижда друго в специални разпоредби.
Съгласно член 91 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на служител, чиято работна смяна е по-дълга от шест часа, почивка за почивка и хранене с продължителност 30 минути. Почивките за почивка и хранене не са включени в работното време; това не важи в случай на почивка за почивка и хранене, което осигурява достатъчно време за почивка и хранене, без прекъсване на работата от служителя. Прекъсването, предвидено за осигуряване безопасността и здравето на служителите на работното място, се включва в работното време.
Целта на почивката при шофиране е да почива водача и обикновено е същата като почивка за хранене, тъй като водачът не трябва да извършва дейности, които го разсейват по време на шофиране. Акт № 462/2007 Coll. относно организацията на работното време в транспорта регламентира, чрез дерогация от Кодекса на труда, организацията на работното време, т.е. прекъсване при шофиране въз основа на този закон не се счита за прекъсване на безопасността и не се включва в работното време на водача.
За различните работодатели обаче въпросът за почивките на работното място може да се регулира по различен начин и по-благоприятно в полза на работника или служителя чрез вътрешни разпоредби или колективни трудови договори. Ако имате някакви въпроси относно конкретния регламент, можете да се свържете с работодателя или синдикатите.