• гражданско право
  • Бизнес право
  • финансово право
  • административно право
  • трудовото законодателство
  • наказателно право
  • Европейско право
  • други правни отдели

Изпратете тази статия по имейл

Нека разгледаме по-отблизо отделните състояния на V4. Във всички случаи правото на родителски отпуск е лично непрехвърлимо право на двамата родители да позволят не само майката, но и бащата да се грижат за детето, или и двамата едновременно. Директива 2010/18/ЕС предоставя също това право на лица, които имат деца под тригодишна възраст в заместващи родителски грижи. Според неправителствената организация Save The Children в страните с по-дълъг родителски отпуск децата са кърмени по-дълго и продължителността на живота им е по-висока.

щатите

Раздел 166 от Кодекса на труда прави разлика между родителски отпуск, предоставен на мъж във връзка с грижите за новородено дете, в същата степен, в която жената получава отпуск по майчинство (т.нар. Отпуск по бащинство), при условие че тя се грижи за новородено дете. (§ 166 ал. 1 от Кодекса на труда). Продължителността е от 28 седмици (+ 6 седмици преди раждането) в случая на майката, до след 37 седмици в случай на самотен мъж и раждане на две или повече деца едновременно.

Кодексът на труда допълнително разграничава родителския отпуск, предоставен на жена и мъж с цел задълбочаване на грижите за деца (раздел 166 (2) от Кодекса на труда), а именно на жена или мъж, които поискат работодателя, до деня, в който дете достига тригодишна възраст. В случай на дете с дългосрочно неблагоприятно медицинско състояние, изискващо специални грижи, работодателят е длъжен да предостави родителски отпуск на жена и мъж, които го поискат, до деня, в който детето завърши шестгодишна възраст.

Правото на отпуск по майчинство в Чешката република се урежда от Кодекса на труда, § 195. Служителят има право на отпуск по майчинство с продължителност 28 седмици, ако й се е родило едно дете. Ако жената обаче има две или повече деца, тя може да ползва отпуск по майчинство за 37 седмици. Както в Словакия, служителят обикновено ползва отпуск по майчинство от началото на 6-те седмици преди очакваната дата на раждане. При високорискова бременност или по препоръка на лекар, разбира се дори по-рано.

Родителският отпуск принадлежи на майката веднага след края на отпуска по майчинство (родителският отпуск замени института на т. Нар. Допълнителен отпуск по майчинство през 2001 г.). Бащата на детето обаче може също да поиска родителски отпуск. Родителският отпуск възниква от датата на раждане на детето за дължината, поискана от бащата, но само да се 3-годишно дете. Продължителността на родителския отпуск е променлива (от 2 до 4 години) и дължината може да се променя по време на изготвянето му.

Родителският отпуск продължава 24 седмици, от които 4 са изтеглени преди посочената дата на раждане. Бащата има право на 5 дни отпуск по бащинство, който работодателят трябва да предостави в рамките на два месеца от раждането на детето. Бащата има право и на неплатен отпуск, докато детето го достигне възраст 3 години.

Родителски отпуск: Един родител има право на допълнителен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето. Един от родителите има право и на допълнителен платен годишен отпуск, 2 дни за едно дете, 4 дни за две деца или 7 дни за повече от 2 деца под 16 години.

Работещата бременна жена има право на отпуск по майчинство (urlop macierzyński) за периода 20 седмици, от които 6 седмици се теглят за падежа. При две новородени майчиният период се удължава до 31 седмици, след три до 33 седмици и т.н. Майката може да се върне на работа само след 14 седмици, като останалата част от отпуска по майчинство се прехвърля на бащата на детето (децата).

Новият родител има право на родителски отпуск (urlop rodzicielski) за срока 32 седмици (или 34 седмици в случай на близнаци, тризнаци) след отпуск по майчинство. Родителският отпуск, който може да бъде разделен между двамата родители, се ползва от служителя въз основа на подадено писмено заявление не по-късно от 21 дни след раждането на детето.

Родителски права и правни претенции

Бременната работничка трябва да информира работодателя си, че е бременна и да представи медицински доклад, доказващ това. Според основните принципи в член 6 от Кодекса на труда той принадлежи на бременни работнички повишена защита с особен акцент върху осигуряването на здравословна и безвредна работна среда. Ако жената изпълнява работа, която не й е позволено, работодателят е длъжен да я премести на по-малко взискателна длъжност. По време на отпуск по майчинство и родителски отпуск, Словашкият трудов кодекс предоставя на родителите повишена защита (разпоредби на членове 64 и 66 от Кодекса на труда, които регулират т. Нар. Забрана за уволнение). Трудовото правоотношение обаче може да прекрати, както е предвидено в § 64, ал. 3 ЗП, т.е. „ако работодателят или част от него е анулиран, работодателят или част от него е преместен и работникът не е съгласен с преместването или ако работникът или служителят е загубил предпоставките за изпълнението на договорената работа чрез своя грешка. "

Съгласно § 157 ал. 1 и ал. 2 ZP. Работодателят е длъжен да назначи служителя на оригиналната работа и на работното място след отпуск по майчинство и родителски отпуск. Ако това не е възможно, работодателят е длъжен да го назначи на друга длъжност, съответстваща на трудовия договор.

Майчинството се изчислява като 75% от дневната база за оценка. Максималната дневна надбавка за майчинство ще бъде увеличена до 49,95622500 EUR. Към януари 2020 г. максималното количество за майката е 1 498,70 евро (за 30-дневен месец) или 1 548,70 евро (на 31-дневния месец). Плащането за майчинство с минимална заплата от 520 евро ще бъде в размер на 397,47 EUR срещу месец, който има съответно 31 дни. 384,65 евро на 30-дневния месец. Максималната помощ за майчинство ще има право на застрахователното дружество, чиято база за оценка, от която тя е платила премии за болест през съответния период, е била най-малко 2026 евро на месец. Тук отново се проявява неравенството в заплатите, тъй като мъжете имат по-висока база за оценка от жените.

В периода, през който служителят трайно се грижи за дете под тригодишна възраст, те са в т.нар. защитен период и работодателят, с малки изключения, не може да ги уволни. Причината са само нарушения на договора, когато работодателят незабавно прекратява трудовото правоотношение, или организационни промени по § 46, ал. 1 буква а) и б) от Кодекса на труда. Майките са още по-значително защитени от уволнение по време на отпуск по майчинство, а служителите по време на отпуск по майчинство в рамките на отпуска по майчинство на майката. Въпреки това, в случай на връщане на работника на работа след правилното прекратяване на родителския отпуск, трудовото правоотношение често приключва поради причината, посочена в разпоредбата на § 46, ал. 1 буква в) от Кодекса на труда, т.е. поради съкращаване на служителите.

Периодът, през който жената ползва отпуск по майчинство, се определя като трудова дейност, т.е. сякаш е на работа и работи. На практика това означава, че дори по време на отпуск по майчинство той възниква при жените право на редовен (обикновен, класически) отпуск. Точните нюанси на заявлението и използването на този отпуск се уреждат от § 217, ал. 5 от Кодекса на труда.

Помощите за майчинство са регламентирани в Закон №. 88/1968 Coll. По време на отпуск по майчинство жената има право на надбавка за майчинство, но само ако е изпълнила определени условия за предишна работа. В този случай надбавката за майчинство се изчислява от предишната заплата и се състои от нея максимум 70% от заплатата (от 2021 г. сумата ще бъде получена от седмичното работно време на служителя). Втората възможност е жената да заплати доброволно здравната си застраховка. Дневният ред попада в Държавната администрация за социално осигуряване. Максималното количество майчинство е приблизително 1587 EUR месечно. Ако родителят е получил минималната заплата, той ще я получи 374 EUR на месец. Размерът на родителската помощ е еднакъв за всички, които ползват родителски отпуск през 2020 г. - 300 000 CZK за родители на едно дете и 450 000 CZK за родители с повече от едно дете. Разбира се, родителят не получава цялата сума наведнъж, той трябва да я изтегли постепенно. Скоростта на изтегляне зависи от това колко плаща доброволната застраховка за болест (като SZČO) или каква брутна месечна заплата получава.

Помощта за родител се регулира от Закона за държавното социално подпомагане и се кандидатства в съответната служба по труда. Само кандидат, пребиваващ в Чешката република, има право на родителска помощ и в същото време родителите нямат право да настаняват дете под 2-годишна възраст в предучилищно заведение за период, по-дълъг от 46 часа на месец. Продължителността на родителския отпуск не трябва да съвпада с периода, през който родителят получава родителската помощ. Помощ за родители може да бъде предоставена до четиригодишна възраст на детето, ако родителят лично се грижи за това дете цял ден и правилно. В случай на дете с дългосрочно увреждане или дългосрочно тежко увреждане, родителска помощ може да бъде предоставена, докато детето навърши седем години. Когато и двамата родители се грижат за едно дете, само едно от тях има право на родителска помощ.

През 2019 г. приблизително 64 058 жени и 18 002 мъже са получавали обезщетения за майчинство в Унгария. Този брой нараства от година на година, особено при мъжете. Докато през 2016 г. само 3076 мъже са кандидатствали за финансова помощ, през 2017 г. са регистрирани 6553 такива заявления, а през 2018 г. вече 12 836.

През първите 6 месеца от грижите за детето служителят има право да работи два часа на ден и след този период един час на ден, докато детето достигне 9-месечна възраст.

Майките имат право на еднократна помощ за раждане (Съхранение на материали) принадлежи на майка, която е преминала най-малко четири пренатални медицински прегледи (един в случай на преждевременно раждане) или представя решение res iudicata относно осиновяване или настойничество в рамките на 180 дни след раждането (важно е детето и родителят да имат унгарско гражданство) . Помощта съответства на еднократна сума от 225% от минималната пенсия за старост или 300% на дете в случай на близнаци. Изразено в пари: това е сума след конвертиране от около 175 EUR на дете и 234 EUR в случай на близнаци.

Помощ за бременност и раждане (Териториален участък - TGYÁS), "майчинство" по време на родителски отпуск се изплаща за 6 месеца в размер на 70% от средната работна заплата и не може да надвишава 70% от два пъти минималната дневна работна заплата. За жените стойността на майчинството се е увеличила от 472 евро през 2016 г. на 675 EUR през 2019 г. а за мъжете сумата се е увеличила от 572 евро на 891 евро за същия период. От януари 2019 г. и двамата родители могат да получат обезщетението едновременно, ако се грижат за различни деца. От 1 януари 2020 г. максималната дневна помощ за майчинство в Унгария се е увеличила до 49,95 евро, т.е. до 1498,70 евро за 30-дневен календарен месец.

За родители или баби и дядовци, които се грижат за дете под тригодишна възраст, се предоставя помощ за отглеждане на дете (Грижи за деца - GYES). Тези обезщетения се изплащат от Унгарската национална здравноосигурителна каса (NEAK).

Родителят не може да бъде уволнен по време на родителски отпуск, само ако например има грубо нарушение на споразумението от служителя. По време на родителски отпуск е възможно да се работи на непълно работно време със съгласието на работодателя. Тогава надбавката ще бъде съответно намалена и отпускът ще бъде удължен до максимум 64 или 68 седмици.

Държавата предоставя на служителя най-малко 52 седмици платен отпуск, за да се грижи за новороденото си дете. Майчина (пратка на майка) е 100% от тяхната заплата по време на отпуск по майчинство, ако не са кандидатствали за родителски отпуск, 80% от заплатата им по време на майчинство и родителски отпуск, ако заявлението е подадено не по-късно от 21 дни след раждането на детето и 100% от заплатата отпуск по майчинство и 60% по време на родителски отпуск, ако заявлението не е подадено в рамките на 21 дни. Ако майката реши, че иска да получава същата сума за цялата година, тогава размерът на обезщетението за майчинство се изчислява като 80% от заплатата. Средната височина на майката е около 445 EUR, но сумата, получена от заплата, може да достигне над 2200 евро.

Всички осигурени бащи имат право на платен отпуск за бащинство от две седмици (ваканция на баща), които могат да се съставят до 24-месечна възраст на детето. Отпуск по бащинство се предоставя въз основа на писмено искане от служител и му се изплаща обезщетение в размер на 100% от заплатата.

Твърд 4
010 01 Жилина

Тел .: +421 41 321 12 90
Тел .: +421 2 321 012 30
e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]

Вдъхновяващи истории на словашки бизнес жени са картографирани в състезанието „Предприемач на Словакия“. Последният победител е Михаела Шишкова, чиято компания за ДНК ERA „предлага ДНК тестове, чиято цел е да посочи генетичния риск и последващата настройка на превенцията, така че човек да може да коригира своя живот и да води по-добър живот въз основа на резултатите.“. Тя основава компанията през 2018 г.