Предложението за изменение на Кодекса на труда от семинара на SNS беше одобрено от народните представители.

кандидатстват

Споделете статия

Служителите ще имат възможност да кандидатстват за надбавка за редовни спортни дейности на детето от работодателя. Размерът му трябва да бъде ограничен до 55 процента от допустимите разходи на служителя, но не повече от 275 евро годишно на служител. Предложението за изменение на Кодекса на труда от семинара на ОНД беше одобрено от депутатите на Националния съвет (НР) SR в сряда.

Само разходи за спорт на дете на служител в спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта, ще се считат за допустими.

Съгласно изменението, надбавката може да се предоставя на служител, чиято заетост при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца. За член на персонала, който има уговорено трудово правоотношение за непълно работно време, максималният размер на надбавката за спорт на детето за календарна година трябва да бъде намален пропорционално на работата на непълно работно време. Според евродепутатите надбавката трябва да се предоставя и на служители, извършващи работа в обществен интерес.

„Мотивацията на работодателя да предостави тази вноска на служителя е освобождаването му от плащането на данъци и налози както на служители, така и на работодатели“, посочват подателите. По този начин този инструмент е предназначен да бъде по-рентабилен начин на възнаграждение от прякото финансово възнаграждение, което подлежи на плащане на данъци и налози. Предполага се, че вноската трябва да бъде изцяло сред данъчните разходи на работодателя.

Помощта се прилага за дете на служител, което не е навършило 18 години през календарната година, за която служителят претендира за надбавката и е лице с членство в спортна организация за най-малко шест месеца.