В момента Кодексът на труда определя основния размер на отпуск за служител за най-малко четири седмици.
Братислава, 19 септември (TASR) - Служителите, които не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, също трябва да имат право на по-дълъг отпуск от една седмица. Това предлагат членовете на коалицията ОНД Тибор Янчула и Магдалена Кучианова в изменението на Кодекса на труда, което беше преместено на второ четене от парламента в четвъртък.
Понастоящем Кодексът на труда определя основния размер на отпуск за служител за най-малко четири седмици. Ако обаче навърши най-малко 33 години до края на календарната година, той има право на петседмичен отпуск.
Евродепутатите предлагат да се увеличи продължителността на основния период на почивка до пет седмици за служители, които са под 33 години, но постоянно се грижат за дете. "Понастоящем това е валиден социален стандарт за служители в други държави-членки на Европейския съюз, както и валидно обезщетение за много служители в Словашката република.,„Депутатите казват.
Според тях тази промяна би имала положителен ефект върху брака, родителството, семейството, възпитанието на самите деца, но и върху туризма. Изменението на Кодекса на труда трябва да влезе в сила на 1 януари 2020 г.
- Родителите трябва да мислят за здравето на своите детски градини и ученици Как да изберат подходящите обувки или опаковка
- Родителите трябва да гарантират, че детето е здраво задържано по време на шофиране
- Родителите няма да загубят правото на пандемични сестрински грижи, дори ако оставят децата си у дома след отваряне на училищата
- Родителите трябва да се грижат за състава на пакета „Свети Никола“
- Родителите трябва да подпишат клетвена декларация, в която се посочва, че детето няма симптоми на инфекция в консервативния дневник