Разпространението на нов коронавирус може да причини няколко проблеми на работодателите. Възможно е служителите да се наложи да си стоят вкъщи в такава ситуация. Компаниите имат няколко възможности за борба с вируса, но служителите също имат своите права.
Служителите трябва да получават обезщетение за заплата
В специален случай, като например предотвратяване на разпространението на нов коронавирус, работодателят може да не позволи на рисковите служители да работят на работното място за превенция. „В този случай според Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение за заплата в размер на средните му доходи. Следователно случаят е такъв, ако служителят е планирал промени и работодателят го уведоми, че няма да му назначи работа “, обяснява Министерството на труда на уебсайта си.
Кодексът на труда не съдържа ограничение във времето за продължителността на това препятствие на работното място и следователно работодателят трябва да реши до каква степен ще приложи тази мярка в този случай. Също така може да се случи така, че коронавирусът да накара компанията да откаже поръчки, така че да няма достатъчно работа за своите хора. Би било и т.нар пречка за работа от страна на работодателя и работникът също би имал право на обезщетение за заплата в размер на средните му доходи.
Според Кодекса на труда работодателят може да осигури на служителя и платен отпуск, върху който служителят ще работи по-късно. Също така е възможно да се ползва компенсаторен отпуск, ако служителят го използва неизползван. По този начин е възможно и определянето на чертежа му. В случай на промяна в работните промени работодателят е длъжен да уведоми служителя за графика на работното време поне една седмица предварително и е валиден най-малко една седмица. Така че може да има промяна в графика на работа. „Дори и в този случай обаче промените в работния график са обусловени от различни факти като съдържанието на трудовия договор, разпоредби за равно и неравномерно разпределение на работното време, периоди на почивка“, казва Министерството на труда.
Препоръчваме:
Работодателят може също така да определи използването на отпуск за работника само при условията, предвидени в Кодекса на труда. „Необходимо е да се вземат предвид задачите на работодателя и законните интереси на служителя. Според Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми служителя най-малко 14 дни преди ползването на отпуск. Този период по изключение може да бъде съкратен със съгласието на служителя “, обяснява Министерството на труда. Въпреки това, в случай на предотвратяване на разпространението на новия коронавирус, това несъмнено е изключителна ситуация.
Временна работа от вкъщи
При някои професии обаче хората могат да работят временно и от вкъщи. „Ако трудовият договор не съдържа такова място на работа, трябва да бъде уговорена промяна. Ако служителят вече е в изолация у дома, за да предотврати разпространението на новия коронавирус или ако не е възможно да се променят договорните условия в писмена форма, е важно да се улови този факт по друг проверим начин, като например e- поща ", обяснява Министерството на труда.
Работата от вкъщи може да се използва не само за служители, при които съществува известен риск те вече да са заразени или вече са в изолация, но и за намаляване на броя на служителите на работното място. По този начин това са случаи на повишаване на защитата на служителите, които пътуват на по-големи разстояния и използват обществения транспорт, или това е защитата на служителите, които се грижат за възрастни хора или деца, когато училищата и детските градини са затворени.
Работодателят може да оправдае отсъствието на работника по време на временната му неработоспособност в случай на карантина, лечение на болен член на семейството и грижи за дете под десет години, което не може да бъде в училище, детска градина или ясла по сериозни причини. За това време служителят няма право на обезщетение за заплата.
В случай на закриване на училище, родителите също трябва да останат у дома с детето в резултат на коронавируса. В такъв случай те имат право на домове за възрастни хора, независимо дали става дума за публично или частно заведение. Те обаче трябва да отговарят на законовите условия за право на надбавка за кърмене, т.е. да бъдат застраховани срещу болест. Предоставя се за максимум 10 дни. Ако дадено лице е признато за временно неработоспособно, то има възможност да поиска обезщетения за болест от Агенцията за социално осигуряване.
Открихте ли грешка? Пишете ни на [email protected]
За съжаление вашият имейл адрес не можа да бъде абониран.