Това твърди Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации (AZZZ SR), която не е съгласен с въвеждането на финансова вноска за хранене. Той не вижда разширяването на формите на вноски и въвеждането на възможности за служители като опростяване на бизнеса. Решението обаче може да бъде електронният принос.

time

В случай на приемане на изменението на Кодекса на труда, според генералния секретар на AZZZ Ота Невицки компаниите трябваше да се приспособят към четири форми на осигуряване на храна за служителите. Той заяви, че на практика това ще изисква не само модификация на счетоводен софтуер, но и процесите в компанията. „Във всяка компания може да възникне ситуация, в която вие част от служителите ще изтеглят пари, част от плащането на финансовата вноска по сметката, част от ваучерите за хартиено брашно, част от електронния формуляр и някои служители ще носят топла храна на компанията. Това е екстремен случай, но не е невъзможно и до малко ограничена степен, няколко форми на храна ще работят паралелно в компанията “, отбеляза той.

Фактът, че министерството предлага да се ограничи възможността за служители най-много веднъж на всеки две години, според AZZZ, няма да помогне много. Компаниите наемат и уволняват хора по-често. "В действителност еднократният циркуляр няма да го реши веднъж на всеки две години. В същото време работодателят ще трябва да води записи на датата, на която служителят за последно е избрал своето предпочитание.

Според асоциацията системата за хранене в Словакия трябва да бъде опростена и бюрократизирана. Пътят към това може да бъде задължителната електроника на вноската, т.е. общото прекратяване на използването на хартиени билети за хранене и замяната им с карти или мобилни приложения. "В Белгия те разрешиха същата дилема и отхвърлиха пари. Напротив, те тръгнаха по пътя на модерните технологии, които намалиха бюрокрацията от страна на работодателите, както и на ресторантите. В същото време те осигуриха ефективността на употребата на храна, за която работодателят допринася повече от половината от стойността ", добави Невицки.

В същото време AZZZ посочва, че предложеното въвеждане на пари в брой ще окаже влияние върху бизнес средата и работните места. Асоциацията отбеляза, че словаците от граничните региони вече ще купуват храна в околните страни, тъй като има по-добри цени поради по-ниския ДДС. Ако получат пари в брой вместо превозвач със специално предназначение, според AZZZ те ще отидат да харчат храна там. Той предупреждава да не се застрашават работните места в секторите на търговията на дребно и ресторантьорството. Работодателите посочиха, че клаузата за въздействие върху законопроекта дори не споменава този риск.

В същото време AZZZ е загрижен за предложената промяна като първа стъпка към възможно нарушаване на функциониращата система за обществено хранене в столовите. Той призовава правителството да преразгледа предложението за промени в диетата. "Очакваме на масата да излезе предложение, което ще помогне на служителите, работодателите, а също и на държавата, която субсидира храненето, като ги освобождава от данъци и налози. Според нас белгийският модел е начинът, където решението за пълна цифровизация е предшествано от подробен икономически анализ ", подчерта Невицки.

Министерството на труда вече представи за коментар обширно изменение на Кодекса на труда, което разглежда гастро-билети, домашна работа и временно назначаване на служители. Министерството на труда предлага служителят да може да избира между ваучер за хранене и финансова вноска за хранене според това, което му подхожда, а не според формата, определена от работодателя.