през

Освен всичко друго, минималната работна заплата, обезщетенията за работа в нестандартно време ще се увеличат, младите родители ще получат повече свободно време и необлагаемата част от данъчната основа ще се увеличи.

Ограничението на доходите на служител с надбавка за вноски се увеличава до 678,71 EUR

Едно от условията за облекчаване на вноските за хора, които работят след продължителна безработица в трудово правоотношение или държавна служба, е спазването на прага на дохода. През 2019 г. максималният им доход може да достигне 639,18 евро, през 2020 г. лимитът на доходите ще се увеличи до 678,71 евро. Ако тази граница се спазва, работодателят може да получи законово облекчение от служителя и самия работодател при плащане на вноски.

Размерът на прага не се променя през целия период на прилагането му. Това означава, че за трудовите правоотношения, установени през 2019 г. и продължаващи през 2020 г., прагът на дохода остава 639,18 евро. Прагът от 678,71 евро за 2020 г. ще се прилага само за тези трудови правоотношения, които ще възникнат през 2020 г.

По-висока минимална заплата

От първи януари минималната работна заплата се увеличава от 520 на 580 евро. Това е исторически най-високото увеличение на минималната работна заплата. От 2021 г. методът за определяне на минималната работна заплата ще се промени = ако социалните партньори не са съгласни относно нейния размер, това ще представлява 60% от средната работна заплата в Словакия преди две години.

По-високи надбавки за заплата за работа в нестандартно време

Увеличаването на минималната работна заплата също автоматично увеличава доплащанията за работа в нестандартно време.

От 1 май 2019 г. От 1 януари 2020 г. увеличение Работете през нощта Работете в събота Работете в неделя Компенсация за трудно изпълнение на работата
1.20 1.33 0,13
1,50 1.67 0,17
2.99 3.33 0,34
0,60 0,67 0,07

Още празници за по-младите родители

Служителите, които не са навършили 33 години за дадена година и се грижат постоянно за дете, ще имат право на петседмичен отпуск.

Детска надбавка за спорт

От 1 януари работодателят ще може да осигури на служител, чиято заетост при работодателя е продължила непрекъснато поне 24 месеца, вноска за спортните дейности на детето в размер на 55% от допустимите разходи, но не повече от 275 евро за календарна година.

Промени в командироването на работници

На 30 юли влиза в сила изменение на Кодекса на труда, чиято цел е да изпълни задължението за транспониране на правото на ЕС в правния ред на Словашката република в областта на командироването на служители в рамките на предоставянето на услуги. Това е например допълнение към обхвата на разпоредбите на трудовото законодателство на Словашката република, които трябва да се прилагат по отношение на трудовото правоотношение на служител, командирован на територията на Словашката република - напр. това е прилагането на други задължителни компоненти на заплатите, като обезщетения за заплата за работа, замяна на храна, настаняване, транспорт в случай на командировка до степен и при условия като заплащането на словашки служители с прилагането на принципа за премахване на двойно възстановяване на разходите.условия за служители, командировани от чуждестранна агенция за временна заетост при работодателя потребител, диференциация на т.нар. „Краткосрочно командироване“ (до 12 или 18 месеца), където трудовото законодателство на Словашката република се прилага само в ограничена степен към твърдото ядро ​​и т.нар. „Дългосрочно командироване“ (над 12 или 18 месеца), където трябва да се прилага цялото трудово право на Словашката република, с изключение на правилата за установяване, създаване, прекратяване и прекратяване на работа, забрана на други доходоносни дейности по време на работа и забрана на състезателна дейност.

Антикризисна мярка

Ще бъдат коригирани условията за отпускане на вноски в подкрепа на поддържането на работни места. В такъв случай държавата ще предостави на работодателя вноска за покриване на част от обезщетението за заплата на служителя, като месечният размер на тази вноска е 50% от обезщетението за заплата, предоставено на служителя. Промените се отнасят до максималния размер на вноската - от 50% от средната работна заплата в икономиката до максимум 60% от средната работна заплата и периода на нейното осигуряване - от 60 до 120 дни общо за 12 месеца.

Максималният възможен обхват на неразпределение на работа също се разширява от 20% от установеното седмично работно време (представляващо 1 работен ден седмично) до 40% от установеното седмично работно време (представляващо 2 работни дни седмично).

Необлагаемата част от данъчната основа ще се увеличи

Необлагаемата част от данъчната основа ще се увеличи от 19,2 пъти (4035,84 евро) на 21 пъти (4 414,20 евро) размера на приложимия минимум за съществуване от следващата година. Предложената мярка е част от коалиционен социален пакет. Депутатите на Most-Híd обаче се отказаха от първоначалното си намерение постепенно да увеличат необлагаемата част от данъчната основа до 22,7 пъти от 2021 г.