ваучери

Управляващ директор и съсобственик на компанията Účtovná jednotka, s.r.o., данъчен съветник и известен експерт по счетоводство, който редовно публикува професионални статии и лекции на образователни семинари. Тя е експерт в Асоциацията на младите предприемачи на Словакия по счетоводни и данъчни въпроси.

От 2020 г. служителят може да кандидатства пред работодателя за принос към спортните дейности на детето (т.нар. Спортен ваучер). Какви са условията, при които вноската може да бъде приложена и какво е въздействието върху данъците и налозите?

Парламентът одобри изменение на Кодекса на труда, което от 2020 г. регламентира нов принос към спортните дейности на детето. Целта на новия регламент е да подпомогне спорта на децата и младежите под формата на доброволен принос на работодателя за пропорционално възстановяване на разходите, които неговият служител изразходва за редовните спортни дейности на детето си. След въвеждането на статията, привържениците на закона обещават много положителни резултати - увеличаване на броя на редовно спортуващите деца, създаване на нов инструмент за финансиране на спортни дейности от частни източници, в същото време.

Приносът има някои общи черти с вноските за отдих (така наречените ваучери за отдих). Основната разлика обаче е тази за всеки работодател предоставянето на надбавка за спортни дейности на детето на неговия служител не е задължително. Разликата е също така, че въпреки популярното име на спортния ваучер, този принос няма формата на ваучер, а се предоставя само под формата на принос.

Кой може да кандидатства за принос към спортна дейност на детето от 2020 г. (т.нар. Спортен ваучер)?

Детска надбавка за спорт може да бъде поискана от служител, чийто трудовото правоотношение с работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца. Това се отнася и за служител на непълно работно време, но в този случай размерът на надбавката ще бъде намален.

Служител може да кандидатства за „спортен ваучер“ - принос към спортната дейност на детето - за календарна година само за един работодател. Служител, който кандидатства за надбавка за спортна дейност на детето, не може по никакъв начин да бъде в неравностойно положение в сравнение със служител, който не претендира за такава надбавка. След консултация с представителите на служителите работодателят може да коригира други условия, при които ще предоставя на служителите вноска за спортните дейности на детето.

Обезщетението за спортни дейности на детето може да се предоставя както на служители, извършващи работа в обществен интерес, така и на държавни служители, членове на финансовата администрация, членове на полицейските сили, членове на словашката информационна служба, членове на Националния Служба за сигурност, членове на корпуса на затвора и съдебната охрана, членове на пожарно-спасителната служба, корпус, членове на планинската спасителна служба и професионални войници.

Самонаети лица (SZČO) и надбавка за спортни дейности на дете (така наречения спортен ваучер)

В същия размер и при подобни условия, които се прилагат за служителите, Самостоятелно заетите лица могат също да претендират за принос към спортните дейности на детето в данъчни разходи (напр. самостоятелно заети лица), които извършват дейност непрекъснато поне 24 месеца, ако тази надбавка за спортната дейност на детето (ваучер за спорт) вече не им е била предоставена от работодателя през годината.

Какъв е размерът на надбавката за спортна дейност на детето?

Размерът на вноската е в размер на 55% от допустимите разходи, но не повече от в размер на 275 евро за календарна година общо на всички деца на служителя. В случай на служител, който има уговорено трудово правоотношение за непълно работно време, максималният размер на надбавката за спорт на детето за календарна година по първото изречение се намалява пропорционално на непълно работно време. Помощта за спорт на детето се закръглява до най-близкия евроцент.

Например, ако отговарящ на условията служител похарчи 500 евро или повече годишно за спортна дейност на дете, работодателят може да внесе максимум 275 евро годишно за спортната дейност на това дете. Ако служителят харчи по-малко от 500 евро годишно за спортни дейности на детето, работодателят може да допринесе за служителя в размер на 55% от допустимите разходи на служителя. Също така е възможно да нарисувате повторения, до максимално възможната сума.

Какво трябва да се изпълни, за да се получи спортен ваучер - принос към спортните дейности на детето?

Необходимо е да се посочи какво се счита допустими разходи. Това са доказаните разходи на служителя за спортни дейности на детето с правоимащото лице, което е изключително спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта (съгласно раздел 8, параграф 1 от Закон № 440/2015 Coll. периодът от календарната година, за който служителят кандидатства за надбавка за спортна дейност на детето.

За скъпа, за които е възможно да кандидатствате за дарение (т.нар. спортен ваучер), се счита:

  • собственото дете на служителя,
  • дете, поверено на служител в алтернативна грижа със съдебно решение,
  • дете, поверено на грижите на служител преди съдебно решение за осиновяване, или друго дете, живеещо със служителя в едно домакинство,
  • с постоянно местожителство или подобно местожителство на територията на Словашката република,
  • който не е навършил 18-годишна възраст през календарната година, за която служителят претендира за принос към спортните дейности на детето, и е лице, което принадлежи към спортна организация за поне шест месеца.

През календарната година, в която детето на служителя, извършващ спортни дейности, навърши 18 години, служителят на работодателя може да кандидатства за надбавка за спортни дейности на детето до края на тази календарна година, а не само до деня на навършване на 18 години.

Какво да докажете за прилагането на надбавката и кога работодателят ще я изплати?

Служителят трябва да докаже на работодателя допустимите разходи за спортни дейности на детето чрез подаване счетоводни документи в рамките на 30 дни от датата на издаването им от спортната организация вписано в регистъра на юридическите лица в спорта, което осигурява за детето на служителя извършването на тази спортна дейност от професионално квалифицирани спортни специалисти.

Част от счетоводни документи трябва да бъде името и фамилията на детето, което се занимава със спортна дейност, и периодът, обхванат от този документ. Работодателят оценява изпълнението на условията за осигуряване на надбавката за спортна дейност на детето в деня на началото на периода, за който се отнасят представените счетоводни документи. Работодателят трябва да съхранява тези счетоводни документи за своите счетоводни и данъчни цели.

Ако условията са изпълнени, работодателят ще предостави на служителя вноска за спортните дейности на детето след представяне на документи в най-близкия период на заплащане, определен от работодателя за изплащане на заплатите, освен ако работодателят не се договори друго със служителя.

Данъци и налози върху приноса към спортната дейност на детето (т.нар. Спортен ваучер)

Мотивацията на работодателя да допринесе за спортните дейности на детето (т.нар. Спортен ваучер) е негова освобождаване от данъци и налози както за служители, така и за работодатели. Следователно е интересна полза, която няма да се облага с данъци или налози, какъвто би бил случаят, например при увеличение на заплатите.

В същото време размерът на надбавката за спортни дейности на децата служители е включен в данъчните разходи на работодателя (по този начин намалява корпоративния данък върху доходите).