Работих в организацията десет години на ръководна позиция. Поради преструктурирането и премахването на отдела, организацията прекрати работата ми с предизвестие съгласно параграф 63, ал. 1 буква б) от Закон № 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен
29 януари 2005 г. от 00:00 ч
наредби от 28 февруари 2005 г. Получих устно обещание, че ще бъде обявен конкурс за запълване на свободните работни места в отменения отдел, за който мога да кандидатствам. Бих искал да знам дали организацията трябва да ми изплати обезщетение и в какъв размер.
Отговорът на вашия въпрос трябва да се основава на предположенията, изложени в Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен, който урежда прекратяването на трудовото правоотношение и правото на работника или служителя на изплащане на обезщетение.
В разпоредбата на параграф 63 ал. 1, писмо б) от Кодекса на труда, има обосновано известие за прекратяване от страна на работодателя, което касае т.нар организационни причини. Съгласно тази разпоредба работодателят има право да уволни служителя, ако служителят стане съкратен поради писмено решение на работодателя или компетентния орган за промяна на неговите задачи, техническо оборудване, намаляване на персонала за повишаване на ефективността или други организационни промени (т.е. от организационни причини), при условие че няма прекратяване на трудовото правоотношение между работника и работодателя по споразумение по чл. раздел 60 от Кодекса на труда.
Тази причина за прекратяване предполага всички условия, които работодателят е длъжен да спазва, за да бъде валидно прекратяването на трудовото правоотношение. Това е предимно писмено решение на работодателя за намаляване на броя на служителите или решение за други организационни промени.
Подобно решение, въз основа на което ще бъде прекратена работата ви, е основна предпоставка работодателят да може да прекрати трудовото правоотношение с едностранно правен акт - прекратяване.
В случай, че е настъпило или ще настъпи валидно прекратяване на работата ви въз основа на предизвестие съгласно ал. параграф 63 ал. 1, писмо б), работодателят, в съответствие с чл. Раздел 76 (1) от Кодекса на труда може да предвижда обезщетение за обезщетение, но не е задължен да го прави. Само ако сте се договорили с работодателя да прекратите трудовото правоотношение по параграф 63 ал. 1, писмо б) от Кодекса на труда (т.е. по организационни причини) преди началото на периода на предизвестие, в съответствие с разпоредбите на параграф 76, ал. 2 от Кодекса на труда имате право на обезщетение в размер на най-малко два пъти средните месечни доходи. Ако сте работили при работодателя си най-малко пет години, ще имате право на обезщетение в размер на поне три пъти средните месечни доходи, освен ако не сте договорили друго с работодателя си.
Поради факта, че работата ви ще приключи според това, което сте заявили, с известие от работодателя няма да имате право на обезщетение за обезщетение в съответствие със съответните разпоредби на Кодекса на труда.