По-специално майките, които се връщат на работа след родителски отпуск, се страхуват от това - как ще преследвам семейството, домакинството, детето си в детската градина в допълнение към работата си - и това в допълнение към работата ми на пълен работен ден. Има решение?

право
Как мога да направя всичко?

Помолете работодателя да коригира работното ви време

В Кодекса на труда има определени специални разпоредби, които теоретично трябва да помогнат на родителя при съчетаването на семейния и професионалния живот. Преди всичко е тук

ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ да се вземат предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, при включване на служители в работни смени (§ 164, ал. 1). Това не е посочено.

Интересна е обаче друга разпоредба:

АКО Е ИЗИСКАНО бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст за по-кратко работно време или за друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни техните искания, освен ако това не е възпрепятствано от сериозни оперативни причини (§ 164, ал. 2).

Важно е да прочетете всяка дума тук, така че:

  • това трябва да е служител, който се грижи постоянно за детето
  • детето трябва да е на възраст под 15 години
  • работодателят е длъжен да изпълни искането, АК
  • Това не се предотвратява от СЕРИОЗНИТЕ ОПЕРАЦИОННИ ПРИЧИНИ. Дали такъв работодател е трябвало да го докаже, тежестта на доказване е върху него, защо той не се е съобразил с вас.
Как да попитам работодател?

Като работодател поискайте корекция на работното време?

Кодекс на труда точно НЕ ОПРЕДЕЛЯ формуляр, с което работодателят трябва да поиска корекция на работното време, т.е. или писмено, или устно. Също така зависи от вашата комуникация с работодателя, независимо дали е по-скоро на неформално или официално ниво. Разбира се, в случай на писмено заявление с позоваване на съответната разпоредба на Кодекса на труда, цялото ви заявление приема по-официална форма.

Задължение за уведомяване на работодателя за края на родителския отпуск

Не може да не ми напомни за едно задължение. Ако планирате да прекратите родителския отпуск, в който сте в момента, не забравяйте работодателя си ЗАБЕЛЕЖЕТЕ

  • в писмена форма и
  • поне един месец предварително.

Разберете и вие, дали нямате почивни дни от предходния период, които не сте нарисували. Този номер може да ви изненада.