trend

17.2. 2016 6:00 Работя на непълно работно време. Нямам конкретно работно време и дни от седмицата, определени в трудовия договор, че трябва да работя. Имам право на билети за хранене?

Съгласно Закон № 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (оттук нататък „Кодекс на труда“) определя основните права и задължения на участниците в трудовото правоотношение - работодател и служител, включително задължението на работодателя да осигурява на служителите храна в съответствие с принципите на правилното хранене.

Съгласно разпоредбите на §152 ал. 2 от Кодекса на труда гласи, че „Работодателят осигурява храна по параграф 1, по-специално като осигурява едно топло основно хранене, включително подходяща напитка на служителя по време на смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигурява храна за неговите служители чрез юридическо или физическо лице, който е упълномощен да предоставя кетъринг услуги, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира осигуряването на друго топло основно хранене. "

Съгласно §152 ал. 6 финансова вноска за служителя в размер на най-малко 55% от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненията, осигурени в командировка с продължителност от 5 до 12 часа съгласно специална наредба, само ако задължението на работодателя да осигурява храна на служителите изключва условията на труд или ако работодателят не е в състояние да осигури храна в съответствие с параграф 2, или ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от лекар специалист не е в състояние по здравословни причини, да използваме някое от храненията, предоставени от работодателя. "

Кодексът на труда задължава работодателя да осигурява храна за своите служители, ако служителят изпълнява работа за повече от четири часа като част от работна смяна - основното условие във вашия случай е да работи повече от четири часа за един работен ден - в рамките на съответната работа смяна. Изпълнението на горното условие ви дава право на ваучери за храна за отработени дни.

Авторът на отговора не поема отговорност за правилността и сложността на отговора, тъй като информацията за проблема е ограничена от формулировката на въпроса.