повишаването

БРАТИСЛАВА - Увеличението на минималната работна заплата до планираните 580 евро ще увеличи годишните разходи за самостоятелно заети лица и малки и средни предприятия със 101,75 милиона евро. Това следва от анализа на Центъра за по-добро регулиране (CLR), който е част от Регламента на правителството на Словашката република за определяне на минималната работна заплата, представен в процедурата на междуведомствени коментари.

Увеличението на минималната работна заплата ще засегне почти 28 000 самостоятелно заети лица и над 27 000 компании. Заедно заплатата ще се увеличи за почти 165 000 служители, от които 62 317 в момента получават минимална заплата от 520 евро на месец, а останалите имат месечен доход от порядъка на 520 до 580 евро. Увеличението на минималната работна заплата ще увеличи разходите за брутни заплати за самостоятелно заети лица и малки предприемачи със 75,5 милиона евро и за вноски в осигурителни фондове, платени от работодателите, с още 26 милиона евро.

В същото време вноските за застрахователни компании и държавните данъци поглъщат по-голямата част от тези пари. CLR сравнява структурата на увеличените разходи на служител, като същевременно повишава минималната заплата до 580 евро. От общата сума, състояща се от увеличение на заплатите с 60 евро и вноски на работодателя от 21,12 евро, служителят ще получи 40,4 евро, докато вноската за държавата и застрахователните компании ще бъде 40,72 евро.

Увеличението на минималната работна заплата ще засегне почти 28 000 самостоятелно заети лица и над 27 000 компании. Източник: pixabay.com

CLR също сравнява нарастващите разходи на малкия бизнес на конкретен пример от хотелиерството, където освен увеличението на минималната заплата, той включва и добавки за нощни промени, неделя и празнични дни. При изчисляване на премиите за 2020 г. CLR се основаваше на предположението, че въпреки промените в размера на премиите, няма да има промяна в поведението на работодателя, като ограничен режим на работа през уикенда и през нощта.

Докато минималната работна заплата ще се увеличи между 2019 и 2020 г. от 520 евро на 580 евро, т.е. „само“ с 11,54%, общите разходи за заплати на този работодател ще се увеличат с общо 15,05% на годишна база. Следователно е ясно, че повишаването на минималната работна заплата е по-болезнено за работодателите, отколкото в миналото, тъй като изменение на Кодекса на труда през май 2018 г. промени процентите, които се прилагат за изплащането на надбавки за работа през нощта и уикенда. “ казаха анализатори. От 2017 до 2020 г. увеличаването на минималната работна заплата и бонусите според CLR ще увеличи разходите за труд в този конкретен случай с повече от 63%.

Центърът за по-добро регулиране също така обърна внимание на големите регионални различия и различия в отделните сектори в рамките на растежа на минималната заплата. Съотношението на минималната работна заплата към средната е най-ниското в района на Братислава, където достига едва 38%. Във всички останали региони тя е по-висока от 50%, а в Прешовска област е почти 62%.

Докато минималната работна заплата ще се увеличи между 2019 и 2020 г. от 520 евро на 580 евро, т.е. „само“ с 11,54%, общите разходи за заплати на този работодател ще се увеличат с общо 15,05% на годишна база. Източник: TASR/AP

Анализаторите също откриха подобни разлики в сравнението на отделните сектори на икономиката. Докато в информационния и комуникационен сектор съотношението на минималната и средната работна заплата през 2018 г. е било приблизително 28%, в сектора на настаняването и заведенията за хранене то представлява над 87%. Това означава, че средната работна заплата е била само малко по-висока от минималната работна заплата.

"Въз основа на горното, следователно можем да предположим, че повишаването на минималната заплата ще има значително различен ефект за регионите и индустриите." предупредиха анализатори. Според тях по-нататъшното значително увеличение на минималната работна заплата може да има отрицателно въздействие върху заетостта, особено в региони с висока безработица и нисък квалификационен профил на търсещите работа, но също и в сектори с ниска добавена стойност.