Общият процент на вноските, приложим за служител и негов работодател, обикновено е 48,6%. Въпреки това дори през 2017 г. има две изключения, благодарение на които тежестта на вноските на служителя и неговия работодател може да бъде по-малка. Вижте кои служители и техните работодатели са засегнати.

по-ниски

Първо, нека разгледаме налозите на служител, който не може да се възползва от тези изключения. По принцип служителят плаща 13,4% от брутната си заплата, а работодателят плаща още 35,20% от брутната си заплата.

В статията ще разгледаме, наред с други неща, структурата на вноските, плащани от служителя и работодателя към Агенцията за социално осигуряване, но също така и към здравноосигурителните дружества (VšZP, Union, Dôvera)

Съвети за самостоятелно заети хора как да не се пенсионират с голо дупе!

Това са следните видове налози:

  • пенсионно осигуряване - общо 28,75%, от които 7% се плаща от служителя, а останалите 21,75% се заплаща от неговия работодател (18% отива за осигуряване за старост, 6% за осигуряване за инвалидност и 4,75% за солидарния резерв фонд)
  • Застраховка за болест - общо 2,8%, от които 1,4% се плаща от служителя и 1,4% от работодателя
  • осигуряване за безработица - общо 2%, от които 1% се заплаща от служителя и 1% от работодателя
  • гаранционна застраховка - 0,25%, платена само от работодателя
  • застраховка за злополука - 0,80%, заплаща се само от работодателя
  • здравна застраховка - 14%, от които 4% се заплащат от служителя и 10% от работодателя.

Раздел: Цени на осигурителните вноски и максимални основи за оценка (VZ) на служителите през 2017 г.

4%

(в случай на увреждане 2%)

Забележка Podnikam.sk:

Нито Законът за социално осигуряване, нито Законът за здравното осигуряване не предвиждат минимална основа за оценка на служител, но работодателят е длъжен да възнагради служителя в съответствие със Закона за минималната работна заплата. Следователно през 2017 г. служителят има право на минимална заплата от 435 евро на пълен работен ден.

От 1 януари тази година максималната база за оценка на социалното осигуряване (с изключение на застраховката за злополука) се е увеличила от 5 пъти до 7 пъти средната работна заплата в Словакия преди две години, което е увеличение от 4290 евро (5 пъти средната работна заплата през 2014 г.) в размер на 858 евро) до 6 181 евро (7 пъти средната заплата за 2015 г. от 883 евро). За здравното осигуряване максималната база за оценка е премахната от 1 януари тази година.

Първото изключение - подлежащата на приспадане позиция за здравно осигуряване

От 1 януари 2015 г. т.нар приспадаща се вноска (PPE) за здравни вноски. Това е елемент, който намалява здравните вноски за служителите и техните работодатели, ако брутната заплата на служителя е по-малка от 570 евро. Тази граница на брутната заплата се прилага през 2015 г., през 2016 г. и остава същата и през тази година.

Подлежащата на приспадане удръжка възлиза на 380 евро, но тази сума не може да се приложи за работа на пълен работен ден през 2017 г. Причината е, че докато минималната работна заплата се е повишила от първоначалните 405 евро на 435 евро от началото на тази година, налогът се запазва на 380 евро за трета поредна година. При минимална заплата от 435 евро служителят и работодателят плащат здравните вноски.

Ще опишем по-подробно приспадащата се такса в раздела за членове на клуба. В същото време ще намерите и ясна таблица, описваща ползите за здравето на служителя и работодателя през 2017 г .:

Все още е така, че с нарастването на брутната работна заплата над 380 евро с 1 евро, подлежащата на приспадане статия намалява с 2 евро. По този начин, колкото по-висока е брутната заплата на служителя, толкова по-ниско е облекчението за здравни вноски. С брутна заплата от 570 евро или повече, вече няма подлежаща на приспадане позиция.

С тазгодишната минимална заплата от 435 евро, доходът се е увеличил с 55 евро в сравнение с първоначалните 380 евро и следователно самоучастието намалява със 110 евро. При минимална заплата тя е 270 евро.

Това означава, че служителят и работодателят му трябва да плащат здравни вноски тази година при брутна заплата от 435 евро от 165 евро (435 евро -270 евро). По този начин здравното заплащане на служителя достига 6,60 евро (165 х 0,04), а служителят плаща 16,50 евро (165 х 0,10) на здравноосигурителната компания на служител.

Служителят е длъжен да уведоми работодателя си, че има право на облекчение за вноски. Той трябва да направи това писмено в рамките на осем дни от датата на работа и да уведоми за промяната на този факт в рамките на осем дни.

Подлежащата на приспадане позиция се прилага само за доходи от трудова заетост. Всички доходи от доходоносна дейност се оценяват, за да се определи размерът на подлежащата на приспадане позиция. При изплащане на авансови вноски по застрахователните премии подлежащата на приспадане позиция може да бъде приложена само към един работодател. Ако работникът или служителят има повече от един работодател или е самостоятелно заето лице, подлежащата на приспадане позиция ще се прилага само при годишния сетълмент на застрахователни премии.

Раздел: Здравни вноски на служителя и неговия работодател през 2017 г.

Брутна заплата

(в евро)

Приспадаем приспадаем артикул

(в евро)

Измервателна основа

(брутна заплата - ЛПС)

Второто изключение - облекчение на вноските за наемане на дългосрочно безработни

От ноември 2013 г., ако работодателят наеме дългосрочно безработно лице (това е лице, което е регистрирано в бюрото по труда повече от година), тогава работодателят плаща само гаранция и застраховка за злополука с общ процент на вноски за такива служител за една година 1 .05% (0.8% - застраховка за злополука и 0.25% - гаранционна застраховка). Този служител не плаща вноски от брутната си заплата за една година.

Условието е брутната работна заплата на първоначално продължително безработния служител да е под определената граница на брутната работна заплата.

Ще обясним лимитите на печалбите в този раздел:

Тези суми са:

  • за трудови правоотношения, възникнали през 2016 г., прагът на доходите на служителите е 574,86 евро (67% от средната работна заплата в Словакия през 2014 г.). Тази сума е валидна за 12 месеца работа. Ако трудовото правоотношение е било установено миналата година и продължава през 2017 г., сумата се отнася и за календарните месеци на тази година.
  • за заетостта, която ще възникне тази година, прагът е 591,61 евро (67% от средната работна заплата в Словакия през 2015 г.). Ако трудовото правоотношение е установено тази година и продължава и през 2018 г., сумата се отнася и за календарните месеци на следващата година.

Облекчението може да се използва само за трудово правоотношение на дългосрочно безработни с работодател, който е приложил първо това облекчение за вноски.

Дълготрайно безработно лице с ниски доходи може да има и друго трудово правоотношение, но облекчението върху таксата вече не може да се прилага за него. Агенцията за социално осигуряване или съответното здравноосигурително дружество не може да отчита претенции за премии срещу работодател, който иска да използва облекчението за вноски за наемане на дългосрочно безработни. Освобождаването от такса не се прилага при работа на договор.

Работодателят може да се възползва от вноска само ако не е уволнил настоящия си служител за наемане на дългосрочно безработни. Работодателят ще докаже това на съответната здравноосигурителна компания и социалноосигурителното дружество чрез писмено или електронно изявление. Държавата ще позволи на първоначално продължително безработното лице да плаща допълнителни премии за пенсионно осигуряване за периода на освобождаване от вноски, така че този период да може да бъде оценен за бъдещи пенсионни права.

През последното тримесечие на миналата година такова облекчение на вноските беше приложено за 2,4 хиляди служители.

От 15 декември 2015 г. облекчението за вноските беше разширено за повече безработни. Това са онези служители, които са в бюрото по труда поне половин година и имат постоянно местожителство в един от най-слабо развитите райони.

В тези области е достатъчно той да бъде безработен в регистрите на бюрото по труда половин година, в други области в Словакия се изисква годишен престой в регистъра на безработните.

Понастоящем това са следните 12 области:

Можете да намерите списък с области в раздела за членове на клуба:

  • Lučenec
  • Полтар,
  • Revúca
  • Римавска Собота
  • Veľký Krtíš
  • Кежмарок
  • Сабинов
  • Свидник
  • Вранов над Топлу
  • Rožňava
  • Собранс
  • Требишов

В същото време работодателят не трябва да работи в най-слабо развитата област, единственото важно нещо е безработното лице да има постоянно местожителство в една от тези области. По този начин служител, който отговаря на условията за освобождаване от вноски, може да бъде нает от работодателя извън техния район.