Основната предпоставка за успеха на всяка компания са квалифицираните и мотивирани служители. Нашата цел е да наемем хора, които се интересуват от придобиване на нов професионален опит в областта на енергетиката, да развият своя професионален опит и лични умения. Ние предлагаме широка гама от възможности за самореализация, професионален, професионален и личностен растеж в средата на голяма международна компания.

словашка

Централна словашка енергия, a. с., спечели пет награди в конкурса на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република Работодател, приятелски настроен към семейството, равенство между половете и равни възможности. Предоставяме на жените и мъжете равни възможности да се прилагат в кариерата си, включително подкрепа за съвместяване на работата, семейния и личния живот и използването на гъвкави форми на работа.

Централна словашка енергия, a. s., спечели престижния национален конкурс на компании в областта на отговорния бизнес Via Bona Slovakia 2014 за Проект 25/25, в който избраните от нас служители завършват официалното си образование в Електротехническия факултет на Университета в Жилина, почетна награда Inspirational проект.

Ако се интересувате от допълнителна информация, свържете се с нас:
e-mail: [email protected]
Централна словашка енергия, a. с.,
Секция „Човешки ресурси“
Pri Rajčianke 8591/4B
010 47 Жилина

Ползи и работна среда в компанията Stredoslovenská energetika, a. с., отразяват нашия интерес и усилия да оценим лоялността, етичния подход, добрите междуличностни отношения, ангажираността и постигането на отлични резултати от нашите служители. В допълнение към създаването на адекватни условия за отлично изпълнение на работата, нашата компания предлага и широк спектър от предимства за по-голяма удовлетвореност на служителите. Редовно актуализираме програмата за обезщетения и я адаптираме към нуждите на нашите служители.

Полза

  • Юбилейни награди (за годишнини от живота и работата)
  • Вноска за допълнително пенсионно спестяване
  • Принос към детските градини и детските ясли
  • Подкрепа за обучение на служители

Социална програма на компанията

  • Помощ за възстановяване на престой на служители и техните деца
  • Медицинска рехабилитация остава
  • Надбавка за храна (извън закона)
  • Принос към добавките на витамини в кръводаряването
  • Невъзвратна социална помощ

Баланс между работата и живота

  • Седмица на платен отпуск за възстановяване извън закона
  • Гъвкаво работно време (където операцията позволява)
  • Работа у дома (по съгласие с мениджъра)
  • Културни и спортни събития

Считаме непрекъснатото обучение и развитие на нашите служители за необходима предпоставка за успешния напредък на компанията. Чрез образование подкрепям всестранното развитие на всеки служител, т.е. j. както професионални, така и меки умения.

Разделяме образованието на:

  • Задължителна подготовка - обучение в съответствие с приложимите закони на Словашката република, където законът показва периодичността, която трябва да се спазва
  • Професионално обучение - това включва различни професионални курсове (например в областта на ИТ, счетоводство, законодателство и т.н.), семинари, активи, конференции, обучения в областта на меките умения
  • Езиково обучение - Уроци по английски език за избрани служители, които активно използват английски език в работния процес
  • Повишаване на квалификацията - това е промяна в съдържанието на придобитото образование, което ще се отрази в повишаване на нивото на образование (допълване на средно професионално или висше образование)