почивка хранене

§ 91
Прекъсвания на работното място

(1) Работодателят е длъжен да осигури на служител, чиято работна смяна е по-дълга от шест часа, почивка за почивка и хранене с продължителност 30 минути. Работодателят е длъжен да осигури 30-минутна почивка и почивка за хранене на непълнолетен служител, чиято работна смяна е по-дълга от четири часа и половина. В случай на работа, която не може да бъде прекъсната, на служителя трябва да се осигури достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата или работата.

(2) По-подробни условия за осигуряване на почивка за почивка и хранене, включително нейното удължаване, се договарят от работодателя с представителите на работниците и служителите.

(3) Работодателят е длъжен да уведоми служителите за почивката за почивка и хранене по начина, предвиден в § 90.

(4) Почивките за почивка и хранене не са предвидени в началото и в края на промяната.

(5) Почивките за почивка и хранене не са включени в работното време; това не важи в случай на почивка за почивка и хранене, през която се осигурява достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата от служителя.

(6) Прекъсването, предвидено от съображения за осигуряване на безопасността и защитата на здравето на служителите на работното място, се включва в работното време.


§ 152
Кетъринг за служители

(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.

(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.

(3) Работодателят допринася за хранене по параграф 2 в размер на най-малко 55% от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненията, осигурени по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специален регламент. Освен това работодателят предоставя вноска съгласно специална наредба.