Държавата иска да подкрепи пазара на труда с нови стъпки. Вноски за присъствие на работа, подкрепа за преместване на работа и по друг начин. Прочетете във HN във вторник в приложението Business.

линия

Въпреки че отпускът по бащинство съществува и днес, държавата иска да го засили още повече. Правителството иска да включи новата мярка в новата социален пакет. Той също така предостави възможност на новите „татковци“ да избират в рамките на един месец от раждането на детето си. десет почивни дни. Разбира се платени.

Понастоящем словашките бащи имат право на това 28-седмичен отпуск по майчинство, които могат да поемат по всяко време до тригодишна възраст. Тази мярка става все по-популярна днес.

За пълнота, нека повторим, че в момента работодателят може да осигури на новия баща да се грижи за майката и детето малко след раждането, за да може да се ожени отпуск с компенсация на заплатите за необходимото време, необходимо за транспортиране на майката на детето до лечебното заведение и обратно.

По искане на служителя, работодателят му може да предостави във връзка с раждането на дете допълнително свободно време от работа, със или без обезщетение за заплата. Такъв шанс обаче може да бъде получен или не. Кодексът на труда не показва това, така че зависи само от работодателя добра воля.

Можете да прочетете за всички новини от трудовото законодателство, които ни очакват - най-вероятно на практика през есента - във вторник HN в бизнес приложението. Той ги анализира Министерство на труда а знанията им се допълват от експерт в тази област Мария Балушинска.

Ежедневен отчет за имейли

Получавайте нова информация всеки ден от света на политиката, икономиката и бизнеса.

Моля, прочетете политиката за поверителност и използването на бисквитки, преди да въведете вашия имейл адрес. Можете да оттеглите абонамента си по всяко време.