създава

11.3. 2020 10:28 Правилата за празниците са се променили от януари тази година. Досега стандартната продължителност на отпуска за служител, който все още не е навършил 33 години, е била поне четири седмици. По закон възрастните работници имат допълнителна седмица отпуск.

След новия служител, който не е навършил 33 години, но се грижи постоянно за дете, също има право на петседмичен отпуск. Неясната формулировка на закона обаче създава усложнения за фирмите, което вече се вижда от практиката. Изменението на Кодекса на труда беше внесено в парламента от депутатите от името на ОНД като тяхно парламентарно предложение. Той беше одобрен от Националния съвет миналия октомври.

Проблемът е, че Кодексът на труда не дефинира по-точно понятието постоянна грижа за детето. Не се говори например за това какво представлява постоянната грижа, какво дете обхваща и на колко години трябва да бъде детето. От закона също не става ясно кой има право на петседмичен отпуск при разведени съпрузи, редуващи се грижи или възпитание на дете, например от доведена майка.

„Това са редки случаи, в които не би било очевидно, че служителят се грижи постоянно за детето. Все още смятаме, че терминът е неясен и затова поискахме тълкуване от Министерството на труда. Те ни го доставиха през януари, но становището на министерството не хвърли много светлина върху практиката на кандидатстване. Подобна формулировка е достъпна и на уебсайта на Националната инспекция по труда ", заяви за TREND Силвия Шептакова, говорител на Асоциацията на индустриалните асоциации (APZ).

Инспекция по труда на дупки

Инспекцията по труда обяснява неяснотите в закона, като твърди

Прочетете с абонамент TREND

Отключете статията чрез SMS за 1,90 евро на седмица с автоматично подновяване.