Прочетете предложението на депутата Даниел Липшич за изменение на Закон №. 571/2009 Coll. относно родителските помощи и относно измененията на някои закони, който също така изменя Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен.
Законодателство
Родителските надбавки са държавна социална придобивка, чрез която държавата допринася за правото на лицето да осигури подходящи грижи за детето. [1] Съгласно този закон лицето с право на родителска помощ е родител на дете, лицето, на което детето е поверено на грижи, заместващо грижите на родителите по решение на компетентния орган или съпруг/а на родителя на детето, ако той/тя живее с родителя на детето в едно домакинство. Това право възниква за правоимащото лице, ако то полага подходящи грижи за детето и има постоянно или временно пребиваване на територията на Словашката република. Родителска помощ се предоставя за деца на възраст до три години или до шест години, ако детето е поверено на грижи, заместващи грижите на родителите, или ако това е дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние. Размерът на родителската помощ е 203,20 евро/месец.
Предложени промени
Като одобрява предложението на правителството за този закон, правоимащото лице трябва да има възможност да прехвърли максимум 6 месеца от общата продължителност на родителската помощ за периода след изтичане на родителската помощ. Възможността за такъв трансфер обаче трябва да продължи само докато детето навърши 12 години. Впоследствие правоимащото лице, ако е в трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение, е длъжно да уведоми работодателя за избора на прехвърлената родителска помощ, а именно
за 1 до 14 дни 14 дни предварително,
с продължителност от 15 дни до 1 месец 1 месец предварително a
с продължителност повече от 1 месец 2 месеца предварително.
Правоимащият има това задължение да уведоми, за да може да подготви изплащането на родителска помощ административно. Платец на вноската е Службата по труда, социалните въпроси и семейството. Следователно това лице трябва да има право на отпуск за работа за така обявения период, за който обаче няма право на заплата. Впоследствие работодателят не трябва да възлага работни задачи на това лице и след изтичане на периода на събиране на родителската помощ правоимащото лице се връща на работното си място. Лицето, което получава родителската помощ, също няма право на изплащане на обезщетението при материални нужди, но това автоматично се подновява след изтичане на периода на събиране на родителското обезщетение. Това предотвратява съвпадението на обезщетението и родителската помощ.
Изменение, засягащо Кодекса на труда
Пропорционално на разпоредбите, допълващи Закона за родителските помощи, беше необходимо да се промени разпоредбата на настоящия § 166, ал. 4 от Кодекса на труда; тази съществуваща разпоредба предполага, че работникът или служителят може да уреди отпуск с работодателя, ако това се налага от неговите нужди. Тъй като обаче Законът за родителските помощи предвижда подробна уредба на този институт, в новата редакция на § 166 ал. 4 се отнася до тази модификация.
Какви са положителните страни на правителствения законопроект?
възможността родителят, който получава родителската помощ, да не я използва в законоустановения непрекъснат период и възможността да я прехвърли в бъдещето за ограничен период и да я използва според своите нужди;
възможността родителят да поиска изплащане на родителска помощ и да остане вкъщи с детето, дори ако то е включено в работния процес. Родителят не губи работата си и работодателят няма разходи, тъй като родителят няма заплата. На такъв служител се гледа така, сякаш е на т.нар неплатено свободно;
по-гъвкава адаптация на натоварването на родителя по време на по-дълъг отпуск, болест или лечение на детето извън местоживеенето;
про-семейна ориентация на закона;
работодателят не прави никакви допълнителни разходи.