Euractiv/Жените трябва да имат възможност да избират между работа и грижи за дете или родител, без да се страхуват от съществуване, заявиха участниците в дискусията „Как жените се изправят пред криза“.

изправени

Анна Заборска, член на Европейския парламент (KDH, EPP) разглежда въпроса за заетостта в статията. Както казва тя, с изненада установява, че мъжете са по-безработни в Словакия, отколкото жените, въпреки че разликата не е голяма.

Половината от безработните жени са жени в детеродна възраст.

ЗАДЕН ПЛАН

Кръгла маса на тема „Как жените се изправят пред кризата“ бе организирана на 8 март по повод Международния ден на жената от Информационното бюро на Европейския парламент в Словакия в сътрудничество с Факултета по изкуствата, Карлов университет в Нитра.

„Държавата отказва да им плаща за труда, за който се грижат за семейството. Жените, които биха могли да бъдат майки на пълен работен ден, стават жени, които отиват на официални интервюта за работа, често с дете, тъй като социалните помощи не им позволяват да плащат за детска ясла или детска ясла “, казва Záborská.

Ако държавата им плаща за неформална работа поне в размер на обезщетения за безработица и плаща здравни и осигурителни вноски, това би намалило значително безработицата на хартия при жените, казва Заборска. „Жена, която се грижи за деца, не е нито на почивка, нито е безработна. Подобна мярка не би довела до никакви допълнителни разходи за държавата. "

Според евродепутата в домовете за пенсионери ще има значително по-малко нещастни хора, както и членовете на техните семейства.

Според нея неплатената работа е голям проблем и най-малко се споменава формата на дискриминация. „Това е роботизиран робот в полза на държавата, за който никой не плаща. Нобеловата награда за икономика е присъдена в началото на 90-те години, за да се изчисли колко неплатената работа на жените е в полза на БВП и все пак завършва с факта, че няма пари. Ако говорим за свободен избор, това е ситуация, при която свободният избор се нарушава най-много. ".

В този контекст той критикува целите на стратегията „Европа 2020“ 75% от населението да бъде на пълен работен ден и 90% от децата под 6 години в предучилищни заведения. „Няма работа и нямаме средства за предучилищна възраст. Факт е, че трябва да повторим. "

Социолог и директор на Института по труда и семейството Силвия Порубянова заявява, че нито едно правителство никога не може да позволи на жените да напуснат пазара на труда през 50-те години, за да се грижат за членовете на семейството, защото не получаваме достойни пенсии. Според нея демографските промени ще изискват обща промяна в мисленето и подготовката за професии, която ще трябва да покрие нуждите на хората над 80 години след няколко години.

Според Porubänová би било уместно неплатената домашна работа и участието в източната част на децата да бъдат разделени по същия начин. Това би помогнало не само на жените, но и на стабилността на семейството. "Изследванията показват, че семействата, в които бащите са по-ангажирани, имат по-ниски нива на разводи, по-малко насилие, основано на пола, и по-висок процент на раждаемост", каза той.

Той припомня, че трябва да наблюдаваме данните за равенството между половете от различни източници и в по-широк контекст. Според нея може да е погрешно да изглежда, че последиците от кризата до известна степен заличават различията между половете, което се дължи и на факта, че положението на мъжете се е влошило радикално на първо място.

В Словакия, според Porubänová, е възможно да се обясни разликата в заплатите от 30% между половете със секторна структура, но останалото не може да бъде обяснено по друг начин, освен чрез половите стереотипи. „Знаем, че възможностите на жените да мигрират между секторите са почти нулеви“.

Според социолога трябва да преразгледаме индикаторите за неравенство между половете, за които се е състоял Европейският институт за равенство между половете EIGE, но тези показатели трябва да се задълбочат и да вземат предвид многообразието на страните. „Например в настоящите условия на Словакия апелът за увеличаване на използването на непълно работно време може, напротив, да доведе до по-нататъшно намаляване на нивата на доходите на жените, за разлика от Скандинавия.“

Едно от първите проучвания за въздействието на кризата върху въпросите на пола аргументира, че ключовите институции и фондовите борси са мрежи на мъжете, че ако представителството на пола е по-балансирано, ще се вземат по-малко рискови решения и мъжете ще бъдат изтласкани на земята колеги. „Това вероятно е гранично мнение, но определено интересно за дискусията“, казва социологът.

Според нея обаче кризата със сигурност не трябва да бъде прекъсване, в което да се примирим с решаването на проблемите, които сме решили досега.

Мария Джак от Департамента по равнопоставеност на половете към Министерството на труда, социалните въпроси и семейството също се съгласява, че трябва да се търсят начини „да се помогне на семействата, които трябва да се грижат за близките си в даден момент.“ Не е целта да се тласкат жените на пазара на труда, избор от тяхна страна.

Намаляването на работното време и споделянето на работни места може да бъде решение при определени условия.

По време на кризата административният капацитет на отдела за равенство между половете в министерството започна да намалява до ниво от 10% от броя на административния персонал. „Темата не е основната и важна в държавната администрация. Това обаче не е маргинален въпрос, а основата на демокрацията и демократичното общество, ако не го осъзнаем, никъде няма да стигнем “, обяснява Джак.

Помагат им европейските структурни фондове, които заместват националните публични ресурси.

Евродепутатът Катарина Невелалова (S&D, Smer-SD) спомена, че ICE не е социалистически празник, но припомня женското движение в САЩ, което призова за равни права.

„Тази година е Ден на равно заплащане до 25 февруари, което означава, че една жена за една година и два месеца ще спечели това, което мъжът ще получи за една година. Други неща произтичат от разликата в заплащането, като феминизацията на бедността. " Според нея би помогнала по-голяма подкрепа за жените майки, повече предучилищни и детски градини или работа на непълно работно време.

Той осъжда стереотипите в професиите. „Знаем, че ако някой търси помощник или секретар, той търси предимно жена“, докато предприемачите прибягват до мъже на ръководна позиция, което според нея не е оправдано.

По отношение на предложението за въвеждане на квоти за пола в бордовете на директорите на частни компании, той казва, че резервите на компаниите, които протестират срещу това, твърдейки, че няма достатъчно подходящи жени и не са еднакво ефективни, няма да устоят. Той признава, че държавите-членки също вероятно ще се противопоставят на квотите и че самите жени често не се харесват.

Все повече млади жени искат да се занимават с кариера и деца, което е отразено в демографската ситуация, казва Невелалова.

Втората част на форума в Нитра обсъжда феминизма, жените предприемачи и жени, жертви на домашно насилие.

Започва своя бизнес на 49-годишна възраст в областта на туризма и образованието. Той казва, че няма нищо по-ценно от личната свобода на човека, въпреки че бизнесът е взискателен и човек трябва да има големи отговорности. Елвира Чадимова от Топ центъра за предприемачи иска да привлече жените в бизнеса и независимата икономическа дейност.

В сравнение с мъжете жените работят повече като предприемачи във висшия сектор - услуги, образование, здравеопазване, търговия и туризъм. В индустрията и строителството откриваме жените само минимално. Средно 26% от жените правят бизнес с нас, което според Елвира Чадимова не е слава, но дори това не е най-лошото и броят е подобен на процента в други страни от ЕС.

ЗАДЕН ПЛАН

Кръгла маса на тема „Как жените се изправят пред кризата“ бе организирана на 8 март по повод Международния ден на жената от Информационното бюро на Европейския парламент в Словакия в сътрудничество с Факултета по изкуствата, Карлов университет в Нитра.

Най-често срещаните бариери включват страх от провал и притеснения относно семейния произход и решенията за семейни грижи. В същото време той посочва, че не е достатъчно да имате идея за стартиране на бизнес, но най-важната е фазата на внедряване.

„За жените предприемачи думата криза вече е лукс. Вече не използваме този термин. Не можем да си го позволим. Ако се справяхме с този термин за неопределено време, щяхме да имаме много по-малко от 26% от нас “, казва той на границата на въздействието на кризата върху жените предприемачи. Според нея те използват кризата, за да инвестират в своите качества и своя професионализъм.

Насилието и икономическите затруднения са свързани

Катарина Фаркашова от Алианса на жените на Словакия отдавна участва в насилие, основано на пола. Преди години те водеха кампанията „Всяка жена жена“, днес статистиката е различна - на всеки 4,5 жени ще се случи насилие в живота ни.

В сравнение с миналото, нашето законодателство относно насилието, основано на пола, днес изглежда "относително добро". Farkašová споменава например важна промяна във формата на закона за изгонването на изнасилвач. За съжаление, според нея, "но винаги е важно кой се справя". Понякога полицията не знае за закона или просто не го прилага.

От опита на Алианса на жените в Словакия и горещата им линия има все повече жени, готови да издържат дълго време на насилствен партньор по икономически причини, особено в региони с по-висока безработица. Такива случаи се умножиха напоследък.

Фаркасова високо оценява наскоро приетата Конвенция на Съвета на Европа от май 2012 г. относно домашното насилие. Законодателството също се изменя в Словакия, за да се съобрази с този документ. Според нея това не е официален документ. "Написано е по начин, който не може да бъде избегнат." Промяната, например, ще бъде, че дете, което присъства в домашно насилие, ще се счита за основна жертва, както и бита жена. Това може да засегне по-късно правото на бащата насилник да има контакт с детето.

Промяна на стойностите

Политологът и публицист László Öllös се фокусира върху теоретичните основи на равенството между половете. „При либералната демокрация не само правото на глас е достатъчно, но и да гарантира, че човекът е готов да гласува за него въз основа на личните му резултати“, казва политологът Z ​​FF UKF. Официалните права могат да бъдат гарантирани, но реалността е различна.

Новата концепция за равенство, която изостави идеята, че равенството означава равенство, се появява едва през 20 век и не говори за равенство, а за „еквивалентност в другостта“.

„Тя се основава на предпоставката, че разликите между човека и човека са естествени и по-ценни. Те са източник на нови идеи и подходи. Напредъкът ще спре в общество, в което една ценностна система доминира над другите. "

Öllös цитира теоретици на съвременния феминизъм, които твърдят, че домашната работа трябва да се оценява много по-добре, тъй като има същата стойност като другите форми на труд. „Но не е необходимо да се търсят пари там, където ги няма, а там, където са, в различна ценностна система и в различно преразпределение на парите на базата на нова ценностна система. Ако нашата цивилизация се провали, ще бъдем все по-малко и по-малко. "

Оставете отговор Отказ на отговор

За съжаление трябва да влезете, за да оставите коментар.