Отпуск по майчинство. Колко години могат да останат жените у дома?
Отпуск по майчинство е настроен на 34 седмици (при раждане на едно дете, 43 седмици при раждане на две или повече деца) и върху него последвано от родителски отпуск, които една жена може да използва до тригодишна възраст, Като алтернатива, тя може да бъде удължена в съгласие с работодателя. В Словакия в тази тема преобладава мнението, че е толкова добре и тогава се критикуват социално негативните обстоятелства, които възникват поради това явление. През това време работодателите са принудени да запазят работа за жена, а това не е лесно, защото 3 години са много дълго време, дори 6 или повече, ако жената има 2 деца подред. Като правило работата се заменя незабавно и след това след години се решава завръщането от родителския отпуск, което е много трудно и за двете страни..
Искате ли да отидете на работа по-рано? Подгответе се за предразсъдъци.
Това, което често се забравя, е фактът, че не е задължително да се ползва родителски отпуск изцяло. В същото време има доста прилична оферта гъвкаво работно време, и офертата също се е разширила различни видове частни детски ясли, а детски заведения. В същото време това консервативно мнозинство от жените и често мъжете критикува дори малкото жени, които не следват тази тенденция и успешно управляват семейството и кариерата си. От тяхна гледна точка това са "Иноватори" зли майки, които имат неблагоприятен ефект върху децата си.
Защо е така? И какво е положението в чужбина?
Жените често твърдят, че детето не може да бъде с никой друг освен с майка на възраст под минимум. 3 години. Някои го виждат толкова радикално, че вярват, че децата са явно ощетени, когато жената замине по-рано на работа. Но ако това беше така, поне цяла Западна Европа и други развити страни, като напр Сингапур, където живеех, трябва да е бил много разстроен, като се има предвид, че е типично да се връщате на работа след шест месеца до 1 година на дете (когато отпускът по майчинство приключи).
Лично аз съм на мнение, че изборът на дълъг родителски отпуск в Словакия е комбинация от известен мързел, собствен комфорт и липса на интерес към професията. Когато някой не се радва на работата си, е ясно, че няма да се втурне обратно в него и по-скоро ще остане вкъщи 6 или 8 години. В крайна сметка имам и редица приятели или познати, които изобщо не се крият, защото дори забременяха, защото работата им просто вече не беше забавна.
Който иска да търси начини.
Хората често ми казват, че положението ми е различно, защото Управлявам собствен бизнес и можех да си го уредя. И че на другите не им е толкова лесно, защото трябва да се споразумеят за гъвкави работни отношения с работодателя си, което не всички компании позволяват. Да, може да е вярно, но от друга страна познавам редица компании, включително Talent, за които искат да се споразумеят.
И дали ми беше по-лесно? Наистина не мисля така. Опитайте се да си представите, че майчинството или родителският отпуск просто не се отнасят за вас. Не можете да спрете да работите, освен ако не искате вашата компания да фалира и трябва да уволите екип от 30 души, които разчитат на вас.
Когато се роди синът ми, Talentica все още беше в пелените (подобно на J). Работих до раждането и след това веднага щом го нокаутирах. Колегите могат да ви представляват в много области, но има неща, които просто трябва да решите сами. И така разделяте времето си между дете и работа. Да, имах детегледачка, която да ми помогне, и синът ми отиде с мен в офиса, където имаше своята стая, така че всъщност бях с него цял ден. Но представете си и това не спиш през нощта, защото бебето се събужда на всеки 2-3 часа. И не сутрин нямате шанс да станете през деня, защото ставате и трябва да заведете себе си и детето си в офиса, например за среща. Така че не, наистина не беше лесно. Когато синът ми порасна малко, комбинирах детегледачка, баби, ясли и след това ясла. Синът е страхотно, щастливо и независимо дете. Организирах всичко, за да можем и двамата да го направим без вреда.
... И още една история
Ако някой искаше да чуе историята на жена "непредприемачка", защото все пак бихте казали, че имах по-добри условия за такава организация, като взимам директни решения, така че ето едно директно от нашата компания. Нашият колега от Talententa искаше да се върне на непълен работен ден по-рано и заедно измислихме това. Първо тя намери частна детска стая за сина си. Разбрахме се за условията на работа на непълно работно време и гъвкавост и за работа от вкъщи, когато синът ще бъде болен например. Когато по-късно беше на 3 години и не го заведоха в държавната детска градина, написах няколко писма до директорите на детските градини. Умолих ги да приемат сина й, защото имаме нужда от майка му на работа. Проработи! И тя отново стана колега един от най-добрите консултанти в Talentica, какъвто беше случаят преди да отиде в отпуск по майчинство и родителски отпуск.
В основата на всичко е интересът и желанието за работа
Ако просто искате, ще намерите начин. Ето защо харесвам една поговорка, която казва: "Който не иска да търси причини, който иска, търси начини." И аз така просто го виждам. Според мен жените трябва да се опитат да се върнат на работа много по-рано. Тогава няма да има толкова голяма разлика между безработицата при мъжете и жените. В същото време ще бъдат премахнати разликите в заплатите и броя на длъжностите в ръководството на компанията. Ако нагласите на жените в тази посока не се променят (майчинството и родителският отпуск ще продължат да се ползват нормално изцяло), тогава те не могат да се оплакват, че са върнати лошо на работа, имат по-ниско платена работа или че след като се върнат от работа. родителят изобщо не може да намери.
В крайна сметка повече местни работници също биха помогнали на словашкия пазар на труда. За да се укрепи, активно се разглежда въпросът за чужденците и поколението 50+. Да защо да не мотивираме повече жени да се върнат по-рано? Ето две житейски истории, които доказват, че може да се направи. Той просто иска да се смаже малко и да излезе за малко от зоната си на комфорт.
Но ако кажете, че не си струва да се преодолявате, тогава в крайна сметка имам един съвет за вас - сменете работата, професията или отношението си. Без него наистина няма смисъл.
И как го виждаш? Очаквам с нетърпение вашите мнения!