този

Когато бъдат попитани за очакваната заплата, кандидатите не трябва да отговарят с един конкретен номер, а по-скоро с диапазон, който може да бъде договорен в случай на положително развитие.

Братислава, 28 януари (TASR) - Словаците смятат, че това е най-лошият въпрос на интервюто за работа, когато техните HR специалисти питат къде се виждат след пет или десет години. Търсещите работа също са затруднени от въпроси относно семейното им положение, децата или сексуалната ориентация, които специалистите по човешки ресурси изобщо не трябва да задават. Това показа последното проучване на агенцията за персонала Grafton Recruitment.

На интервюто за работа кандидатите могат да срещнат широк спектър от въпроси, от стандартни и предсказуеми до относително специални. Някои умишлено извеждат кандидата от зоната на комфорт, други изследват логически разсъждения или бързина на преценката. „На всички въпроси трябва да се опитате да отговорите кратко, положително и вярно“, се препоръчва от маркетинг мениджъра на Grafton Recruitment Jitka Součková.

Проучване на агенцията показва, че 17% от анкетираните се оплакват от въпроси относно семейното положение, възрастта или броя на децата. Специалистите по човешки ресурси обаче дори не трябва да задават тези въпроси. Според Кодекса на труда въпросите за здравословното състояние и бременността, сексуалната ориентация, религията и политическото мислене, както и за семейството и личната ситуация на кандидата, не трябва да се чуват на интервюто за работа. Кандидатите могат да избягват въпроси, фокусиращи се върху тези области, като се позовават на въпросната употреба.

До една десета от анкетираните също са се сблъсквали с въпроси по време на интервютата си за работа, които са сметнали за лепкави или дори обидни. „Въпросите относно размера на бюста, честотата на посещенията в тоалетната по време на смяната, политическите предпочитания или броя на приятелите наистина не са от значение и е напълно добре да се обърне внимание на персонала, който ги пита“, съветва Сучкова.

Почти 21% от анкетираните определят въпроса къде се виждат за определен брой години като най-лошото на интервюто за работа. Този въпрос е много популярен сред специалистите по подбор на персонал. Чрез него те се опитват да разберат какви са професионалните амбиции и цели на кандидата. Затова кандидатите трябва да се подготвят за него предварително.

"Списъкът с непопулярни въпроси включваше други релевантни в проучването. Въпреки че до една четвърт от кандидатите ги смятат за глупави и непрофесионални, те принадлежат към интервю за работа и кандидатите трябва да помислят как да им отговорят. Вероятно ще ги получат на повечето работни места интервюта,"Součková предупреждава. Това са въпроси, фокусирани върху това защо кандидатът е избрал дадена компания или какви са нейните силни и слаби страни. Способността за самооценка и самоанализ е важна за специалистите по човешки ресурси. Преди всичко те очакват честен отговор от кандидатите.

Когато бъдат попитани за очакваната заплата, кандидатите не трябва да отговарят с един конкретен номер, а по-скоро с диапазон, който може да бъде договорен в случай на положително развитие. Ориентацията в отношенията на заплатите на дадена длъжност също е важна.

Специалистите по човешки ресурси също откриват причините, водещи до смяна на работодателя, така че компанията може да избегне подобен проблем. Кандидатите трябва да се въздържат от всякаква критика към настоящия или предишния си работодател, колеги или фирмени условия. Отговорите винаги трябва да са дипломатични, но верни.