Изглежда ти добре, но нереалистично научно-фантастичен филм?

Може би щях да си помисля, че и това няма да е мое собствен опит. Един сух следобед през 2015 г. попаднах на американския семеен треньор Даяна Стерлинг в интернет. Невероятен и харизматичен човек, който в продължение на 20 години тяхната практика е помогнал на хиляди родители и тийнейджъри. По-късно тя стана мой треньорски ментор и постепенно ми предаде доказаните принципи и методи, които работиха.

Но това, което е още по-важно, е моята практика със стотици тийнейджърски родители. По време на практиката си имах възможността да опозная болката и страданието на родителите си, но в края на нашето сътрудничество видях и много щастливи лица и радост от новото и неизследваното пубертет.

И така, кое е ЕДНОТО ОСНОВНО НЕЩО, което е ключово за поддържането на добри отношения с вашия тийнейджър и РАБОТА С ВАШИТЕ ТИЙНЖЪРИ?

аз ще ти кажа.

. но преди това е важно да знаете нещо, което може да бъдете никога не бяха чували досега.

Когато пубертетът навлезе в пубертета, умовете се променят. Портите към абстрактното мислене, което те не са познавали преди, се отварят за тях. И с тази промяна идва и вашата промяна. Тийнейджърите все още се нуждаят от вас много, но не толкова, в ролята, с която сте свикнали.

седмици

Ето защо е важно.

Все още се възпитава, но по нов начин.

Когато родителите виждат как детето им расте и се променя, вместо да ги възпитават по различен начин, те често се плъзгат до две крайности:

1. Родителите поемат ролята си досега по-твърдо

Телефонът ми често звъни, когато е родител от поведението на тийнейджъра си в края и той има желанието да го "смачка". Вече не знае какво да прави.

Казва ми, че училището му е откраднато, без напомняне изобщо не би знаел, че е ходил там. Той никога няма да извади кошницата, дори ако това е единственото нещо, което трябва да направи у дома. Просто и лесно, той никога не прави нищо, което родителят му иска от него.

По това време родителите мислеха най-добре:

  • те крещят, защото нервите им просто се пукат и децата след това ги обвиняват,
  • Те припомнят 150 пъти,
  • просия и повтаряне наоколо,
  • те забраняват телефони, което винаги има само временен ефект, така че те трябва да наказват отново и отново,
  • например заплашват: „Няма да отидете на това каране на ски! Вече се съгласих. ”Но щом казват това, те знаят, че така или иначе ще бъдат оставени там.

Какво се случва, когато родителите поемат сегашната си роля още повече?

Тийнейджърът се бунтува още повече. На практика изглежда, че колкото повече родител повдига, толкова повече тийнейджърът се съпротивлява.

Или настъпва втората крайност:

2. Родителите изпадат в летаргия

След това, след като вдигнах телефона, не мога да чуя ядосания родител, който тази сутрин беше наречен луд от моя син или дъщеря. Тогава е в другия край родител, който той се чувства изтощен и не знае какво да прави по-нататък. Той все още няма енергия да крещи, защото се чувства така, сякаш вече крещи последния си глас.

Тийнейджърът му е въпреки това прави каквото иска. Домът закъснява. Може да каже къде отива, но това обикновено не е вярно. Той има лоша група приятели около себе си или нова любов всяка седмица.

  • те изоставят всякакви правила, защото все още не работят,
  • те просто искат да страдат от пубертета на децата си,
  • те не знаят какво да направят, за да подобрят ситуацията,
  • понякога те преживяват „светъл момент“ с тийнейджъра си и тогава се надяват, че ще бъде по-добре, но дори и така, след известно време всичко ще се върне по старите начини,
  • нямат хоби. Нищо, което да ги зарадва. Те чувстват, че не могат да си го позволят, защото трябва да се справят с по-сериозни неща, но също така нямат енергия.

Какво се случва, ако родителите изпаднат в летаргия и напълно се откажат от настоящата си роля?

Ситуацията ескалира и проблемите се трупат.

Много родители смятат, че тийнейджърите им трябва да пораснат от пубертета, а дотогава те трябва да крещят, да забраняват, да заплашват и просто да оцелеят.

„Прекарахме тих уикенд с баба и дядо. Както обаче се оказа след известно време, той все пак не беше толкова спокоен. Дъщерята беше постоянно на телефона. Тя не обърна внимание на баба и дядо, които вижда от време на време. Съпругът й вече не можеше да го направи и включи ограничението й по телефона за три часа на ден. Тя не можеше да надвиши този дневен лимит за този ден и нито един друг. Беше ужасно ядосана и крещеше. След известно време установихме, че не знаем къде се намира. Всички я търсихме. Най-накрая я намерихме заключена в килер. Отначало тихият уикенд се превърна в драма. "

И тук е важно да се каже, че докато родителят действа
с тийнейджър от позиция на непреодолима сила, независимо дали е забрана или заплаха,
НЯМА ДА ПРОРАБОТИ.

Няма да си такъв тийнейджърски години обожавам, но омраза и с малка лампа надежда в душата изчакайте да свършат веднъж и всичко пак ще се оправи. Това ще бъдат възрастни и независими тийнейджъри, така че защо наистина да не се насладите, докато са вкъщи и както им напомняте от време на време, докато живеят под вашия покрив.

Трудно е обаче да направите нещо различно, ако не знаете как да го направите.

Подобно е на това да си представите, че притежавате малък бизнес с двама или трима свои служители. Въпреки че наистина се опитвате отнасяйте се справедливо с тях и бъди най-добрият шеф, не вършат добра работа. Биха могли, но не искат. Те винаги правят само минимум какво ги молите да направят, понякога до края дори не това. Това често ви кара да правите много неща сами. Но тогава се чувствате изтощени и също така чувствате, че нямате време за други дейности, които бихте искали да правите.

Но как да го направя? Как да го направя по различен начин? Това е вашият магазин, изграждате го от години. Искате да работи в него и обичате да ходите на работа. Вместо това там не ви харесва. Освен това се чувствате изтощени, разочаровани и объркани. Вече нямате енергия да излезете с друга идея, как може да работи по-добре.

И така поръчвате и показвате без да питате мнението на вашите служители. В края на краищата те са ваши служители и когато искат да работят там, те ще правят това, което им казвате. Когато не работи, опитвате се че понякога за добро и им давате награди и предимства. Те ви се усмихват известно време и нарязват добротата, но вие знаете предварително, че това е само за малко.

Нищо от това не работи, нито захар, нито камшик!

Представете си какво би било, ако бяхте те получиха своя наставник и той ще ви дава всяка седмица - прошепна той в ухото му един тайната, как да подобрите отношенията си и да увеличите мотивацията на служителите си. Представете си какво би било, ако бяхте точно след няколко седмици те разбраха Том, защо се държат по този начин. Ами ако установите, че можете да промените ситуацията, като направите служителите си кооперативни, отговорни, независими и доволни. Те ще се радват на вашата компания.

И по-важното - ще започне да забавлява и изпълва всички вас. Ще ви хареса да отидете на работа и вашата ще обожавате страхотен персонал. Ще се насладите колко страхотно работи във вашия малък магазин.

Може би казвате: „Наистина ли е възможно всичко това?“

Отговорът е Да и може да се направи много повече, но не без вашия вкус работи върху него!

Не е достатъчно само да поглъщате голямо количество информация, дори и да е с каквото и да е качество. Важно е да ги приложите на практика.

Мислете за него като за влак, който трябва да стигне до местоназначението си. За да стигне там, му трябват две писти, по които постепенно ще се движи.

Една писта подаръци информация и принципи, които получавате.

Втора писта е вашият опит, който ще придобиете чрез прилагане на нова информация на практика и чрез който ще започнете да подхождате към нещата, които са установени досега по различен начин. Просто казано, вашия вкус и желание за промяна.

Без вашето желание да опитате да въведете нова информация веднага в семейството си, без вашата решимост да правите нещата по различен начин и излезте от пистите за бягане влакът щеше да се движи само по един коловоз. Но втората писта също е много важна. Без него влакът нямаше да стигне до желаната дестинация.

Не е толкова сложно, когато знаете как да го направите.

Първо, трябва да знаете как да подходите по различен начин към тийнейджърите. Как да замените:

  • вик,
  • кавги,
  • битка,
  • заплахи,
  • деактивиране на телефона,
  • домашен арест
  • и т.н.

за по-ефективно поведение. За такива, благодарение на които ще обожавам тийнейджърските години.

Ето защо създадох метод за това:

7 принципа за това как да изградите добри отношения с тийнейджър

Методът описва 7 принципа, които всеки родител на тийнейджър трябва да знае. Още след прилагането на 2 от 7-те принципа в предишния ми курс, майката написа за 14-годишен син:

„Определено препоръчвам курса на всички родители, които търсят помощ и изход.